為何要學(xué)習(xí)人力資源管理技巧
現(xiàn)在越來(lái)越多的人開(kāi)始學(xué)習(xí)人力資源管理的知識(shí)和技巧，然而，更多的人不明白，說(shuō)我不是干這個(gè)專業(yè)，干嘛要去學(xué)人力資源管理？學(xué)這東西對(duì)我
孫波：中國(guó)企業(yè)人力資源的5大變化趨勢(shì)
作者| 孫波 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院教授這次要談的可能比較偏哲學(xué)，因?yàn)槲以噲D分析我們正在面臨的種種變化背后，究竟是什么變了。有沒(méi)有根本性
留外企還是去民企？其實(shí)關(guān)鍵的是你想要一種什么樣的生活
距離上一次刪除此文已過(guò)去三周有余了，昨晚重讀原文，發(fā)現(xiàn)其中許多觀點(diǎn) 措辭確實(shí)有些偏頗，而其中最大的問(wèn)題還在于：立意不清，焦點(diǎn)模糊
黃奇帆：雙碳目標(biāo)下未來(lái)城市數(shù)字智慧發(fā)展新路徑
黃奇帆 研究員、重慶市原市長(zhǎng)城市是人類文明的重要載體和發(fā)展空間，城市的不斷發(fā)展有利于各類要素的集聚和配置，有效促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)繁榮、提升
譚雅玲：美經(jīng)濟(jì)兩面派奧妙于資產(chǎn)之錨——國(guó)債
今晨看到美國(guó)投行的摩根大通CEO的直言，美國(guó)經(jīng)濟(jì)兩面派，我很認(rèn)同這種觀點(diǎn)。其實(shí)目前美國(guó)經(jīng)濟(jì)存在兩面性，心理與數(shù)據(jù)的謊言和假象是一種策
從侃價(jià)策略說(shuō)起
假如您打算買輛車，那么有兩種策略：一，鎖定一個(gè)代理商，對(duì)他百般糾纏，軟硬兼施，要他非降價(jià)不可；二，到好幾家代理商那兒轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，然后在詢
朱巖：2022是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型的一年
2022年將是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型的一年，也是數(shù)字經(jīng)濟(jì)全面發(fā)力的一年。清華大學(xué)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)研究院在大量前期研究工作的基礎(chǔ)上，充分征求專
趙玉平：企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)之本，就是一場(chǎng)人才之爭(zhēng)
第一，管理的本質(zhì)是通過(guò)別人完成任務(wù)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要能調(diào)動(dòng)高人；第二，看經(jīng)營(yíng)者的水平，不是看他做什么事，而是看他用什么人做事！2 “以人為本”是選人、用人的核心
吳震：從本體到仁體——熊十力哲學(xué)及其與宋明理學(xué)的交匯
精益求精，臻于至善原文刊于《甘肅社會(huì)科學(xué)》2022年第4期吳震，復(fù)旦大學(xué)哲學(xué)學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師。提要：熊十力在20世紀(jì)上半葉建構(gòu)近代中
從60億到3000億，美的公司的成功公式和管理模型
不要學(xué)習(xí)標(biāo)桿企業(yè)現(xiàn)在成功的樣子，而要學(xué)習(xí)他們成功的路徑；不要學(xué)習(xí)標(biāo)桿企業(yè)現(xiàn)在的動(dòng)作，而要學(xué)習(xí)他們過(guò)去的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和底層邏輯。 作者
