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無限極關愛員工，共筑健康人生

優質的業績來自于優質的顧客，優質的顧客來自于優質優秀的員工。作為企業的重要財富，員工搭建起企業與消費者之間的橋梁，是保障企業可持續發展的重要元素。 2013-10-04

第七屆新人力高峰論壇即將召開

人才競爭逼迫企業創新與變革 2013-10-04

薪酬的秘密

管理漫畫《杜老師》一開始就說：盡管“管理”這個名詞很多人都不陌生，但真正能將其精髓闡述明白者，恐怕寥寥無幾。 2013-10-04

劉翔，“職場人”，身不由己

8月7日，我非常期待能看到“飛人”的風采，但當電視上閃現出劉翔跌倒的畫面時，頓時一股英雄的悲情涌到嗓子邊，讓我難以呼吸，我無法形容當時的心情。 2013-10-04

職場心理暗戰的十大原則

什么是溝通？溝通是企業人力資源管理中最重要的內容，通過各種手段讓更多的人認識自己、了解自己，以便得到同事、下屬和其他層面的支持與配合，從而更加有效地開展經營活動，就是溝通。一個領導者要獲得成功... 2013-10-04

“八大金句”“十六條禁忌”讓您送禮不失理

送禮八大金句 2013-10-04

頂尖外企的人才招聘法則

招聘是企業人力資源工作的難點之一，如何才能找好企業人才招聘呢，看看下面這些知名外企的人才招聘法則吧。 2013-10-04

史上最牛五種創新招聘方式

招聘已經進入了一個新時代，人們只要看看今年夏天肖恩-麥克蒂克（Shawn Mc Tigue）新穎奇特的實習申請，就能證明這一點。 2013-10-04

面試：著重考察求職者13點

從理論上講，面試可以測評求職者任何素質，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。 2013-10-04

“防線”失守于團隊內部

競爭對手B品牌的發力讓張強有些措手不及。 2013-10-04

帶領團隊能力是管理者最重要的法寶

目前很多組織出現的問題，如：組織內耗，消極工作，人員流動，沒有活力，效率低下等等，很多管理者認為是這樣或那樣的問題，試圖用規范的制度等來達到管理的目的，結果效果卻不是很理想。 2013-10-04

越老越值錢的“職場四大資產”

借用會計學的概念就是：能為持有者創造未來經濟價值的標的物。什么是值得投資的“職場資產”呢?除了金錢以外，在職場上有四大資產，是值得投資的標的：知識、人脈、健康與個人品牌。至于個人所要投入的資源則... 2013-10-04

對人才跳槽不要“卡關系”

對人才跳槽，不少單位往往十分惱火，不是“卡關系”(組織、工資等)，就是“收房子”，千方百計“卡脖子”，有的甚至要到法院打官司，索取“培養費”。 2013-10-04

員工忠誠度：新型工作關系的犧牲品

如果忠誠是指對某種目標、理想、傳統、機構或是產品的忠實擁護，那么當下的工作場所正面臨一場忠誠危機。 2013-10-04

職場風聲：時間管理100記

1、隨身攜帶一本小冊子，每想到要做的事都馬上寫下。無需寫得詳細，能喚起自己記憶便可。 2013-10-04

讓員工成長的三個關鍵環境

一名優秀的下屬需要的是一位開明的上司，一名執行力強的員工需要的是一個能施展才華的舞臺，一名具有工作潛能的人才需要的是一個良好的工作環境，一名有理想和抱負的職場人士需要的是一個工作前景廣闊的企業。 2013-10-04

三步教你栽培“千里馬”

跳槽旺季，不少企業都會為人員的流失而叫苦不迭：好不容易百里挑一的“千里馬”，耗費大量資源進行栽培、鍛煉之后，還沒跑多遠，就另行“擇木而棲”了。留住人才是否已變得不可預測？ 2013-10-04

職場菜鳥的5大禁區

當你炒股大把地賠，你可以抱怨自己“生不逢世”，遭受這次百年不遇的全球金融危機； 2013-10-04

一個職場“潛水員”的自白

職場里有一群“潛水員”，他們已有一份不錯工作，并不急著跳槽，但是會定期刷新掛在招聘網站上的簡歷。而在接到獵頭電話之后，他們也愿意接受面試，但是真正下決心跳槽的人還是很少。 2013-10-04

辭退員工“五不要”

員工辭退處理不當會直接激化被辭退人員與企業的矛盾，被辭退人員會在原公司和業內傳播對原公司的不滿，影響企業的美譽度。 2013-10-04

奧運調查：55%職場人看比賽不影響工作 81%消費無變化

當人們還在回憶2008年北京奧運會的精彩畫面時，四年一屆的倫敦奧運會已拉開帷幕，此時奧運會又將各行業職場人的目光聚集到了一起。四年如劉翔跨欄賽跑一般，飛速而過，而感嘆時間流逝的匆忙職場人，今天的你還... 2013-10-04

天際網張琦：職場人應畫好“人脈加權圖”

臺灣一家連鎖面包坊引起了當地網名的熱議，僅一家門店，一年就賺回超過6倍的資本，投資報酬率高得驚人。 2013-10-04

讓人力資源成長的三個關鍵環境