（2010年10月22—24日）
上課通知書
報到時間：2010年10月21日（9：00---18：00）
報到地址：清華大學(xué)華業(yè)大廈三區(qū)一層3101室
上課時間：2010年10月22--24日
上課安排：
10月22日 | 8：30—11：30 | 人才評估與心理測量 | 時 勘 |
上課地點： 清華大學(xué) |
| 13：30—17：30 | ||||
| 10月23日 | 8：30—11：30 | 人力資源 心理學(xué) | 呂 鋒 | |
| 13：30—17：30 | ||||
| 10月24日 | 8：30—11：30 | 組織行為學(xué) | 盧存岳 | |
| 13：30—17：30 |
注：上課期間嚴(yán)禁帶家屬及非本班學(xué)員一同上課！
時 勘
時勘，博士，1949年生，湖北省枝江人。現(xiàn)任中科院心理所研究員，工業(yè)與經(jīng)濟心理研究室主任、心理所學(xué)術(shù)委員會副主任，兼任清華大學(xué)現(xiàn)代管理研究中心教授、中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)研究中心教授、中國社會心理學(xué)會副會長、中國心理學(xué)會全國理事和工業(yè)心理專業(yè)委員會副主任、中國宇航學(xué)會航天醫(yī)學(xué)專業(yè)委員會委員、國家勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心專家組成員、國家自然科學(xué)基金委員會管理學(xué)部學(xué)科評議專家組成員。
研究領(lǐng)域
主要從事工業(yè)與組織心理學(xué)和
人力資源管理
研究。目前，承擔(dān)著國家自然科學(xué)基金委重點項目“企業(yè)人力資源開發(fā)的理論基礎(chǔ)及對策”、“高層管理者勝任特征模型的評價研究”、“我國證券市場的股民心理行為研究”、“高技術(shù)企業(yè)人員自愿離職行為的預(yù)測模型研究”、國家科技部軟科學(xué)項目“科技創(chuàng)新體系中的人力資源管理”、“科技成果評價系統(tǒng)的有效性研究”、國家教育部“智力優(yōu)異學(xué)生培養(yǎng)模式”、中央組織部、國家人事部和
北京
市“高層管理者結(jié)構(gòu)化面試評價系統(tǒng)”、國家921工程“航天員心理選拔和訓(xùn)練模式研究”等重大科研項目。時勘博士提出的“智能模擬培訓(xùn)法”被APEC亞太經(jīng)合組織推薦為“亞洲地區(qū)樣板培訓(xùn)模式”，所研制開發(fā)的人力資源管理與評價系統(tǒng)和職業(yè)心理測試系統(tǒng)在各部門得到了廣泛的應(yīng)用。
時勘博士課題組的管理咨詢和培訓(xùn)內(nèi)容包括：組織發(fā)展戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)者的選拔和管理技能培訓(xùn)、職位分析、 薪酬 設(shè)計、 績效 管理 、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理、組織變革管理、科技創(chuàng)新管理、360度反饋評價、時間管理、團(tuán)隊建設(shè)和跨文化沖突管理等。
呂 鋒
戰(zhàn)略管理
、人力資源管理、知識管理等
南開大學(xué)人力資源管理博士，
北京大學(xué)
光華管理學(xué)院人力資源管理博士后，副教授。呂峰博士曾執(zhí)教于南開大學(xué)商學(xué)院，并獲優(yōu)秀青年教師稱號，現(xiàn)為光華管理學(xué)院校友中心主任。呂峰博士是國內(nèi)較早進(jìn)行人力資源開發(fā)研究的學(xué)者之一，他的研究領(lǐng)域包括戰(zhàn)略管理、人力資源管理和知識管理。目前，呂峰博士還是《商學(xué)院》雜志的專欄作者。
1942年7月出生于重慶。中國科學(xué)院副院長、國務(wù)院研究發(fā)展中心顧問、博士研究生導(dǎo)師、
北大
教授。
中央電視臺、國家旅游局、首汽集團(tuán)股份有限公司、賽特集團(tuán)股份有限公司等顧問。
