“打工皇帝”唐駿認為，員工的晉升無外乎三個因素：工作 績效 高、辦事信譽好和人緣口碑佳。在大型企業內，不乏智商高達150的聰明人，但這些人未必擁有好的人緣和蓬勃發展的勢頭。美國領導力學習 中心針對 經理人 的研究發現，中層經理人在事業發展中被降職或長期得不到晉升的主要原因是缺乏建立和維持積極關系的人際交往能力。

 

    善于締結好人緣與溜須拍馬也不能混為一談，好人緣是以開放與自信為基礎，它強調在追求和實現自我目標的同時，以積極心態接受來自同事的挑戰。

 

    需要提醒的是：職位越高，關系越重要。你需要將自己的身子從電腦前移開，要敢于探索自己陌生的領域，投入時間與其他經理構建橫向關系，了解他們的工作內容與情況、傾聽他們的需要及對自己部門的期望，或許這些不起眼的時間“投資”會在不久將來帶給你回報！