• <li id="y80kg"></li>
    <strike id="y80kg"></strike>
    <ul id="y80kg"></ul>
  • <strike id="y80kg"><s id="y80kg"></s></strike>
    <strike id="y80kg"><s id="y80kg"></s></strike>
    百戰歸來,清大EMBA再啟程

    學華為:人力資源管理實踐分享

    人力資源 52
    洪千武

    洪千武 華為人力資源專家、利坤創始合伙人、高級管理顧問


    邀請老師:13439064501 陳助理
    主講課程:《學華為TUP股權激勵·構建企業命運共同體培訓》《華為績效管理》《科學評價價值才能合理分配價值:OKR與TUP》 《華為PBC與OKR績效管理實戰》《從戰略到執行的績效管理-BEM與BLM模型》 《華為OKR管理法則實戰》《KPI與OKR如何共融共生共贏》《華為任職資格與干部晉升機制》

    華為組織管理實踐分享

    業務驅動的華為人力資源管理實踐

    華為人力資源管理2.0

    華為的實踐:戰略、組織能力與人力資源搭配

    以業務為引領,人力資源才能融入業務發展

    華為基本法:人大6君子的咨詢杰作

    優先滿足客戶需求的華為流程型組織建設

    華為組織建設的宗旨與原則

    功能組織運作 VS 流程化運作

    華為組織管理的架構

    華為人才管理實踐分享

    逐步建立全面的華為人才管理架構

    華為公司如何打造強大的人才供應鏈

    三支隊伍的職業發展通道

    干部在崗角色認知及認證發展

    辰熙咨詢2019-2020年服務案例分享

    華為PBC/OKR績效管理實踐分享

    科學評價價值的華為PBC和OKR

    華為績效管理的演變過程

    華為績效管理體系架構

    華為績效管理體系運作模式

    華為績效管理分層制度體系

    華為PBC/OKR管理實踐案例分析

    華為TUP股權激勵實踐分享

    合理分配價值的華為TUP股權激勵

    合理分配價值才能撬動更大的價值創造

    華為價值分配的五大價值

    華為股價與分紅

    TUP是所有股權激勵的基礎算法和試金石

    華為對TUP和ATUP的原則和導向

    TUP股權激勵在各類企業的應用

    辰熙咨詢OKR與TUP服務案例分享

    客服微信

    返回
    頂部
    日本一区精品久久久久影院| 精品无码久久久久久久久久| 麻豆AV无码精品一区二区 | 精品人妻码一区二区三区| 精品亚洲永久免费精品| 老司机精品免费视频| 国产成人精品一区在线| 日韩在线看片中文字幕不卡 | 国产AV无码专区亚洲精品| 99久久免费国产精品热| 香蕉在线精品视频在线观看6| jizzjizz国产精品久久| 精品一区二区三区无码免费直播| 国产精品日韩AV在线播放| 国产在线精品观看一区| 国产精品爆乳在线播放第一人称| 精品久久久中文字幕| 精品香蕉久久久午夜福利| 国产精品午夜无码AV天美传媒| 亚洲国产精品嫩草影院| 亚洲国产成人精品无码区花野真一 | 日韩一级精品视频在线观看| 国产精品嫩草影院在线| 精品一区狼人国产在线| 国产精品青青青高清在线观看| 思思91精品国产综合在线| 国产精品自在线天天看片| 国产精品国产三级国产av中文 | 亚洲电影日韩精品| 亚洲精品色婷婷在线影院| 亚洲午夜精品久久久久久浪潮| 2022国内精品免费福利视频| 国产va免费精品| 久久se精品一区精品二区国产| AV天堂午夜精品一区| 国内精品九九久久精品| 奇米精品一区二区三区在线观看 | 国产日韩视频在线观看| 日韩在线播放中文字幕| 国产高清一级毛片精品| 91老司机深夜福利精品视频在线观看|