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    百戰歸來，清大EMBA再啟程
    

    

    

    


    

    



    

    
 

 

    

    


    
 
    
 

    
 關注企業薪酬體系的內部公平性
 
    
           

    

    

    

關注企業薪酬體系的內部公平性

    

    







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    公平是人們對一個人的所做（投入）和所得（產出）關系的合理性的感受，稱之為“公平感”可能更加貼切。員工將自己所獲薪酬與同一組織中其他人所獲薪酬進行對比，如果覺得自己所獲得薪酬是公平的，他感受到內部公平
    

    

    

     
    

  
    
    
    
    
    
            
    
    
    

     


    

    

  
  
    


    

    






    
    

 

 
	
	        
        
        
    
            
    
            
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