曾任北京大學中國民營企業(yè)研究所副所長、中國高校繼續(xù)教育學會首席專家。

作為企業(yè)研究專家，俞飛教授提出了著名的“企業(yè)管理五論”——“照鏡子理論”、“同氣連枝理論”、“握發(fā)吐哺理論”、“甘辭厚幣理論”和“縱鴿于林理論”。“企業(yè)管理五論”既凸顯中華文化的王霸思想，又吸收西方經(jīng)典的管理理念，蘊現(xiàn)代管理哲學于傳統(tǒng)歷史掌故，中西合璧，深入淺出，把民營企業(yè)從無到有、從小到大、從弱到強等發(fā)展過程過程中的普遍性問題梳理得一清二楚，并且提出明確的解決方案，有的放矢，操作性強，被無數(shù)企業(yè)管理人員所推崇。他也因此被稱為“企業(yè)家的教練員”。

作為一名既具備多年實際管理和企業(yè)咨詢經(jīng)驗，又擁有深厚傳統(tǒng)文化和經(jīng)濟理論功底的實務型專家，俞飛教授在企業(yè)品牌運作、人力資源管理、企業(yè)文化建設、管理模式創(chuàng)新等方面有自己獨到的理論與見解。

俞飛教授具有鮮明的演講風格：觀點鮮明嚴謹，經(jīng)典今古交融；幽默俯拾即是，眾口不再難調。聽他的演講，仿佛在上一堂輕松的經(jīng)濟學課程，詼諧幽默的語言貫穿全場，穿插其中的故事恰到好處，在讓人忍俊不禁之時又總能發(fā)人深省，可謂“寓教于樂，寓樂于教”，也因此受到無數(shù)企業(yè)管理人員的歡迎。