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    百戰歸來,清大EMBA再啟程
    國有企業薪酬差異化分配創新實踐

    國有企業薪酬差異化分配創新實踐

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    主講:王海龍老師 隨著國有企業改革的不斷深入,薪酬差異化分配成為了提升企業競爭力、激勵員工積極性的關鍵環節。國企改革深化提升行動方案、三項制度改革、國務院關于改革國有企業工資決定機制的意見等政策文件,都強調了薪酬制度改革的重要性。這些政策旨在推動國有企業建立與市場相適應的工資決定機制,實現薪酬能增能減,激發企業內部活力。

    國企薪酬改革

    國企薪酬改革

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    國企效率低下的主要原因是分配機制不合理,大鍋飯現象明顯,大鍋飯帶來最大的問題就是員工人浮于事,積極性低,企業競爭力差。如果要提高員工積極性,在人力資源管理上必須從兩方面解決:

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