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    并購(gòu)專(zhuān)家:曾任通用電氣(GE)業(yè)務(wù)發(fā)展與并購(gòu)部中國(guó)區(qū)總監(jiān);霍尼韋爾(Honeywell)業(yè)務(wù)拓展與并購(gòu)部亞太區(qū)總監(jiān) 《公司并購(gòu)操作管理》《海外并購(gòu)》《并購(gòu)談判》《股權(quán)投后與整合管控》《市值管理》《財(cái)務(wù)解析與業(yè)務(wù)決策》《海外上市》《跨國(guó)本土化管理》 《跨文化/跨職能的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力》 提供專(zhuān)業(yè)企業(yè)內(nèi)訓(xùn),政府培訓(xùn)。 13439064501 陳老師
      2020-02-20 13:21:50       
    提供專(zhuān)業(yè)的內(nèi)訓(xùn)方案,通過(guò)專(zhuān)家面授輔導(dǎo)、教材學(xué)習(xí)、學(xué)想講用轉(zhuǎn)換,實(shí)例分析等完善的教學(xué)管理和教育培訓(xùn)形式,使受訓(xùn)學(xué)員體會(huì)知識(shí)點(diǎn)和案例結(jié)合的學(xué)習(xí)方法,不僅學(xué)習(xí)了知識(shí),掌握了信息,更能激發(fā)潛能,創(chuàng)造性地完成工作,體現(xiàn)自己的價(jià)值,從而實(shí)現(xiàn)“在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中提升”的培訓(xùn)效果。咨詢(xún)電話(huà):010-62797895 周老師
    【課程背景】
    股權(quán)投資和收購(gòu)的后期管理是投資項(xiàng)目成敗的最關(guān)鍵階段,后期管理業(yè)績(jī)決定了項(xiàng)目的回報(bào)率、退出(財(cái)投)、協(xié)同效應(yīng)釋放(并購(gòu))等各方面的成果。從投后管理的不同模式、整合目標(biāo)與時(shí)間節(jié)點(diǎn)、團(tuán)隊(duì)篩選與組合、業(yè)務(wù)模式重組、重大管理流程整合、投資項(xiàng)目善后管理等環(huán)節(jié),配合大量案例,全面闡述投后及整合管理體系。由于并購(gòu)后的整合管理的風(fēng)險(xiǎn)和難度最大、團(tuán)隊(duì)要求最高,因此這門(mén)課以闡述收購(gòu)后的整合管理為主,兼顧財(cái)務(wù)投資、戰(zhàn)略投資、早期/創(chuàng)業(yè)投資等的投后管理要求。
    由于影響投后管理的因素繁多,考慮到中國(guó)市場(chǎng)并購(gòu)整合的一些常見(jiàn)問(wèn)題、困惑、錯(cuò)誤和挑戰(zhàn),還會(huì)簡(jiǎn)單闡述如三種投資模式的核心差別及對(duì)后期管理的影響、海內(nèi)外實(shí)體整合模式差異、文化因素和團(tuán)隊(duì)溝通、項(xiàng)目前期評(píng)估各個(gè)重大工作節(jié)點(diǎn)對(duì)后期管理的影響等內(nèi)容。
    【課程大綱】
    第一章:股權(quán)投后管理綜述
    a)整合與投后管理的應(yīng)用范圍
    b)股權(quán)比例與投后整合管理
    c)財(cái)投、戰(zhàn)投與并購(gòu)的后期管理差異
    d)中國(guó)市場(chǎng):模式混淆對(duì)雙方投后的負(fù)面影響
    第二章:并購(gòu)后整合管理的戰(zhàn)略目的
    a)整合的戰(zhàn)略意義以及對(duì)并購(gòu)成敗的影響
    b)整合管理的主要內(nèi)容與節(jié)點(diǎn)
    c)國(guó)際對(duì)整合業(yè)績(jī)的衡量
    d)導(dǎo)致整合失敗的主要因素及中企常見(jiàn)問(wèn)題
    第三章:影響整合效果的常見(jiàn)問(wèn)題
    a)衡量整合成敗的標(biāo)準(zhǔn)
    b)導(dǎo)致整合失敗的主因
    c)中企并購(gòu)整合的常見(jiàn)問(wèn)題
    第四章:整合團(tuán)隊(duì)的組成
    a)收購(gòu)方的內(nèi)部團(tuán)隊(duì)組合及外部團(tuán)隊(duì)
    b)合理搭建管理框架
    c)目標(biāo)團(tuán)隊(duì)的期望心理
    d)團(tuán)隊(duì)對(duì)投前投后的影響
    第五章:投前與投后對(duì)接與管理模式差異
    a)團(tuán)隊(duì)、信息與工作對(duì)接
    b)對(duì)接工作中的常見(jiàn)問(wèn)題
    c)業(yè)務(wù)模式與戰(zhàn)略重組
    d)多元化并購(gòu)的挑戰(zhàn)及案例分析
    第六章:實(shí)體整合-正確選擇合適的整合模式
    a)收購(gòu)后常見(jiàn)的實(shí)體整合作法
    b)不同模式的優(yōu)劣及海內(nèi)外應(yīng)用
    c)交割階段的挑戰(zhàn)與風(fēng)險(xiǎn)
    第七章:業(yè)務(wù)模式重組及管理流程的整合工作
    a)流程整合與業(yè)務(wù)模式改變及團(tuán)隊(duì)組合
    b)主要職能環(huán)節(jié)的整合與風(fēng)險(xiǎn)管理
    c)具體針對(duì)合規(guī)、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、人力資源等環(huán)節(jié)整合工作描述與風(fēng)控
    d)財(cái)投投后管理的差異
    第八章:整合流程規(guī)劃、預(yù)算與監(jiān)督
    a)整合規(guī)劃、預(yù)算與協(xié)同效應(yīng)的實(shí)現(xiàn)
    b)時(shí)間表及主要管理環(huán)節(jié)
    c)監(jiān)督職能與執(zhí)行
    d)財(cái)投、戰(zhàn)投的作法
    e)早期及高新科技公司的投后監(jiān)督管理
    第九章:整合階段警告新高及善后管理
    a)整合執(zhí)行的差異化分析
    b)投后及整合期間的常見(jiàn)危險(xiǎn)信號(hào)及后果
    c)善后管理的常見(jiàn)選擇方式
    d)并購(gòu)與財(cái)投的善后方式及時(shí)機(jī)把控
    第十章:文化因素的沖擊
    a)整合中的三層文化定義
    b)每層文化對(duì)整合的具體影響
    c)對(duì)團(tuán)隊(duì)資源管理的挑戰(zhàn)
    第十一章:整合管理案例
    a)國(guó)內(nèi)外公開(kāi)大型案例成敗分析(聯(lián)想等)
    b)職能管理流程整合的案例分析
    第十二章:合理項(xiàng)目前期評(píng)估工作及流程對(duì)投后整合的影響
    a)并購(gòu)項(xiàng)目各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)因素及五大管理環(huán)節(jié)
    b)每個(gè)流程環(huán)節(jié)對(duì)整合的影響
    c)收購(gòu)方團(tuán)隊(duì)的選擇、組合及參與
    d)資并購(gòu)項(xiàng)目流程與整合風(fēng)險(xiǎn)控制
    e)后期整合對(duì)接的實(shí)施
    f)相關(guān)案例分析:投前工作如何影響投后整合
    程海晉課程
    程海晉觀點(diǎn)
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