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徽商文化和徽駱駝

徽州：徽州在時間是指1121年至1911年，在地域上是指一府六縣，即原徽州府屬歙、黟、婺源、休寧、祁門、績溪六縣。在長達890年的時間里，這六個縣一直穩定地隸屬于徽州，這在中國歷史上是極為罕見的。 2013-10-03

企業，文化發展化身！

現在我們幾乎找不出一家沒有企業文化的企業，可以不夸張的說一家企業成立之初可能沒有產品，沒有戰略，但是企業的決策者肯定早已有他所倡導的文化理論。 2013-10-03

讓企業文化起來

文化是人類進化的產物。文化的產生與發展，同人類的進化是密不可分、相輔相成的。 2013-10-03

正確理解企業文化？

企業文化是企業在解決生存和發展的問題中產生的，以企業家精神為主導，以群體意識為主體，被企業成員認為有效，并共同遵守的一系列價值觀、信念、準則、規范。包含愿景、使命、核心價值觀，企業精神，對外... 2013-10-03

老板文化決定企業文化

幸福的人總是相似的，不幸的人各有各自的不同。成功的企業也一樣，都有一個共同的特點，那就是他們的企業文化，都有其必然的個性烙印。當然，企業文化并不是一成不變的東西，它將隨著企業的發展而發展，不... 2013-10-03

企業文化的“力量之重”

企業是現代組織結構中最基本的“細胞”。而文化則是企業的靈魂，一個企業只有有了自己的文化，才具有了真正的核心競爭力，否則，就是一盤散沙。 2013-10-03

企業文化變革的路徑

在一個企業中進行結構改革并不需要高超的本領；而進行企業文化變革，想要改變人們的思維方式和行為方式卻很艱難。企業文化如何變革？如何改變員工的行為？回答這些問題，就是企業文化變革的路徑： 2013-10-03

重組企業如何進行母子文化的構建與推廣

在應對跨國煙草公司競爭的背景下，加快培養具有國際競爭力的大企業、大集團是中國煙草發展的必由之路。 2013-10-03

企業文化如何管理？

從快速發展期的中后階段開始，企業發展驅動力應進行質的轉型——由依賴老板個人能力到依賴組織能力，真正由老板個人成功提升到企業成功。 2013-10-03

下一個營銷武器：企業文化

什么?把企業文化作為營銷戰武器?把企業文化作為打造顧客對產品偏好的工具?你一定是在開玩笑吧!對于商業服務之類的咨詢或許可以，但是對于產品或技術業務?別扯了! 眾所周知，企業文化的概念主要存 2013-10-03

企業文化：你從何來？到何去？

企業文化即一個組織的價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的文化形象，對于企業的定位來說，企業即一個法人組織。 2013-10-03

企業文化的極佳指南

都說企業文化對企業發展很重要，所以近日筆者在工作之余也讀一些關于企業文化方面著作，從中受益匪淺，就想把自己的一些學習心得和體會寫出來和大家分享。 2013-10-03

企業文化的“六有”要素

企業文化是企業在實踐中逐步形成的為全體員工所認同、遵守并帶有本企業特色的價值觀念、經營準則、經營作風、企業精神、道德規范、發展目標的總和。企業文化是具體的，可以通過“六個有”來展現。 2013-10-03

優秀公司里的人文智慧

員工是公司最寶貴的財富。很多公司都是從最初的幾個人到幾千人上萬人，人進人出，潮來潮往。 2013-10-03

企業文化的構成元素：復制因子

如果說企業文化就是企業共同價值觀念、共同思維方式、共同行事習慣的總和，那么，社會文化則是這個社會群體的共同價值觀念、共同思維方式、共同行事習慣的總和。 2013-10-03

企業文化是激發員工的最大動力

經營一家企業就離不開企業文化的建設。為什么企業一定要重視企業文化的建設？企業文化建設對企業的生存和發展到底有哪些方面的作用呢？ 2013-10-03

2013企業文化的五項變革

無論是瞻前顧后還是承前啟后，回顧正是為了展望；2012年很能快過去，2013年企業人管理要做些什么？筆者曾演講談到：企業價值體系、經營理念、管理思維必須全面更新賦予更多的內涵，人力資源策略的調整才能真正到位。 2013-10-03

如何打造健康的企業文化

無論是一個怎樣的企業，老板與員工都知道健康的企業文化，有助于在內部形成共同的價值觀，并促進企業更好地發展。但要如何打造這種健康的企業文化，卻幾乎令所有老板都大傷腦筋。 2013-10-03

如何理解企業文化的價值

企業文化即一個組織的價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的文化形象，對于企業的定位來說，企業即一個法人組織，先是法人，再是組織，組織之所以存在并壯大的原因是法人的社會價值越來越大，即先定... 2013-10-03

不同發展階段以何種企業文化留人

現在市場上，關于最佳雇主評選有很多種，有大學生最佳雇主評選，以企業的品牌知名度和薪酬在市場的水平為評選的主要指標；有中國企業最佳雇主、亞洲企業最佳雇主評選，以員工敬業度為評選的主要指標。 2013-10-03

正確理解企業文化？

企業文化是企業在解決生存和發展的問題中產生的，以企業家精神為主導，以群體意識為主體，被企業成員認為有效，并共同遵守的一系列價值觀、信念、準則、規范。包含愿景、使命、核心價值觀，企業精神，對外... 2013-10-03

企業文化的“力量之重”

企業是現代組織結構中最基本的“細胞”。而文化則是企業的靈魂，一個企業只有有了自己的文化，才具有了真正的核心競爭力，否則，就是一盤散沙。 2013-10-03

從文化中尋找服務差異化

拋開多樣的服務差異化策略，企業實行差異化服務的內在驅動力終究來自于服務文化。 2013-10-03

徽商文化和徽駱駝

徽州：徽州在時間是指1121年至1911年，在地域上是指一府六縣，即原徽州府屬歙、黟、婺源、休寧、祁門、績溪六縣。在長達890年的時間里，這六個縣一直穩定地隸屬于徽州，這在中國歷史上是極為罕見的。 2013-10-03

企業文化在管理中的重要性

人類的企業管理經歷了傳統管理、科學管理、現代管理之后，于1980年正式進入企業文化管理階段。 2013-10-03

徽商文化和徽駱駝

企業，文化發展化身！

讓企業文化起來

正確理解企業文化？

老板文化決定企業文化

企業文化的“力量之重”

企業文化變革的路徑

重組企業如何進行母子文化的構建與推廣

企業文化如何管理？

下一個營銷武器：企業文化

企業文化：你從何來？到何去？

企業文化的極佳指南

企業文化的“六有”要素

優秀公司里的人文智慧

企業文化的構成元素：復制因子

企業文化是激發員工的最大動力

2013企業文化的五項變革

如何打造健康的企業文化

如何理解企業文化的價值

不同發展階段以何種企業文化留人

正確理解企業文化？

企業文化的“力量之重”

從文化中尋找服務差異化

徽商文化和徽駱駝

企業文化在管理中的重要性

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