那些喜歡顯擺“嬌氣”的年輕員工
現(xiàn)如今不少年輕員工,嬌氣的不行,不僅精神上不夠堅韌,身子也嬌貴的不行,男孩女孩都一樣。
現(xiàn)如今不少年輕員工,嬌氣的不行,不僅精神上不夠堅韌,身子也嬌貴的不行,男孩女孩都一樣。
2012年中秋、國慶雙節(jié)前期,中央電視臺推出了《走基層百姓心聲》特別調(diào)查節(jié)目“幸福是什么?”。
新浪娛樂訊由湖南衛(wèi)視、上海創(chuàng)翊文化傳播有限公司、北京世紀博英聯(lián)合出品的都市職場偶像劇《艾米加油》即將登湖南衛(wèi)視,新生代演員孫耀琦飾演女一號艾米。在劇中作為初入職場的“菜鳥”的艾米從開始的跌跌撞撞到后來的游刃有余,上演一段精彩紛呈的菜鳥逆襲記。
“有壓力覺得累,沒壓力覺得可怕”,這已經(jīng)成了當下中國職場人士普遍的焦慮。當壓力不斷增加,相當一部分人所感覺到的焦慮,就從一種普遍的情緒體驗,變成了精神障礙疾病。
這是一個跳槽最為頻繁的年代。跳槽的原因有很多種,而其中占很大的一類就是因為不愿承擔或承擔不了相應的責任,而選擇了逃避——跳槽。有很多人甚至把跳槽作為其逃避責任的常用手段,結(jié)果常常是把自己的職業(yè)生活搞得一團糟。
剛剛參加了培訓產(chǎn)業(yè)論壇,看到了一個欣喜的趨勢,那就是雖然是培訓產(chǎn)業(yè)論壇,但會場上發(fā)布的已經(jīng)不僅僅是培訓課程本身,反而看到了更多圍繞企業(yè)學習所需要的更多延展產(chǎn)品和服務。
贊賞別人所付出的,要遠遠小于被贊賞者所得到的。 提出者:美國管理學家彼得
“去年公司招聘了70個大學生,人力資源部為他們安排了接近一個月的培訓,從心態(tài)轉(zhuǎn)換到職業(yè)技能訓練;從室內(nèi)培訓到戶外拓展,還安排了現(xiàn)場參觀、集中軍訓,可謂豐富多彩。
職場中,為何雙方說了半天也沒有抓住溝通的本質(zhì)?為何已經(jīng)布置了工作,下屬卻連個反應都沒有?出現(xiàn)這些“溝”而不“通”的情況,主要是由于你沒有用心與他們溝通。只有在溝通之前排除雙方的溝通障礙。
自從摩托羅拉裁員風波把辭退糾紛推至峰頂后,辭退糾紛在媒體上不間斷“回放”。企業(yè)紛紛因“企業(yè)被控非法辭退員工”、“企業(yè)賠償金額不符合法律規(guī)定”等原因被往日員工告上法庭。雙方亮劍,互戳互砍,從此結(jié)怨。