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彼得·德魯克的28條管理箴言

2013-09-01 50

彼得·德魯克（PeterF.Drucker）對世人有卓越貢獻及深遠影響，被尊為“大師中的大師”。德魯克以他建立于廣泛實踐基礎之上的30余部著作，奠定了其現代管理學開創者的地位，被譽為“現代管理學之父”、“大師中的大師”。以下是他的28條管理箴言：

2013-09-01 49

我的一位好友在大公司做了多年高管，包括蘋果、惠普這樣的公司。他告訴我，在領導下屬工作時，以下三項原則幫助了他在管理上的成功。這些原則是：第一，清楚地告知團隊里的每個成員要做什么；第二，調動每個成員的積極性；第三，在獎勵和懲罰上對每個人一視同仁。

2013-09-01 54

自我管理是管理的最高形式，是管理的最高境界，同時也是有效管理的基本條件。在管理制度制定時是否考慮過這些條條框框同樣是要求自己去遵守的，實施管理前先自檢是否做到尊重與遵守，自我管理不僅是管理實施的保障，更是有效管理的基本的要求。

2013-09-01 53

如何對待下級，讓工作更好的展開呢？對于一個公司或企業的發展，上級是領導者，那么下級就是主力軍。

2013-09-01 58

對于新任領導者來說，必須明白管人比管事更重要，及時轉變管理思維方式才是當務之急。剛剛被提升的領導者，可能會將注意力放在其擅長的專業工作。也就是說，他們還沒有實現從管理角色向領導角色的轉換。這是一個破繭化蝶的過程，是一個重新成長的過程。

2013-09-01 55

作為一個好的領導者應具備哪些品格? 如何慧眼識人，招納賢才并為我所用?如何統籌管理，讓組織發揮更大的作用?如何運籌帷幄，在危機與風險中把握先機? 如何剛柔相濟，在各種關系中保持自己的魅力?

2013-09-01 59

坐擁“全球最大的科技集團”稱號的三星電子(Samsung)，對如何嫻熟運用“模仿式發展”策略登頂全球手機銷量榜這件事了如指掌。

2013-09-01 61

有位教授向學生出了這么一道考題：一個聾啞人到五金商店買釘子，先用左手捏著兩只手指作持釘狀。

2013-09-01 61

我認識幾位老板，都是50、60后生人，他們高中沒有畢業，勉強算是初中生，因為他們都是在半工半讀年代念的中學，所學知識有限。

2013-09-01 66

寬容對于一般人來說都非常重要的話，那麼，對于居于上位的領導人來說，就更應該是一種必須具備的素質了。