6月17日至18日，第34期高級人力資源HRD實戰研修班在北京大學醫學部科創中心舉辦。此次培訓邀請到了人力資源管理專家楊宇老師擔任主講嘉賓，吸引了眾多企業中高層管理人員、HR從業者的參與。

來自五湖四海的學員齊聚一堂，共同進行了《高效薪酬》及《多維度的職業發展通道》課程的學習，具體包含《薪酬的基本概念》、《薪酬實施要點》、《崗位價值評估》、《薪酬案例及分析》、《多維度的職業發展通道》、《關于人類與組織》、《組織的階梯》、《FEAT構建法》、《職業發展通道的應用》等內容。

課程培訓

在本次課程中，楊宇老師主講了高效薪酬和多維度的職業發展通道兩大課程。他根據多年的從業經驗和理論研究成果，針對當前人力資源管理面對的挑戰和機遇，深入剖析了人力資源規劃、招聘選拔、績效管理、薪酬福利等方面的核心問題，并結合實際案例和實操進行了生動的演示和課堂討論。

對于薪酬問題，楊宇老師強調了薪酬制度的公平性和透明度，同時也指出了薪酬不僅僅是金錢，還包括福利、培訓和職業發展等方面。他建議企業要根據員工的貢獻和表現來制定薪酬標準，并在薪酬結構上給予不同層次的員工不同的福利和待遇，還帶領學員們進行了薪酬的測算和機構化設計等實操。此外還系統的講解了股權激勵制度的相關內容。

對于多維度的職業發展通道，楊宇老師從人類世界的組織出發，結合實際深入淺出的介紹了組織的結構、空間、密度生命周期等理論知識。重點講授了FEAT設計法，使企業能夠建立有效的績效評估和晉升機制，讓員工感受到公司對其發展的關注和支持。

主講老師楊宇老師結合自身多年的管理咨詢經驗，為大家進行了深入細致的授課，講解內容翔實、生動具體，具有極強的應用價值。楊宇老師的授課中既包含理論知識的全面講解，也包括相關工具使用方法技巧的詳細介紹，還包含具體的真實案例分析，學員仔細聽取每一個知識點的講解，并及時記錄筆記。大家不僅很好地理解了課程知識的內涵，并學習到了具體的實操方法。

參觀北大醫學智慧健康創新展

此外，在課余時間，學員們還在北京大學醫學部科創中心老師的講解下了解了北京大學醫學部科創中心的發展歷程，還參觀了北大醫學智慧健康創新展，了解北大醫學院的一系列科技成果，比如乙肝診療的相關新技術新指標、口腔牙體預備機器人，關于針對我國青少年近視控制的關鍵事宜技術，中耳術后外耳道填充支架以及等，在一定程度上開拓了視野。

總結交流

在總結交流環節，每位學員都提出了自身所在的企業中所存在的實際問題及困境，楊宇老師一一作出了耐心細致的解答，包括企業轉型導致的新的運營問題，新老員工的矛盾問題、年終獎的分配問題、新媒體企業子公司過多涉及的工資問題以及極端高新技術企業的招聘等問題，給學員指出了分析問題的思路方法以及具體的解決路徑，現場氣氛熱烈。

學員紛紛表示兩天的課程使自身獲益匪淺，通過兩天課程內容的學習，自身對企業內部薪酬體系的建設以及職業和組織的發展相關的具體方法和意義有了更加深刻的理解，學到了不少實用的管理經驗和方法。他們表示將以此為契機，加強內部管理和人才培養，提升企業的核心競爭力，對自身下一步的工作方向和規劃有了新的思路。