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勝任力模型

2025-06-23 301

一、什么是勝任力模型？1、對某一崗位的任職者來說，要取得卓越的業(yè)績，需具備什么條件？2、光有知識和技能，夠嗎？——冰山模型3、勝任力

三支柱模型下人力資源管理新趨勢

2021-07-14 243

一、人力資源管理面臨的新挑戰(zhàn)1、傳統(tǒng)的人事管理深陷日常事務性工作，價值量不大2、業(yè)務部門的運營頻受人的制約，人力資源支持不夠3、經(jīng)營

聽丁守海老師《創(chuàng)新思維與組織變革》課程小結

2019-03-15 220

今天聽了丁守海老師題為《創(chuàng)新思維與組織變革》的講座，受益匪淺。丁老師是中國人民大學經(jīng)濟學院教授，曾在華為工作多年，不僅理論功底深厚，還很有實戰(zhàn)經(jīng)驗。丁老師講課深入淺出，聽他講課是一種享受。今天的課程主要分為五個部分，丁老師圍繞著“為什么要推動組織變革”“以需求為導向的組織結構”“以客戶為中心的流程優(yōu)化”&ld

組織優(yōu)化管理

2021-07-17 210

一、為什么要做組織優(yōu)化？1、傳統(tǒng)的組織結構僵化，導致部門墻——為什么部門間協(xié)作就那么難？2、不以客戶為中心，客戶需求得不到有效滿足3

企業(yè)的人才戰(zhàn)略

2025-08-01 200

丁守海第一節(jié) 如何提高人力資源管理的戰(zhàn)略高度？1、戰(zhàn)略人力資源管理是企業(yè)戰(zhàn)略的一個重要支撐2、如何理解企業(yè)戰(zhàn)略？——五個維度的解讀3

丁守海教授：任職資格管理

2021-04-27 168

丁守海教授：任職資格管理

中國供給側結構性改革不能簡單照搬西方理論

2023-01-05 155

在經(jīng)濟需求疲軟程度超過經(jīng)濟波動的正常范圍的背景下，尋求不固守傳統(tǒng)的需求管理模式，從供給側尋找中國發(fā)展新的動力源。自從供給側結構性改革提出之后，一些學者迅速從西方經(jīng)濟學理論中尋求中國改革的端倪，這種訴求初衷可能是好的，但西方的實際情況與中國卻相差甚遠，絕不能