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企業文化建設中的幾個常見問題

隨著企業競爭的加劇，企業文化作為有效管理工具為越來越多的管理者所關注，成為近年來企業管理的一個時髦話題。盡管一些管理者因為在企業文化建設與推廣中屢屢敗北而發出了文化無用論的基調，甚至把企業文化歸類 2020-05-20

行動學習在中國：時尚過客還是基因植入？

行動學習哲學明確地批判光說不練與光行不思兩種傾向，高度強調知行合一的實踐觀。將學習因子內建于實踐中，將行動因子作為學習必要而關鍵的組成環節，從而最大程度提升實踐能力，以及建立在堅實實踐基礎上的理論 2020-05-07

反對含糊文化：不量化是因為不敢承擔責任

古人講究心悟、悟道，講求大道無術，崇尚只可意會，不可言傳。作為自身修養、人生領悟實在是一種高深的境界。但是在現代商業社會中，在企業運營的過程中，如果還是大道無術，追求感悟，缺乏量化思維與量化管理， 2020-05-05

節儉精神與企業家的摳門

在很多人的眼里，企業老板們總是與豪宅、名車、華服、美食齊觀，與奢華、休閑、品味、享受相聯。確實，因為財富，老板們比常人有了更多享受揮霍的條件，經常出現在報端的，是揮桿高爾夫、出入時尚派對、搶購頂級 2020-05-02

企業家要向“心經濟”理念轉變

各位下午好！我非常榮幸今天能跟在座的各位一起來分享這些年來，我在那么多的企業，在那么多的地方學習的成果。　　我真的想作為最早研究學習型組織理論的一個學者跟大家重新溫習一下學習這兩個字。這一個學字， 2020-05-02

讓自我超越從理念變成技能——如何實踐《第五項修煉》

為什么自我超越是第一項修煉？彼得·圣吉的《第五項修煉》一書，被許多人稱為21世紀企業經營的智慧之顛。然而，《第五項修煉》之所以對企業建立學習型組織有著極為深遠的影響，不僅僅是作者在組織行為學理論 2020-05-01

張松輝：從男尊女卑到“女尊男卑”

天道循環，物極必反。我們所處的時代，是一個從客觀物質世界到主觀精神世界都在發生著巨大變化的時代。其中一個重要變化，就是女性正以一種極為柔韌、而又難以抗拒的力量慢慢地把男性擠下他們曾經把持了數千年的 2020-04-28

張松輝：重評老子的“小國寡民”思想

摘要：小國寡民理想是人類經過文明發展后對自然的自覺回歸，這一設想可以推遲人類的衰落。本文為摘錄，原文見張松輝著《老子研究》（人民出版社2006年版、2009年再版）老子的小國寡民思想是他的政治觀、歷史觀的 2020-04-28

張國剛談清華史學傳統

歷史學是清華大學歷史最悠久、成就最輝煌的學科之一，1911年建校初期就開設有中國史、西洋史等課程，1926年正式成立歷史系，著名學者王國維、梁啟超、陳寅恪等先后在該系執教，形成了中西交融、古今貫通的學術傳 2020-04-21

企業文化建設三步曲

高賢峰摘要：核心觀點是，提出了企業文化建設的重要切入點：從企業故事和事件中提煉企業理念、價值觀，從企業未來發展需要出發，設計理念和價值觀。結合海爾經驗，詳細論述診斷、設計、強化三步曲。關鍵詞：企業 2020-04-20

企業管理制度與文化理念對員工行為作用的機理及應用研究

摘要：本文將心理學家們關于心理結構的研究進行整合，提出人的行為動力由自我動力與超我動力共同構成。自我動力是員工為滿足自我利益、自我需要而產生的動力，超我動力是員工為滿足社會或他人的利益與需要而產生 2020-04-20

創建文化由高層開始

北歐航空改造之時，總裁拆掉豪華辦公室的隔間，并拎著公文包到各個航班親自體驗客戶的感受，公司在極短的時間內便從老態龍鐘的官僚氣氛，轉變為行動至上的服務精神。早期海爾張瑞敏總裁親自砸爛幾臺質量不佳的冰 2020-04-12

解讀《道德經》（三）

第三部分：自然自然是事物的本性或天然狀態，事物的自然本性使他所產生的外在表現就叫做自然。不學而能者，自然也。自然者，無稱之言，窮極之辭也。自然而然，本來就那個樣子，沒有什么更神秘的東西，不用學習。 2020-03-31

什么是真正的企業文化？

1、一切與商業原則無關的文化，都不是真正的企業文化企業文化既不是家庭文化，也不是社會文化，更不是政治文化。家庭文化是親情文化，創業時可以提倡，但不是企業文化的主流；社會的文化講公德，不損害他人利益是 2020-03-31

周建波教授：誠信的歷史考察

　　主持人馮奈祥：下面請北大經濟學院周建波教授，題目是：誠信的歷史考察。　　周建波：各位老師，非常高興有這么一個機會和大家做一個交流。我講的是誠信的歷史考察。　　我談我的一個小觀點，首先要將誠信 2020-03-30

王曉毅：解讀《道德經》（二）

第二部分：德何得而畜？你的生長發展變化的動力在哪里？是一種內在的德、道。何由而行？世界物質產生了你的形體，就是古人所說的陰陽五行的元氣。何使而成？是勢。勢是什么？就是環境啊。從無到有，從另一個世界 2020-03-26

企業文化（塑造）需要靈魂人物

企業文化是公司最重要的軟實力。它最大的作用在于：凝聚共識、形成合力、實現責任基礎上的自我驅動和自我管理。對于那些處于快速發展階段或者準備快速擴張的企業來說，企業文化的建設尤其重要！尤其對那些管理體 2020-03-26

王曉毅：解讀《道德經》（一）

解讀《道德經》清華大學人文學院王曉毅教授上篇：《道德經》解讀我們中華民族的智慧有一半是來自《道德經》，大家生活中一些高明的成語，例如上善若水、順其自然等都是來自《道德經》。中華民族貴柔的思 2020-03-25

解析《道德經》教你讀老子方爾加：要懂老子先做老子

由本報與省文化廳共同主辦的中原國學講壇邀請到方爾加教授，為觀眾詳細解析《道德經》。　　作為長期研究老子的專家，方爾加用生動的故事，對比老子《道德經》中的條文，讓觀眾對《道德經》有了一次通俗易 2020-03-24

做心口一致的企業文化

　這幾年已經做過將近600場的培訓，接觸過不下1000位企業家，深度拜訪過近200家企業，前后做過40多家企業的顧問，我非常遺憾地發現，多數企業對企業文化的理解都是非常片面的。很多企業把企業文化常常理解為簡單 2020-03-17

企業文化OR企業宗教

中國企業歷來喜歡跟風，不出意料，企業文化這些年已成為熱門管理詞匯。于是，眾多有想法的企業一擁而上建設、打造所謂的企業文化。多少人認真想過，企業文化這個東西是可以被建設、被打造的嗎？其實，企業文化是 2020-02-27

高賢峰：企業要將集體主義和個人主義相結合

　　新浪財經訊由當代經理人雜志、新領軍者俱樂部共同主辦的第十二屆成長中國高峰年會于2009年12月20日在北京舉行。上圖為著名人力資源專家、北京大學人本管理研究中心執行主任高賢峰。(圖片來源：新浪財經梁 2020-02-08

國學與幸福和諧家庭建設

原始佛教認為家是怨憎會，恩愛的人偏不到頭，吵吵鬧鬧的偏偏相聚。所以要離開家，出外苦修。用苦修的方法磨練意志，提升靈魂，最終離苦得樂，得到永恒的解脫。改良佛教認為家是道場，正是因為家庭復雜，所以才能 2020-02-08

什么樣的學習才會有效

很多企業家或管理者朋友，非常愛學習。經常出沒于各種各樣的培訓班，聽各種各樣的專家、大師的課。但實際的情況卻往往不甚理想。好一點的，只是浪費了時間和學費；差一點的，則因為學得太多、太雜，把自己學得一 2020-02-04

莫林虎：堅定文化自信提高國家文化軟實力

　我國在本世紀中葉要實現中華民族的偉大復興，沒有價值觀的影響力，沒有文化的繁榮興盛、廣泛傳播和深刻感召力，是肯定不可能完成的。正如習近平總書記所強調的，沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒 2019-12-31

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