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胡賽雄 華為顧問。曾任華為公司全球技術服務部干部部長
常駐地： 深圳主講課程：華為高績效管理、華為人力資源管理與干部建設管理、國際化市場開發與運營管理、華為經營之道
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曹子祥 北大縱橫管理咨詢集團合伙人,深圳市人力資源開發研究會副會長
常駐地： 深圳主講課程：《如何成功實施戰略性績效管理》《組織優化與崗位分析》《如何制作更具激勵性的薪酬方案》《戰略性績效管理及平衡計分卡》《激勵您的下屬，引爆企業核能》
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王靜（菲比） 和君標桿企業研究中心主任
常駐地： 深圳主講課程： 《如何用業務領先模型（BLM）來打通從戰略到執行的任督二脈》 《以客戶為中心、端到端集成的企業銷售流程體系》 《基于業績實現的人力資源規劃及預算》 《驅動價值創造的干部管理七步法》 《以奮斗者為本的任職資格、職級體系建設》 《招之能用，用之能戰的招聘機制》 《標桿企業績效管理實戰課》 《打造學習型組織-企業如何做好培訓體系建設》 《力出一孔，利出一孔的激勵機制（華為）》 《企業文化落地與深植》
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王新宇 原中國外運長航集團人力資源部常務副總經理
常駐地： 北京主講課程：《痕跡識人》《績效管理》《薪酬管理》《目標管理》
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吳建國 華為前HR副總裁,湖畔大學授課老師
常駐地： 深圳主講課程：《向華為學習， 鍛造高效組織力》 《提升人才密度，激發組織活力》 《從必然王國到自由王國——任正非的管理智慧》 《向華為學習： 以客戶為中心的組織能力建設》 《向華為學習： 讓組織長期充滿活力》 《首席人才官（CPO）的解題力》 《提高甄才力， 加速人崗匹配》 《不確定時代的人才戰略與執行》 《管理層的“甄眼光”： 選對人才、搭好團隊》 《激發組織活力，打造高績效團隊》 《華為團隊工作法》解讀 《以人致勝，如何打造人才競爭優勢》 《以奮斗者為本的人才管理機制》 《巨變時代，人才管理的挑戰與突破》 《給火
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張小峰 中國人民大學人力資源管理碩士、博士
常駐地： 北京主講課程：《薪酬體系設計及落地應用》 《績效管理十大方法》 《游戲驅動力一用游戲化思維激活新生代團隊》 《全面認可激勵一數字時代的員工激勵新模式》 《最優人力資源管理實踐與發展趨勢展望》
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房晟陶 領教工坊領教專家 北京墨德瑞特管理咨詢創始人
常駐地： 北京主講課程：《首席組織官》《年輕HR如何成長為人才體系操盤手》
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武彥麗 原華為集團總部PMO,華為中美洲與加勒比海區HRD
常駐地： 深圳主講課程：《華為人力資源管理》 《華為戰略解碼（BLM）》 《華為組織變革》 《華為組織與組織績效管理》 《華為企業文化》 《華為基本法解讀》 《HR三支柱變革：干部管理、薪酬與激勵、任職資格管理》
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劉平青 管理學博士，北京理工大學教授
常駐地： 北京主講課程： 《貴族心理學》 《組織行為學》 《管理心理學》 《職業生涯規劃》《中高層管理者的人力資源管理》 《非人力資源的人力資源管理》 《薪酬設計管理》
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邱明俊 咨詢師，測評師、全國十佳咨詢師，北大清華總裁班授課老師
常駐地： 深圳主講課程：《“知人善用”-讓企業業績倍增》《戰略性人力資源管理》《企業頂層設計》《企業績效管理模擬沙盤課程》《總裁的識人技術課程》《數字·人為組織賦能》《高管團隊治理那些事》《年度培訓計劃制訂與培訓體系構建》《勝任素質模型構建與運用》《人才測評官》
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