遏制人性弱點(diǎn)的三道枷鎖，堵住漏洞
高級領(lǐng)導(dǎo)成了貪污犯，進(jìn)了監(jiān)獄，明天就要被槍斃了，記者去采訪他：你受黨教育多年，怎么還要這么做？請問您此時此刻有什么感想？貪污犯說：他媽的，我現(xiàn)在恨死那幫家伙了，當(dāng)初他們都知道了，就是不吭聲，那幫審
目標(biāo)與人生
在心理咨詢過程中，總有很多感覺不快樂的人。衣食富足而不快樂，總是高興不起來的人就有必要審視一下自己的目標(biāo)了。 小時候，我們都有過很多夢想，都曾經(jīng)信誓旦旦的想過要成為某某人或做某某事。隨著逐漸長大
林俞丞 職場寶典 如何克服自卑
導(dǎo)讀：常常有人問自卑怎么辦？許多人苦苦尋求克服自卑的方法，下面讓我們一直直面自卑心理特點(diǎn)，找到實(shí)效的克服自卑的方法。自卑是一種消極的自我評價或自我意識，自卑感是個體對自己能力和品質(zhì)評價偏低的一種消
崔凱：食品企業(yè)人力資源管理雜談
“企業(yè)好不好，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)”，這一“真理”在現(xiàn)階段的食品行業(yè)非常適用。人是企業(yè)最根本性的戰(zhàn)略資源，從某種意義上說，企業(yè)家是公司真正的人力資源經(jīng)理，其個人的理念和思路直接關(guān)系到企業(yè)的未來。與互聯(lián)網(wǎng)等高科技產(chǎn)業(yè)不同，食品作為典型的傳統(tǒng)行業(yè)
林俞丞：員工福利新策略
每年年底，各個公司的人力資源部都開始忙著做年度總結(jié)、新年度人力資源規(guī)劃，其中員工薪酬福利預(yù)算成為一個頭疼的問題。越來越多的企業(yè)開始意識到員工福利政策對于降低員工流失率、提升員工對企業(yè)滿意度的重要性
張曉彤：面試看人不走眼
樸實(shí)、誠懇及不夸張的風(fēng)格讓我覺得感悟良多，講的東西是天天在企業(yè)里發(fā)生的，介紹的解決方案也是第二天上班就能用得上的。真正做企業(yè)的和那些專門從事咨詢的還是有很大的區(qū)別。著名管理培訓(xùn)師張曉彤的一位學(xué)員
岳慶平：從歷史看官德修養(yǎng)
2014年9月24日，習(xí)近平總書記在紀(jì)念孔子誕辰2565周年國際學(xué)術(shù)研討會暨國際儒學(xué)聯(lián)合會第五屆會員大會開幕會的講話中強(qiáng)調(diào)：不忘歷史才能開辟未來，善于繼承才能善于創(chuàng)新。只有堅(jiān)持從歷史走向未來，從延續(xù)民族文化血
解安：用 “人力資源反哺論”化解“三農(nóng)”難題
訪三農(nóng)問題專家、清華大學(xué)教授解安 從表象上看，農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展滯后，是科技貧困、信息貧困、金融貧困、公共服務(wù)貧困等經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的滯后；從深層次看，則是人才貧困、素質(zhì)貧困造成的。因此，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，
你的管理培訓(xùn)無效？很可能開始環(huán)節(jié)就做錯了！
最近和好幾個企業(yè)HRD以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人交流，發(fā)現(xiàn)他們所說的管理培訓(xùn)效果不理想其實(shí)都源于一個共同的問題：前期的老師篩選方法不對！他們篩選培訓(xùn)老師采用的是看上去普遍采用實(shí)則基本無效的方式——書面評審。評
別把離職員工當(dāng)叛徒 慎重實(shí)施末位淘汰
別把離職員工當(dāng)叛徒 有沒有這樣一種企業(yè)，無論員工是離職還是被辭退，都能帶著平靜而真心的微笑離開？ 專家告訴我們，只要領(lǐng)導(dǎo)者能真正實(shí)踐以人為本這四個字，就能將離開公司的員工變成企業(yè)終身的朋友和資
