《托斯卡納艷陽下》的職場啟示錄

    《托斯卡納艷陽下》Undertuscansun：女主角法蘭西斯·梅耶絲是一位美國大學教授兼作家，因為婚姻失敗和靈感枯竭的雙重打擊，心灰意冷地來到意大利旅行。在陽光明媚的托斯卡納鄉(xiāng)間，滿山遍野綻放著向日葵，空氣中彌漫著葡萄的香氣……梅耶絲心血來潮地買下了托斯卡納鄉(xiāng)下的一幢有著300年歷史的老宅，而她當時的心境，恰如這棟破敗陰霾、滿目瘡痍的大房子。

    在整修老宅別墅的過程中，梅耶絲結(jié)識了許多淳樸的朋友，體會到了都市里難得一見的鄉(xiāng)間生活情趣。日復一日，老宅子整修一新，階下鋪滿光滑圓潤的鵝卵石，墻角遍布著各種花草，樹樁搭建的葡萄架像一個拱門，露天的陽臺更可以將周圍的美景盡收眼底……梅耶絲愛上了這里的簡單生活，心情像托斯卡納的天氣一樣，變得明艷晴朗起來。

    職場啟示:天無絕人之路，世外桃源是存在的。在這個世界上，每個人都能夠以不同的方式去生活。正所謂天無絕人之路，條條大路通向快樂人生。世外桃源是存在的，就看你想以怎樣的方式生活。但無論如何不要忘了，要以一種孩童般的純真對待生活，不要迷失在成年人復雜的泥沼里。古人道“有境界者，則自成高格”，人生最高的境界，其實就是純真自然。

    在中國，在全球，職場如戰(zhàn)場，很多人在里面絞盡腦汁、費盡心智，既要迎合領導意圖，又要搞好同事關系，因此往往需要學習一些職場之術(shù)。你如何能在人群中突圍而出，并能保持平易近人的形象。“鋒芒畢露”這句話在這種場合并不適用，而事實上你亦不會有太多的機會可以盡露你的鋒芒。你最不應做的是把自己變成一個蠢材，就算你真的擁有名貴跑車，也不必開門見山地直說出來，反而可以先以車作話題，然后自然地等別人問你開的是什么車。下面譚小芳老師總結(jié)一下幾點要注意的：

    一、只談事實

    不要過分修飾你所說的東西，別人很快便會覺得你虛浮及不切實際。與其長篇大論地談及你怎樣以一人之力挽救了整間公司，倒不如把焦點放在怎樣與公司里所有同事共同努力渡過難關。

    二、多賺少講

    你可能月入12萬元，但請你別在人前炫耀你的收入。如果有人問你，那是一個非常無禮的問題，你只需懶洋洋地笑說你非常滿意現(xiàn)在的收入，然后點起名貴的古巴雪茄！，其他的細節(jié)不必多提。

    三、不吝嗇贊賞

    另一個低調(diào)炫耀自己的方法是贊賞別人的衣著、汽車及其他值得一提的事物。這樣做別人會覺得你是一個有風度的人，會留意別人的細節(jié)，同時亦會因為你的注意而對你友善，還會相對地與你所穿用的作比較。

    世界上真的有天才，他們會從容的做出一些令別人贊嘆的事，沒有人會不喜歡他們，除非他們不斷地自命不凡炫耀自己的才華。你不必強說你怎樣努力才達成你的成就，但也不要說得太過輕松，特別是在今天的這種困境當中，這樣說會令人妒忌。譚小芳老師認為，我們在普通職場是要注意別耍酷，在酷職場，要酷出自己。同時我們要注意以下幾點；

    1、切勿輕信他人

    職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。而在職場中，信任往往應該有尺度。站在自己的立場上，守住應該有的利益，相信應該相信的話，這才能活得更好。

    2、偽善的人不是異類

    很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，像是戴著面具做人。而實際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。所以在職場中，你或者學會說謊話，或者學會沉默。

    3、掌握你命運的人是老板

    職場是一個用權(quán)力來劃分等級的地方，擁有最高權(quán)力的老板，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。只要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控制，則等于把自己的命運交到同事手里。要不被老板控制是很難的，但至少，你要學會不受同事的影響。

    4、做得多不如說得多

    在職場里，有些人明明做了很多，卻不懂表現(xiàn)，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會有半分功勞的，因為上司壓根看不見她。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領導眼里的紅人。職場的現(xiàn)實就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。

    5、不講理是硬道理

    道理講得多了，就成了所謂的理論。別和客戶講道理，世界上本沒有道理，就像世界上本沒有路一樣。只有你首先認同別人的道理，別人才可能認可你的道理。道理本來是不存在的，道理是我們自己制造出來的，當然都是片面的。大家都有道理才是硬道理！可能正是如此，老子才有“道可道，非常道”的妙論。如果和所有同事、老板打交道，讓別人認可你，也有很強的潛規(guī)則，比如人際關系。

    6、不為小事生氣

     女性 在職場里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結(jié)于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實際上，小事情并不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。相反，過于糾纏細節(jié)，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。

    7、所有想混日子的人，都會被工作忙到累死

    混日子并不是一種生活，而是一種待遇。譚小芳老師認為，在職場里，老板給你錢換取你的勞力，獲得薪水的同時，你就必須要干活。而只有那些擁有權(quán)力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒有權(quán)力，當然沒資格混吃等死。

    8、對敵人一定要斗到底

    職場里輸家往往不是沒有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏家，是沒有心軟的資格的。許多人在職場里都是有競爭對手的，而女孩子往往會是失敗的那一個。絕不是因為她們沒有手腕和智謀，而是因為女孩太容易心軟。職場里，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當對手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機會，反而患得患失，最后讓人逆轉(zhuǎn)局面。真正的勝利者，并沒有太多的技巧，只不過把該做的事情做到底而已。

    在企業(yè)里面，確實有很多優(yōu)秀人才，但是，很有趣的是，我們發(fā)現(xiàn)，那些很“跳”的人最后只有兩條路走：做大老，或者被干掉，而除非碰到特別寬容的環(huán)境，多數(shù)鋒芒畢露的人總是被人整掉。如果不懂得企業(yè)的潛規(guī)則，就無法讓自己的才華得到很好的發(fā)揮，有的甚至被迫離職。太“跳”容易死翹翹？看碰到怎樣的企業(yè)領導了。碰到自己有才干又有氣度的老大，有才華升遷很快，碰到無能力又喜歡排擠有能力的老大，那就只能倒霉了。

    10、不是每個機會都值得嘗試的

    女性在職場里最大的問題并非是要不要往上爬，而是如何抵御誘惑。許多人不是沒有機會，而是機會太多，不曉得如何選擇。職場里的機會，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進的步伐。所以，當機會來臨的時候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。

    總之，很多企業(yè)從小做到大，從不規(guī)范走向規(guī)范。但這也恰恰說明這個企業(yè)還停留在人治化管理的階段，企業(yè)制度化建設不完善，或者說制度化是完善的，只是這個制度化不適應企業(yè)的管理實際，不能從上到下的實施。但是從長期角度來看，企業(yè)必定要走向制度的明確化與制度化，顯規(guī)則將成為企業(yè)發(fā)展的主流。