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加班文化≠工作敬業度

也許是媒體太多的喧染，許多職業者在其觀念中都或多或少地認為“為了工作犧牲個人的休息”是值得鼓勵和贊賞的行為。固然，也包括一部分是不得不這樣做的成份。否則，就顯得不夠投入或是不積極與不夠敬業似的。 2013-10-04

郎咸平：99%的白領即將面臨破產

租房和買房，郎咸平告訴你區別在那里，聰明人怎么選! 2013-10-04

人在職場：忙=心+亡

忙，是如今職場中人的“口頭語”，是我們大部分人生活的現狀。 2013-10-04

把握職場風向自問為誰工作

想過這個問題嗎，你任勞任怨的工作對象到底是上司還是公司?不同的對象設定會讓你的工作心態和立場有所不同。搞清楚這些心理問題，了解工作的核心價值和關鍵利益關系人，能讓你認識工作的真正意義所在，從而... 2013-10-04

職場八卦：12星座7月運勢

星象預報：月初月亮、天王星和水星的大三角，預示著本月和女性、媒體公關、網絡通訊相關的行業，會有突破性發展。你可掌握跨國通訊的力量或是女性貴人，來幫助完成你的事業目標。 2013-10-04

5個“R”成就完美激勵戰略

需要為你的員工計劃、管理和評估績效的時候，你要確保他們的目標是否相關，企業成員可以定期知道自已的工作是否有成效。 2013-10-04

彈性工作制：讓員工自己管理時間

實行彈性工作制，能讓員工自己管理上班時間，給員工帶來的好處是顯而易見的。 2013-10-04

提升員工參與度的七種方法

提升員工參與度與提高企業生產效率之間關系緊密。而企業提升員工參與度的方式應是開放而現實的。本文將介紹幾種能夠幫助員工更快且更現實達成目標的方法。 2013-10-04

解決員工業績下滑的四個方法

解決績效問題除了需要使用恰當的領導型態去幫助員工外，領導者或者說是管理人員還要具備高效的溝通技巧以及績效管理能力。第一次與員工進行業績問題的談話，肯定不會如想象的那么順利或有效。 2013-10-04

面試六大自殺式回答

很多人應聘不上去，不是由于自己不夠優秀，而是這個人從頭到尾鍥而不舍的“自殺”所致。這樣的人大概占到了人數的一半！ 2013-10-04

求職者與社交網絡“窺視”

　日前有消息稱，一些雇主要求前來應聘的求職者提供他們包括用戶名和密碼在內的facebook登錄信息。這一行為是否合法？這些雇主是否會因涉嫌歧視而受到起訴？此舉一經報道，立刻引發了一場社會大辯論，甚至有國會議... 2013-10-04

職場真人秀啟示錄

臺前狀況：不毒舌就做不了職場節目的主持人？至少張紹剛是這樣。對劉俐俐，他竟然形容對方“笑容狂浪”；吳錚真說想要做教育界的LadyGaga， 2013-10-04

孫悟空“大鬧職場”的三件法寶

《西游記》是四大名著之一。而很多人喜歡《西游記》里的孫悟空，不僅因為他神通廣大，而且還因為他曾經有一段轟轟烈烈的創業經歷。孫悟空在參加這個取經團隊的之前，用我們現在的話說是自主創業，自己做老板、做... 2013-10-04

盤點2012上半年六大行業熱門職位

2012年是中國經濟轉型的關鍵年，各個領域各個行業在歷經了經濟飛速發展后進入理性的思考和深度轉型中。 2013-10-04

晉升不一定靠成績，但一定靠口碑

臺灣酒店業之父嚴長壽23歲時從美國運通公司的一個傳達室小伙計開始做起——就是幫別人做那種純粹跑腿、服務等最簡單的事情，可是5年后他28歲時就成為了美國運通在臺灣地區的總經理。 2013-10-04

三招玩轉職場“畫皮術”！

眼下討論最多的電影，就數正在熱映的《畫皮2》了。有網友對影片中的人物進行了一次“職場”歸納：靖公主（趙薇飾）、小唯（周迅飾）代表BOSS，霍心（陳坤飾）代表高管，而龐郎（馮紹峰飾）與雀兒（楊冪飾）則是... 2013-10-04

裁員風波不斷競爭壓力下職業社交的價值體現

自今年6月份宣布全球萬人裁員計劃后,諾基亞公司日前正式表示，將關閉中國兩個區域銷售部并進行裁員。上周三，微軟也證實在廣告和營銷部門進行裁員。在裁員風波不斷的情況下，很多人開始為自己的下一步做打算。 2013-10-04

懷才不遇還是眼高手低？

某網站曾做過一次調查顯示：在職場上575位被調查的人中：有41%的人常常覺得自己懷才不遇；有34%的人偶爾覺得自己懷才不遇；只有25%的人從來不覺得自己懷才不遇。 2013-10-04

揭示員工流失的7大隱密！

人才流失無論從財務還是非財務角度都會給企業帶來很大的負面影響，缺乏對員工流動成本的理解和重視，會給企業帶來巨大的經濟損失。 2013-10-04

象“激勵獵狗”一樣激勵員工

從古至今,不論是和平時期、繁盛時期還是戰亂時期，都會把“重賞之下，必有勇夫”作為一種有效的激勵手段。 2013-10-04

從“海底撈”剖析人力資源管理

好幾位朋友給我推薦說，有一本書寫的很好，賣的也很火，相信對我一定有所幫助，名為《海底撈，你學不會》，主要是關于企業管理、企業文化等方面運作成功的案例，成為眾多企業學習的標桿。 2013-10-04

規制勞務派遣課題研討會取得重要成果

為了加強勞務派遣規范研究，受人力資源和社會保障部委托，中國勞動保障科學研究院、中國勞動學會勞務經濟與境內勞務派遣專業委員會開展了“勞務派遣標準研究”工作。 2013-10-04

易才集團李浩：創業企業“人才”問題更嚴重

創業中最大的問題是什么？資金？商業模式？還是人才？眾多企業家紛紛指出，人才是創業的最大瓶頸。 2013-10-04

易才集團李浩：解決人才體制問題將是創業人才培養的延續