企業對員工的愛情
企業向員工傳遞的信息，要像艾德萊對女人傳遞出來的信息：我在意你們所做的事、所說的話；你們都聰慧無比，值得聆聽。
職場新人，贏在“站位”
很多職場新人剛進一個新單位時，大部分每天都在茫然中上班、下班，到了固定的日子領回自己的薪水，高興或抱怨一番之后，仍舊茫然上班，下班，等待下一個月薪水的到來。
漢文帝，林肯與領導用人之道
《史記》里有個經典故事，講了漢文帝與兩位丞相的對話，如今成了我們MBA（工商管理碩士）都要學的重要的一門課。帝益明習國家事。朝而問右丞相勃曰：“天下一歲決獄幾何？”勃謝不知。又問：“一歲錢谷出入幾何？”勃又謝不知，惶愧，汗出沾背。
員工辭職的四大原因——如何招聘忠誠員工
以下列出了四個員工離職的原因以及招聘人員在招聘過程中所采取的四個相應的措施，從而幫助克服這些問題。
面試人員的面試境界
近期由于招聘咨詢顧問和市場人員，我們連續面試了不少的候選人。在指導下屬面試的過程中，隨著面試次數的增多，也能感受到他們面試能力的提升。
職位設置的原理與經驗談
一．背景分析 最近正在進行許昌某企業組織結構設計與落地的工作。在落地的過程中，出現了一些違背原理的事情，例如過于扁平化而設計了太多的部門，部門內部設計了較多的副職等等，從而造成了一些內部需要
如何Hold住你的知識型團隊?
Facebook上市后的動向一直是備受各界關注。其CTO布萊特·泰勒隨后宣布離職創業的消息更是將Facebook推向了輿論的風口浪尖，人們對于Facebook今后是否有能力留住泰勒這樣的知識型天才員工，始終抱有疑問。
事業成功之道：“貼心”的禮儀形象
員工的禮儀形象是知識水平、修養、風度的反映，作為社會的一分子，也是對整個社會的法律、社會道德、行為規范的遵守程度的外在體現。
五個計謀實現職場“黃金女郎”夢
如何能不費吹灰之力，受到老板的器重，讓自己成為職場黃金女郎？其實并不難，這只是一些腦力游戲，而不是簡簡單單沒日沒夜的加班。
人才的“造血機制”才是最重要的
比較優秀的人才離開公司，短時間內總會有一些影響，但總體來說影響不大。一方面因為公司的人才“造血機制”有了相當的成熟度
