主講：劉秋華老師
第一講 實施人力資源戰略規劃的必要性
1.案例分析——老板的“困惑”
2.什么是戰略性人力資源規劃？前提條件？
3.人力資源規劃主要關注哪些內容？
4.人力資源規劃制定的依據和原則
5.人力資源戰略規劃流程
6.怎樣的戰略性人力資源規劃才是成功的？
-對企業戰略和業務的支持
-人才梯隊建設規劃
-一個不斷調整、適應變化的過程
7.因缺少系統性、預見性人力資源規劃而導致的問題
第二講 人力資源戰略規劃與企業管理
1.人力資源戰略規劃與企業戰略的關系
2.戰略性人力資源使命、愿景
3.如何進行人力資源管理的戰略定位？
4.戰略性人力資源管理新角色
5.排兵布陣：如何設計、建立響應戰略規劃的人力資源部組織結構
第三講 人力資源戰略規劃的四個步驟
1.企業現狀診斷分析
-企業業務范圍
-企業戰略與業務戰略
-評估組織現狀（包括企業文化）與組織變革戰略
-組織核心能力分析
-評估當前人力資源績效與現狀
2.制定人力資源管理戰略
-制定人力資源戰略需要考慮哪些問題？
-如何協調公司人力資源戰略決策與戰略目標？
-某公司人力資源戰略SWOT分析方法（案例）
3.明確人力資源戰略規劃主要內容
-組織未來的成功需要什么樣的人才？
-為了實現組織的目標，應該制定什么樣的人力資源管理政策、建議與提升計劃？
公司戰略與文化決定人力資源戰略
核心能力決定公司需要建設一支什么樣的職業化人才隊伍
4.人力資源戰略執行及規劃制定
第四講 戰略性人力資源規劃內容祥解
1.人力資源規劃現狀分析（人才盤點）
-現有員工隊伍的描述
-未來的員工隊伍預測
-差距分析
人才盤點的關鍵點和流程
人才盤點的意義是什么？
5個案例看人才盤點的重要性
人才盤點的是什么？（人才盤點的內容及維度）
如何進行人才盤點？
案例1：用述能會（BEI訪談）+在線測評+角色扮演方式進行人才盤點
案例2:用人才素質結構等方式進行人才基本結構分析
案例3：某企業的九格方圖
人才盤點的成果是什么？包括幾個部分？
案例：找出某企業高潛人才
針對盤點的成果，應采取的策略組合及行動方案（繼任計劃、培養計劃、輪崗計劃等）
跟蹤落地（6－12個月行動計劃跟蹤實施）
人才盤點的前提性工作
敏捷式+傳統方法構建崗位勝任力素質模型
案例1：某企業三個職系建模
案例2：某企業四個關鍵崗位建模
從人才盤點到人力資源規劃
人才盤點與高潛人才規劃
人才盤點與關鍵崗位人才規劃
人才盤點與人才梯隊建設
人才盤點與人才發展規劃
人才盤點與績效薪酬規劃
2、招聘規劃
3、績效管理規劃
4、培訓規劃
5、薪酬福利規劃
6、員工職業發展規劃（人才梯隊建設規劃）
7.人力資源管理提升計劃
-戰略性人力資源理念明晰
-人力資源管理職能
-人力資源部組織設計
-人力資源職能模式
-制定人力資源管理提升計劃
-人力資源管理改進規劃
