一個越國人為了捕鼠，特地弄回一只擅于捕老鼠的貓，這只貓擅于捕鼠，也喜歡吃雞，結果越國人家中的老鼠被捕光了，但雞也所剩無幾，他的兒子想把吃雞的貓弄走，作父親的卻說：“禍害我們家中的是老鼠不是雞，老鼠偷我們的食物咬壞我們的衣物，挖穿我們的墻壁損害我們的家具，不除掉它們我們必將挨餓受凍，所以必須除掉它們！沒有雞大不了不要吃罷了，離挨餓受凍還遠著哩！”
   金無足赤，領導者對人才不可苛求完美，任何人都難免有些小毛病，只要無傷大雅，何必過分計較呢？最重要的是發現他最大的優點，能夠為企業帶來怎樣的利益。比如，美國有個著名的發明家洛特納，雖然酗酒成性，但是福特公司還是誠懇邀約其去福特公司工作，最后，此人為福特公司的發展立下了汗馬功勞。
   現代化管理學主張對人實行功能分析：“能”，是指一個人能力的強弱，長處短處的綜合；“功”，是指這些能力是否可轉化為工作成果。結果表明：寧可使用有缺點的能人，也不用沒有缺點的平庸的“完人”。
    Burn not your house to rid it of the mouse.不能為了嚇走耗子而燒了房子。#####$$$$$----- 幫忙111    在郵局大廳內，一位老太太走到一個中年人跟前，客氣地說：“先生，請幫我在明信片上寫上地址好嗎？”    1 w( T4 `. A/ n' I5 j' X
     “當然可以。”中年人按老人的要求做了。    ( B3 ~) f$ Q4 I1 T2 ]# g3 U
     老太太又說：“再幫我寫上一小段話，好嗎？謝謝！”    $ |' S: c1 ^9 j9 p# e2 {# O7 P
     “好吧。”中年人照老太太的話寫好后，微笑著問道：“還有什么要幫忙的嗎？”    
     “嗯，還有一件小事。”老太太看著明信片說，“幫我在下面再加一句：字跡潦草，敬請原諒。”    

     [頓悟]        
        你若不肯幫忙，人家會恨你一個星期；如果幫得不夠完美，還不如……