580億擠掉蓋茨 巴菲特居美財(cái)富榜首(圖)
金融風(fēng)暴讓不少富翁很受傷，將近三分之一的上榜富豪資產(chǎn)縮水。當(dāng)然也有富翁財(cái)富猛增，巴菲特就是賺得最多的一位。股神巴菲特趁全球股市低迷，四處抄底，不僅實(shí)實(shí)在在地掙到了錢，還超越了蓋茨，成為美國(guó)最富有的人。
王拴紅：相信未來(lái)
十五年轉(zhuǎn)瞬即逝。 回望格林十五年來(lái)的風(fēng)雨歷程，王拴紅頗感自豪。
陸振華：軟件本身就是一種服務(wù)
1999年成立的河南航天金穗電子有限公司先后被認(rèn)定為“高新技術(shù)企業(yè)”，被評(píng)為“科技進(jìn)步先進(jìn)單位”，并以年?duì)I業(yè)收入五億元人民幣的業(yè)績(jī)，不但在河南省軟件行業(yè)排名第一，而且躋身全國(guó)軟件業(yè)一流企業(yè)的行列。
最“寒酸”的富翁與最寒酸的負(fù)翁
“見(jiàn)素抱樸，少私寡欲；絕學(xué)無(wú)憂。”
億萬(wàn)富翁們的第一份卑微工作
放眼浙江民營(yíng)企業(yè)，排名前幾位的浙商幾乎都是“草根”出身，沒(méi)有值得炫耀的第一份工作，也沒(méi)有讓人羨慕的后臺(tái)靠山：魯冠球第一份職業(yè)是打鐵，徐文榮、李如成躬耕田畝，邱繼寶、南存輝擺攤修鞋，胡成中是一介裁縫，鄭元豹是工人，鄭堅(jiān)江是修理工，汪力成是絲廠臨時(shí)工……
如何讓你的管理得心應(yīng)手？
同樣是經(jīng)理，為什么有人在工作中得心應(yīng)手，有的人忙得焦頭爛額，卻一事無(wú)成！ 為什么經(jīng)理總是抱怨員工不聽話，越來(lái)越難管！而員工卻抱怨經(jīng)理不懂管理、亂彈琴！
中層領(lǐng)導(dǎo)管理心服，口也服！
作為一名中層干部，你可能對(duì)你的能力非常自信，你會(huì)不自覺(jué)地在員工面前展示你的才華，甚至經(jīng)常和員工絮絮叨叨你的陳年往事，回憶你曾經(jīng)的輝煌，以換取員工羨慕的眼神和崇拜的目光。
中國(guó)企業(yè)管理的矛盾
早在中國(guó)古代，老子、韓非子、張載、程顥和程頤、朱熹等人對(duì)事物的矛盾已有研究，中國(guó)五行管理學(xué)通過(guò)相生相克的關(guān)系體現(xiàn)事物之間的矛盾，這與馬克思辯證唯物主義的矛盾論具有異曲同工之妙。
六脈神劍打通職業(yè)生涯轉(zhuǎn)折點(diǎn)
我們經(jīng)常看到高管們?cè)谔岚巫约涸瓉?lái)頗為得力的員工成為新經(jīng)理后，卻很無(wú)奈地說(shuō)：“唉，公司少了一個(gè)銷售明星、技術(shù)骨干，又多了一個(gè)平庸的管理者。”
老板最好別做總裁
大家容易把老板與總裁混為一談。其實(shí)老板是投資人，總裁是運(yùn)營(yíng)者，即通常的CEO。通常說(shuō)來(lái)，老板做總裁輸者十之有九。所以，筆者建議，做老板別做總裁，做總裁就別當(dāng)老板。
