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    百戰(zhàn)歸來,清大EMBA再啟程

    5月8-10日清華大學企業(yè)投融資與上市運作高級研修班課程安排

    13439064501 陳老師
    課程安排 101
    中國企業(yè)投融資與上市運作高級研修班
    2014年5月開班預告
    志同,道合。
    ——清華大學投融資班寄語
    【全套課程核心內容】
    經濟熱點與資本戰(zhàn)略、股權投資與企業(yè)融資、企業(yè)私募(PE)運營與項目分析、企業(yè)估值與財務評價、企業(yè)上市(IPO)重點與操作難點等
    【全套課程熱門專題】
    并購重組與整合、商業(yè)模式設計與創(chuàng)新、公司控制權與公司治理、中國特色的資產管理、如何登陸新三板、金融決策的方法、全套企業(yè)經典管理類課程等
    【金牌課程六大亮點】
    (1) 實用高效:課程強調實戰(zhàn)、實用,匯聚權威的金融界大師和資深專業(yè)人士,解決實際問題。
    (2) 資本對接:投融資對接、同行業(yè)與跨行業(yè)交流研討,整合資本、發(fā)現(xiàn)項目,項目路演、對接資本,最大程度解決學員企業(yè)的融資渠道。
    (3) 超值服務:投融資班級同學會,整合歷屆清華同學,打造超值資源分享平臺。
    (4) 優(yōu)秀班級:由資深清華老師作為核心,為同學們提供學習、生活、交友、資源共享等全方位支持。
    (5) 精英學員:“千里挑一”,班級學員是精選各個省份、各個行業(yè)的精英人士,行業(yè)廣、專業(yè)多,可以實現(xiàn)直接解決企業(yè)面臨的核心難題的經驗交流。
    (6) 清華文化:本高級研修班是清華大學的精品班,在清華校內上課,與清華學子共享清華文化,圓學員們真實的清華夢。
    【課程適用六大人群】
    (1) 成長型社會精英:有融資需要及擬上市的企業(yè)董事長、總裁、財務總監(jiān)等高層;
    (2) 實用性政府主管:政府及各單位主管產業(yè)投資的相關負責人,財務處長;
    (3) 企業(yè)轉型管理者:直面國內外市場形勢,在最快時間內積累人脈的管理人員;
    (4) 公司上市管理層:具備一定成長性,正在籌備上市的中小型公司總經理;
    (5) 社會高端投資人:對企業(yè)投融資、資本運作熱點問題感興趣的各界高端人士;
    (6) 自主創(chuàng)業(yè)等人員:緊急需要學習,通過特色課程和行業(yè)交流,打好實踐戰(zhàn)。
    【5月教學安排】
    上課時間 課程主題 授課教師 授課地點
    5月8日 清華大學班級入學拓展 —— ——
    5月9日 清華投融資班14班“開學典禮” 清華大學繼續(xù)教育學院領導 清華大學
    校內
    5月9-10日 中國私募股權實務新趨勢與財富管理機遇 翁怡諾
    弘章資本管理合伙人
    5月11日 企業(yè)投融資行為下的人力資源審計及人力資本管理 閆鳳芝
    北大縱橫管理咨詢公司高級合伙人
    備注 可通過索取招生簡章了解系統(tǒng)內容。
    【5月課程學習導讀】
     
    翁怡諾 弘章資本管理合伙人 上海國際股權投資基金協(xié)會副秘書長
    《中國私募股權實務新趨勢與財富管理機遇》學習導讀
    中國的私募股權投資行業(yè)從無到有走過了15年時間,不同的階段演繹了不同的跌宕起伏的財富傳奇。從人人PE回到市場冷遇,從追逐PRE-IPO的瘋狂到轉戰(zhàn)并購市場,私募股權正在經歷全新的創(chuàng)新,實務操作的手法正在發(fā)生深刻變化,越來越體現(xiàn)出專業(yè)基金的核心競爭力,越來越需要一個成熟穩(wěn)定的投資框架來指導投資行為。當上市變得遙遠的時候,并購退出正在變?yōu)楦蟮臋C遇。從被動投資逐步走向主動管理,我們將為學員呈現(xiàn)全新的實務趨勢,并結合結構化融資的策略,幫助學員和企業(yè)理解財富管理的大趨勢。
     
     
    閆鳳芝 北大縱橫管理咨詢公司高級合伙人
    《企業(yè)投融資行為下的人力資源審計及人力資本管理》學習導讀
    企業(yè)投融資行為下的人力資源審計及人力資本管理:企業(yè)投融資的大幕下,是一出或精彩或無奈,或得意或失意的連續(xù)劇。企業(yè)能否成功“上位”,靠的不僅是物力資本,更是人力資本。人力資本具有邊際報酬遞增的特征,并日益成為企業(yè)培育核心競爭力的戰(zhàn)略性資本。本次課程將在豐富的案例分析基礎上涉及企業(yè)投融資行為下的人力資源系統(tǒng)配套建設、人力資本審計及開發(fā)和人力資本管理等內容,從而揭示如何變人力資源為人力資本?如何避免人力“呆賬”、并使其不斷增值?

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