《托斯卡納艷陽(yáng)下》的職場(chǎng)啟示錄

    《托斯卡納艷陽(yáng)下》Undertuscansun：女主角法蘭西斯·梅耶絲是一位美國(guó)大學(xué)教授兼作家，因?yàn)榛橐鍪『挽`感枯竭的雙重打擊，心灰意冷地來(lái)到意大利旅行。在陽(yáng)光明媚的托斯卡納鄉(xiāng)間，滿山遍野綻放著向日葵，空氣中彌漫著葡萄的香氣……梅耶絲心血來(lái)潮地買下了托斯卡納鄉(xiāng)下的一幢有著300年歷史的老宅，而她當(dāng)時(shí)的心境，恰如這棟破敗陰霾、滿目瘡痍的大房子。

    在整修老宅別墅的過(guò)程中，梅耶絲結(jié)識(shí)了許多淳樸的朋友，體會(huì)到了都市里難得一見(jiàn)的鄉(xiāng)間生活情趣。日復(fù)一日，老宅子整修一新，階下鋪滿光滑圓潤(rùn)的鵝卵石，墻角遍布著各種花草，樹(shù)樁搭建的葡萄架像一個(gè)拱門，露天的陽(yáng)臺(tái)更可以將周圍的美景盡收眼底……梅耶絲愛(ài)上了這里的簡(jiǎn)單生活，心情像托斯卡納的天氣一樣，變得明艷晴朗起來(lái)。

    職場(chǎng)啟示:天無(wú)絕人之路，世外桃源是存在的。在這個(gè)世界上，每個(gè)人都能夠以不同的方式去生活。正所謂天無(wú)絕人之路，條條大路通向快樂(lè)人生。世外桃源是存在的，就看你想以怎樣的方式生活。但無(wú)論如何不要忘了，要以一種孩童般的純真對(duì)待生活，不要迷失在成年人復(fù)雜的泥沼里。古人道“有境界者，則自成高格”，人生最高的境界，其實(shí)就是純真自然。

    在中國(guó)，在全球，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，很多人在里面絞盡腦汁、費(fèi)盡心智，既要迎合領(lǐng)導(dǎo)意圖，又要搞好同事關(guān)系，因此往往需要學(xué)習(xí)一些職場(chǎng)之術(shù)。你如何能在人群中突圍而出，并能保持平易近人的形象。“鋒芒畢露”這句話在這種場(chǎng)合并不適用，而事實(shí)上你亦不會(huì)有太多的機(jī)會(huì)可以盡露你的鋒芒。你最不應(yīng)做的是把自己變成一個(gè)蠢材，就算你真的擁有名貴跑車，也不必開(kāi)門見(jiàn)山地直說(shuō)出來(lái)，反而可以先以車作話題，然后自然地等別人問(wèn)你開(kāi)的是什么車。下面譚小芳老師總結(jié)一下幾點(diǎn)要注意的：

    一、只談事實(shí)

    不要過(guò)分修飾你所說(shuō)的東西，別人很快便會(huì)覺(jué)得你虛浮及不切實(shí)際。與其長(zhǎng)篇大論地談及你怎樣以一人之力挽救了整間公司，倒不如把焦點(diǎn)放在怎樣與公司里所有同事共同努力渡過(guò)難關(guān)。

    二、多賺少講

    你可能月入12萬(wàn)元，但請(qǐng)你別在人前炫耀你的收入。如果有人問(wèn)你，那是一個(gè)非常無(wú)禮的問(wèn)題，你只需懶洋洋地笑說(shuō)你非常滿意現(xiàn)在的收入，然后點(diǎn)起名貴的古巴雪茄！，其他的細(xì)節(jié)不必多提。

    三、不吝嗇贊賞

    另一個(gè)低調(diào)炫耀自己的方法是贊賞別人的衣著、汽車及其他值得一提的事物。這樣做別人會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)有風(fēng)度的人，會(huì)留意別人的細(xì)節(jié)，同時(shí)亦會(huì)因?yàn)槟愕淖⒁舛鴮?duì)你友善，還會(huì)相對(duì)地與你所穿用的作比較。

    世界上真的有天才，他們會(huì)從容的做出一些令別人贊嘆的事，沒(méi)有人會(huì)不喜歡他們，除非他們不斷地自命不凡炫耀自己的才華。你不必強(qiáng)說(shuō)你怎樣努力才達(dá)成你的成就，但也不要說(shuō)得太過(guò)輕松，特別是在今天的這種困境當(dāng)中，這樣說(shuō)會(huì)令人妒忌。譚小芳老師認(rèn)為，我們?cè)谄胀殘?chǎng)是要注意別耍酷，在酷職場(chǎng)，要酷出自己。同時(shí)我們要注意以下幾點(diǎn)；

    1、切勿輕信他人

    職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的場(chǎng)所，品德好的人往往樹(shù)敵眾多，而壞人卻順風(fēng)順?biāo)Ｄ憧梢圆粚W(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護(hù)自己的能力。別人要來(lái)害你，最簡(jiǎn)單的方式是利用你的善良，其次是因?yàn)槟爿p信于人。而在職場(chǎng)中，信任往往應(yīng)該有尺度。站在自己的立場(chǎng)上，守住應(yīng)該有的利益，相信應(yīng)該相信的話，這才能活得更好。

    2、偽善的人不是異類

    很多女孩子都會(huì)覺(jué)得，身邊同事都太假了，像是戴著面具做人。而實(shí)際上，這種偽善的人在職場(chǎng)中是主流，所以一個(gè)實(shí)話實(shí)說(shuō)的人反而成了異類。別把職場(chǎng)中偽善的人當(dāng)成怪胎，他們每說(shuō)一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。所以在職場(chǎng)中，你或者學(xué)會(huì)說(shuō)謊話，或者學(xué)會(huì)沉默。

    3、掌握你命運(yùn)的人是老板

    職場(chǎng)是一個(gè)用權(quán)力來(lái)劃分等級(jí)的地方，擁有最高權(quán)力的老板，完全掌握你的命運(yùn)。而你的直屬上司則部分掌握你的命運(yùn)。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對(duì)一個(gè)女人而言，事情就變得很簡(jiǎn)單。只要誰(shuí)掌握老板就等于掌握了別人的命運(yùn)。而如果你老是被情緒控制，則等于把自己的命運(yùn)交到同事手里。要不被老板控制是很難的，但至少，你要學(xué)會(huì)不受同事的影響。

    4、做得多不如說(shuō)得多

    在職場(chǎng)里，有些人明明做了很多，卻不懂表現(xiàn)，以至于沒(méi)人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會(huì)有半分功勞的，因?yàn)樯纤緣焊床灰?jiàn)她。而另一些人，事情還沒(méi)做，就先說(shuō)得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒(méi)有做，都成了領(lǐng)導(dǎo)眼里的紅人。職場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)就是這樣，做得多不如說(shuō)得多，做得好不如說(shuō)得好。

    5、不講理是硬道理

    道理講得多了，就成了所謂的理論。別和客戶講道理，世界上本沒(méi)有道理，就像世界上本沒(méi)有路一樣。只有你首先認(rèn)同別人的道理，別人才可能認(rèn)可你的道理。道理本來(lái)是不存在的，道理是我們自己制造出來(lái)的，當(dāng)然都是片面的。大家都有道理才是硬道理！可能正是如此，老子才有“道可道，非常道”的妙論。如果和所有同事、老板打交道，讓別人認(rèn)可你，也有很強(qiáng)的潛規(guī)則，比如人際關(guān)系。

    6、不為小事生氣

     女性 在職場(chǎng)里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對(duì)錯(cuò)的，所以就把大量的精力糾結(jié)于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實(shí)際上，小事情并不會(huì)改變你的職場(chǎng)命運(yùn)，就算爭(zhēng)贏了也不會(huì)讓你得到什么好處。相反，過(guò)于糾纏細(xì)節(jié)，會(huì)令你得罪許多人，也會(huì)讓同事對(duì)你的好感降低。

    7、所有想混日子的人，都會(huì)被工作忙到累死

    混日子并不是一種生活，而是一種待遇。譚小芳老師認(rèn)為，在職場(chǎng)里，老板給你錢換取你的勞力，獲得薪水的同時(shí)，你就必須要干活。而只有那些擁有權(quán)力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒(méi)有權(quán)力，當(dāng)然沒(méi)資格混吃等死。

    8、對(duì)敵人一定要斗到底

    職場(chǎng)里輸家往往不是沒(méi)有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏家，是沒(méi)有心軟的資格的。許多人在職場(chǎng)里都是有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的，而女孩子往往會(huì)是失敗的那一個(gè)。絕不是因?yàn)樗齻儧](méi)有手腕和智謀，而是因?yàn)榕⑻菀仔能洝Ｂ殘?chǎng)里，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當(dāng)對(duì)手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機(jī)會(huì)，反而患得患失，最后讓人逆轉(zhuǎn)局面。真正的勝利者，并沒(méi)有太多的技巧，只不過(guò)把該做的事情做到底而已。

    在企業(yè)里面，確實(shí)有很多優(yōu)秀人才，但是，很有趣的是，我們發(fā)現(xiàn)，那些很“跳”的人最后只有兩條路走：做大老，或者被干掉，而除非碰到特別寬容的環(huán)境，多數(shù)鋒芒畢露的人總是被人整掉。如果不懂得企業(yè)的潛規(guī)則，就無(wú)法讓自己的才華得到很好的發(fā)揮，有的甚至被迫離職。太“跳”容易死翹翹？看碰到怎樣的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了。碰到自己有才干又有氣度的老大，有才華升遷很快，碰到無(wú)能力又喜歡排擠有能力的老大，那就只能倒霉了。

    10、不是每個(gè)機(jī)會(huì)都值得嘗試的

    女性在職場(chǎng)里最大的問(wèn)題并非是要不要往上爬，而是如何抵御誘惑。許多人不是沒(méi)有機(jī)會(huì)，而是機(jī)會(huì)太多，不曉得如何選擇。職場(chǎng)里的機(jī)會(huì)，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進(jìn)的步伐。所以，當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨的時(shí)候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。

    總之，很多企業(yè)從小做到大，從不規(guī)范走向規(guī)范。但這也恰恰說(shuō)明這個(gè)企業(yè)還停留在人治化管理的階段，企業(yè)制度化建設(shè)不完善，或者說(shuō)制度化是完善的，只是這個(gè)制度化不適應(yīng)企業(yè)的管理實(shí)際，不能從上到下的實(shí)施。但是從長(zhǎng)期角度來(lái)看，企業(yè)必定要走向制度的明確化與制度化，顯規(guī)則將成為企業(yè)發(fā)展的主流。