成員間的團結有愛，才是團隊的核心，
就像金字塔一樣，底層特別的牢固，
才能走的更高一些，更遠一些。
現代領導者寫作能力-白延慶
白延慶 對外經貿大學中文學院教授，國家一級作家，曾被學生評為最受學生喜愛的十大教授之一。
大家肯定不知道黨政機關的公文寫作有多少形式？聽過白老師的課程，我表示漲知識了。黨政機關公文竟然有15種之多，都包括哪些呢？今天我帶領大家了解一下。
公文寫作形式包括：決議，決定，命令，公報，公告，通知，意見，通知，通報，報告，請示，批復，議案，函，紀要等15種。
其中決議，決定，命令等三項，只用于國家宣布重要事件，其他企事業機構無權使用。而常用的職業化寫作有8種：規章文書、公文文書、工作文書、會議文書、公關文書、事務文書、專用文書（例：司法部門和財會部門）理論文書。
寫作
寫作格式也是不同的，你知道哪些，可以回復我！！！
企業文化-鄒廣文
鄒廣文 哲學博士，清華大學人文學院教授，博士生導師，為多家著名報刊發表學術論文200余篇。
企業文化都是原創，只有合適自己的才是最好的。為什么要有企業文化呢？
企業文化是一種亞文化，屬于管理文化中的一種。從企業內部來說分為三個層次：
精神文明：企業核心精神，是塑心的過程，對企業價值觀的認同過程；
行為文明：主要指職業帶的規范，既注意規范設計的層次感，又具有正面激勵和到的示范性；
形象文明：是企業外在形象，展示給人們了解的渠道，商標將起到作用。
形象標志-商標怎么才能讓用戶記憶更深刻？
只需要注意4條，讓用戶瞬間記住你：
線條簡潔、明了
顏色越少越好
具有行業特點
可帶民族特色
記住了嗎？你是否有什么不同看法？
HR如何成為戰略業務伙伴-劉濤
劉 濤 首都經濟貿易大學人力資源管理學士,具有多年企業實踐經驗，課程設計以解決問題為導向，并提供有效的工具。
HRBP（HR BUSINESS PARTNER）的縮寫，又稱為人力資源業務合作伙伴。
HR與HRBP有哪些區別呢？
從工作性質來看：HR屬于智能導向工作，HRBP是以業務需求導向的工作；
從工作形式來看:傳統HR更關注把事務性工作做好,而HRBP需要關注更多前瞻性、策略性的工作；
從工作要求來看:傳統HR屬于被動工作,單一技能則可,而HRBP屬于主動性工作,多技能,能整合資源去解決問題。
HRBP是做什么的？
用下面圖片為大家做解釋：
轉變為HRBP怎么練習業務敏感度？
對業務部門的決策和挑戰具有更深入的了解；
對外部業務環境有更深的了解；
應用業務基礎和原則，為您業務部門的人才挑戰提供解決方案。
三天的課程讓人力資源總監班的同學們受益匪淺，收獲良多！每一次的離別，都是為了下次更好的相遇，期待7月再相聚，我們不見不散。
