“員工欲望”管理三部曲

“你挑著擔，我牽著馬，迎來日出，送走晚霞……敢問路在何方？路在腳下……”《西游記》的主題曲是大家耳熟能詳的，孫悟空、豬八戒和沙僧作為唐僧的員工，他們走過的路，是唐僧設計的； 2013-10-04

高管薪酬困境

全球經濟復蘇的緩慢而艱難，讓易漲難跌的高管薪酬備受爭議。對肩負企業重歸繁榮艱巨職責的企業高管們來說，是要同甘共苦，還是要加大激勵。這構成了一對矛盾，并在中國有了更富國情色彩的演繹。 2013-10-04

育才關鍵在于不斷修正

一棵樹，如果長的筆直挺拔，就會引起人們的惜才之心，從而受人重視，再經細心培育后就會長成參天大樹，再變成粗壯、堅固而且很長的木材，將來被用作棟梁之材。此類木材貴重而且稀少，多為高價而求之不得之材。 2013-10-04

構建勝任力模型 助企業慧眼識人

“我們能做的就是把賭注押在我們所選擇的人身上。因此，我們的全部工作就是選擇適當的人。”招聘環節在人力資源管理中首當其沖，若是錯誤雇傭一個人所付出的成本往往是其薪資的三到五倍。那么，身為企業HR如何... 2013-10-04

80后小上司職場邂逅記

你無法接受小上司的領導地位？這是因為你活在peerpressure里——同輩人比較中產生的心理壓力。 2013-10-04

職場“拖拉機”如何快起來？

日有報載一款名為“小黑屋”的強制碼字軟件，“運行之后用戶如同被關進"小黑屋"里，除了碼字無法進行其他任何操作”，據說可讓不少“拖延癥患者”工作效率提高數倍。 2013-10-04

營銷新員工的第一課

“非知之難，行之惟難；非行之難，終之斯難！” 2013-10-04

用人的真理

用人的真理只有四個字，就是用人之長。用人當然不能用人之短，但是用人之長的道理不像聽起來那么簡單，其中有兩點深意，說深也不算太深，我們記住一個例子和一個比喻就行了。 2013-10-04

尋找人才之“37規則”與“試試一打”

尋找高管候選人面臨的另一個挑戰在于，懂得何時停止尋找。 2013-10-04

英才網聯專家教你如何打贏面試心理戰

經濟學上有一種定律叫做“二八定律”，是說在任何一組事物中，最重要的因素往往只占據很少量的一部分，約20%左右，雖然其余的80%比重很大，但卻是次要因素。 2013-10-04

職場人：知不知道你值多少錢？

“你值多少錢”仿佛是潘多拉的盒子，多少職場里的負面情緒都從這個命題里面蹦出——你可能糾結于自己的辛苦換取的微薄薪水;可能沮喪于自己的10分努力卻在老板那里打了對折;甚至在無休止的橫向縱向比較中開始... 2013-10-04

招聘故事：一次情境面試的案例

那次，幾個HR總監的朋友在一起聊天，談如何面試的問題。國藥集團醫藥控股廣州公司的HR總監王女士談到了她們的一次招聘故事： 2013-10-04

“新人力”論壇將解讀員工關懷

由新人力雜志社、易才集團人力資源學院、易才社會發展研究院主辦的“直面嚴峻經濟形勢人力資源管理創新與變革——第七屆新人力論壇”。 2013-10-04

10招讓你擁有最佳工作日

不知道在你過往的工作日中，有哪些日子是讓你感到極其美妙的？是否除了永遠做不完的工作以外，沒有什么在你的記憶中感到歡愉的了？如果碰上陰郁的天氣，或者像現在這樣燥熱的天氣，一切都顯得更加沮喪。 2013-10-04

職場風聲：干的好不如干的巧

身邊常會有聲音抱怨：怎么干活的總是我，漲薪升職卻輪不到我?調查中50.6%的職場人認為自己埋頭工作卻得不到賞識，于是，“司馬他原則”在職場躥紅。 2013-10-04

職場心理：上班族一生抱怨106天

據英國《每日郵報》報道，英國家具連鎖店DFS在對2000名上班族進行調查后發現，45%的人比一年前更難放松心情。他們下班回家后，平均要花14.5分鐘的時間向朋友和家人傾吐郁悶心情，相當于一生中要花106天發牢騷。 2013-10-04

七夕：要不要來一個“假期”

8月23日是中國農歷的七月初七，也就是“七夕”節日，是傳說中牛郎和織女鵲橋相聚的日子，象征著愛情的幸福美滿及有情人的眷念。于是“七夕”成為繼“2月14日”之后情人、愛人、戀人們相聚的理由。 2013-10-04

用五色補給職場能量

中國自古有五行之說，即火、土、金、木、水，與之對應的五臟是心、脾、肺、肝、腎，現代的色彩心理學也尤其重視顏色對人的影響。看看職場人需要補給的五色心靈營養是怎么樣的吧。 2013-10-04

團隊管理“三板斧”

一支具有優良傳統的部隊，往往具有培養英雄的土壤。英雄往往以集體的形式出現，理由很簡單，他們受到同樣傳統的影響，養成了同樣的性格和氣質。 2013-10-04

薪酬管理重在價值體現 “易得薪”滿足企業穩增需求

“招人難，留人更難”已成為當前企業管理者面對人力資源管理的共識，迫于人才壓力，許多企業不得不到對手企業高薪挖人，而在挖人的同時又在防范著被挖的風險，如此惡性競爭的“人才策略”更加快了人才的流動速率。 2013-10-04

態度決定人生，總結改變命運——寫給新入職的同事

每個新入職的同事我都會送給他們兩句話：態度決定人生，總結改變命運！并希望他們能在自己的職業生涯中得到學習、成長，從而掌握一技之長，真正的改變自己的命運！ 2013-10-04

職場三大黃金社交原則

【職場三大黃金社交原則】1、己所不欲，勿施于人（尊重、接納對方，不強加自己的價值觀給交往對象）；2、己所欲，施于人（學會贊美、欣賞、肯定交往對象）；3、人所欲，施于人（有同理心，從對方角度思考問... 2013-10-04

天際網張琦：利用職業SNS拓展人脈的五點建議

對于職場人士來說，人脈就是通往成功的入場券。而現在的職業人士也越來越多地依靠職業社交網站來擴大自己的人脈圈。中國最大的職業社交網站天際網。 2013-10-04

人力資源管理中的“三力”管理

人力資源管理是管理學中最大的一個分支學科，在企業管理中也是最重要的管理職能。 2013-10-04

如何管好無欲無求的員工？

有這樣一群人—他們能夠完成本職工作，符合崗位要求，表現尚可，與同事打成一片，不過對追求金錢和職業發展似乎毫無興趣，也無意改變自己。 2013-10-04