9月25-26日人力資源總監（HRD）高端班開課通知
9月25-26日 《降本增效下的“人力資源規劃與人才結構優化”訓練營》盧云峰 北京大學總裁班特邀培訓師
5月24-25日人力資源總監（HRD）高端班課程安排
5月24-25日《A驅動:人力資源效能提升策略與方法》《AI重塑HR:解鎖活力組織與超強應對力》韓鵬飛老師活力型組織創建者、推廣人；佛山國資企業領導人激勵方案設計者清華大學、北京大學、中國人民大學特聘講師
2月24月-25日人力資源總監（HRD）高端班開課:寇家倫
2月24月-25日 《人才評價與發展》寇家倫 實戰派人才管理顧問，德瑞清商學名譽院長，華夏智業執行董事首席技術官
6月17-18日人力資源總監（HRD）高端班課表
6月17日 《高效薪酬》6月18日 《多維度的職業發展通道》楊宇 北京師范大學MBA；國家注冊管理咨詢師；曾任職知名企業高管；十五年來，專注于企業管理咨詢曾服務于多家重量級客戶，如中國核建、國家電網等曾主導過的咨詢項目、輔導項目過百例尤為熟悉生產制造業、工程建筑業與貿易零售業專業聚焦于
4月20-21日高級人力資源研修班：馮芳
4月20-21日 《績效管理體系設計實務操作》兩天兩夜課程 馮芳 清華大學管理學碩士，原北京大學人本管理研究中心副主任，常年為清華大學人力資源總監班學員授課
工作分析實戰——做一個真正懂運營的HRD
課程從公司戰略目標出發，通過實操教會學員依據戰略目標和年度計劃目標研討設計公司組織架構、部門職責和崗位職責、崗位序列以及編制計劃；提升學員的工作分析的實戰技能，教會學員科學設計部門架構、職責和編制方案，以及設計部門各崗位的崗位說明書。
何欣：高階HRD需要具有戰略性人才管理思維！
企業管理者通過戰略性的人才規劃及前瞻性的管理，確保組織能力與工作流程能夠在適當的地點、適當的時機可持續地提供適當的人才，以滿足短期及長期的商業目標。簡單來說：人才是最應該先行的業務。對人才的思考，應該是一種戰略性、前瞻性的思考。
3月24-25日人力資源總監（HRD）高端班課表
3月24日 《數字化驅動的人力資源到組織能力的創新與重構》 許玉林 中國人民大學勞動人事學院教授人力資源管理咨詢領域的創始學者之-中國人民大學人力資源開發與咨詢中心高級咨詢顧問 3月25日 《MTP中層管理者技能提升?》張冬明 清華大學總裁班特聘講師；湖南大學工商管理學院特聘講師；中國大連
5月25-26日人力資源總監（HRD）高端班開課通知
5月25日 《新時代企業人才發展體系規劃與建設》劉昕 中國人民大學教授5月26日 《人力資源的行為與心理分析》尹文剛 中科院心理所研究員
10月24-25日人力資源總監（HRD）高端班:馮芳
10月24-25日 《全面績效訓練營》 馮芳 清華大學管理學碩士，中科院心理研究所雙碩士，中小企業人力資源“15+3”模式創始人，原北京大學人本管理研究中心副主任、研究員。人力資源和社會保障部總課題組評審委員會專家成員
