社交招聘正流行 職業SNS受青睞
國外公司Jobvite近日發布的調查報告顯示，社交網絡成為大多數人樂用的求職途徑，88%的求職者表示使用一款社交網絡，64%的求職者表示使用兩款社交網絡，86%的招聘者表示會查看應聘者的社交媒體資料。
成功的面試應該這樣操作
有一個企業的老板問我，如何才能招聘到合適的銷售人員？老板說，他的公司不大，銷售規模大概在3000萬不到，自己每個月的銷售業績占了85%左右，其他銷售人員占了15%。
HR管理者最缺乏的是營銷意識
“人力資源”前身叫做“人事管理”，自德魯克先生將“人力資源開發管理”這個概念定位于現代企業的基本職能以來，HR這個現代管理理念就迅速地被企業界所接受并風靡開來。
團隊管理的“34323”法則
“一頭獅子帶領一群綿羊”和“一只綿羊帶領一群獅子”的結果絕對不一樣。《亮劍》中“野狼”一樣的團長李云龍，帶領原本不太突出的弟兄，很快下面的人個個都成了精兵強將。
掌握完美面試的三個步驟
用三個步驟幫助你完成完美的面試。
解決部屬之間矛盾11個注意事項
一、一般要暗中解決矛盾。
盤點辦公室友情八大忌
你一直認為自己是個無與倫比的職工——不遲到、不早退、準時完成工作，對單位里的大小文具從不順手牽羊。不過你別忘了，衡量一個人工作成績的優劣有時并不僅僅只看個人自身的表現，與周圍的環境的協調也是重要的考察方面之一。
盤點：秋季黃金周的完美跳槽攻略
在現代職場中，跳槽已經成為一些人的“家常便飯”。有職場專家認為，年輕人在大學畢業五年之內并不適合頻繁跳槽，五年內跳槽其實是自貶身價的一種體現。
銷售人員的“尊”與“卑”
銷售是煉獄，一面是體面風光、西裝革履、滿面春光、出入星級賓館、高檔飯店和高級娛樂場所；另一面是謹小慎微、過分謙虛，時常要看被人眼色行事……在銷售過程中，銷售人員要時常在“尊”、“卑”之間轉換。
企業人事管理中的“三力”管理
人力資源管理是管理學中最大的一個分支學科，在企業管理中也是最重要的管理職能。
