看到題目就知道做管理不易，因為有這么多任務要完成。而筆者本來還想聲明，因為字母只有26個，無法全面概括管理中的問題。因此，管理者最好的選擇還是只有用心體悟管理之道，以道應變，則可得心應手、從容自如。

　　A--Agent(代理)委托－代理關系是現代管理中最基本的關系，管理者要善于找到合適的人、將其放到合適的位置上，成為自己的優秀代理，則可以將自己解放出來，專注于戰略等全局問題，獲得雙贏。

　　B--Basis(基礎)誰都知道打好基礎的重要性，但在追求擴張或發展的過程中，總要有太多欲速則不達的新例子涌現。也許應當在解決好組織的基礎之前，先解決管理者的基礎－智慧和品格。

　　C--Communication(溝通)溝通是其他管理技能的基礎，某種程度上也是中國管理者最需要提高的方面之一。通過好的溝通，管理者可以施加更大的影響力，保證組織目標的實現。

　　D--Decision(決策)管理就是決策。由于信息技術的發展，管理者面臨的總是太多選擇和可能性而不是沒有選擇，因此無時不需要根據實際情況找到最適合的方案，必要時要依靠直覺。

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　　E--Execution(執行)好的思想只有通過好的執行才能發揮威力，好的目標只有通過好的執行才有實現的可能。執行往往是最艱苦的環節，需要能力、信心、忍耐，更需要解決問題的藝術。執行能力是管理水平的標尺，也是當前中國管理者最稀缺的資源之一。

　　F--Flexibility(靈活性)在這個快吃慢的時代，快速反應和靈活性是競爭的必備武器。不僅是在時間維度上需要保證“零時間”，更需要在投入和效果之間保持藝術的平衡，這可能不得不依賴對“道”的體悟來解決。

　　G--Gap(差距)對差距的管理是推動組織進步、保持組織活力的利器。要時刻關注與理想、與目標、與標桿之間的差距，在步步為營中實現超越。

　　H--Helpfulness(幫助)管理者要善于通過幫助他人成功來獲得自己的成功。同時，天助自助者，管理者自己的艱苦努力也必然會得到天之助益，進入良性循環的高速軌道。

　　I--Image(形象)在傳播速度和范圍超過任何人想象的時代，組織形象將決定組織的命運，管理者自身形象決定管理者的命運和組織的發展，因此需要高度關注和富有成效的管理。

　　J--Jeopardizing(損害)進步猶如逆水行舟，退步卻似飛流直下。即使在形勢一片大好的情況下，管理者必須關注和警惕潛在的損害，并防患于未然。尤其是對組織文化造成損害的人、言論和行為，絕對不可以放任自流。

　　K--Knowledge(知識)管理者需要不僅要有終身學習的決心，更要把握廣度與深度的平衡。知識管理的技術越來越成熟，但如何變成個人和組織的資源并用之創造財富，還是需要智慧，這也是前《羊城晚報》財富沙龍主持孫玉紅女士倡導“真知創造財富”的原因。