職場的“后學習”形態
---清華大學 人力資源 創新實戰高級 研修班 學習感想
職場是一種氣候，你改變不了要學習適應與改進，要不就走向反面。當我們已經身處職場，。
卻發現還有更多的知識有待學習，更新的思維意識有待開發……．因此，在職場的危機中有 80%的是機遇與商機，更有學習的契機。進入 清華大學 人力資源管理 高級研修班后，我的同學匯集了各行業的職場精英，在這個擁有百年歷史的校園里，我們聽名師傳教、校友暢敘……其間老師的點撥與同學間的溝通，使我大有收益，而應用到工作中亦得心應手。
“人 +人+人=眾”，學習中體會到了和諧的人力資源管理發展觀對企業、對社會都有著重要的意義。
“課堂案例” VS“對號入座”，輕輕松松解難題，職場的后學習形態，讓我們更優秀，職場內游刃有余，成為企業的中流砥柱。因此，我們除了為個人目標而走入職場，更應該用 學習的心態漫步職場人生。
職場的后學習形態，在企業的發展進程中起到了重要作用。
清華大學人力資源高級研修班 郭亮
