個(gè)人所得稅的計(jì)算方法
工資、薪金所得是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職、受雇有關(guān)的其它所得。
企業(yè)預(yù)算的救贖
以前每到年關(guān)，讓企業(yè)中高層管理者最頭痛的問(wèn)題通常是做年終工作總結(jié)。但如今，編制預(yù)算的難度早已超越年終總結(jié)，明年的目標(biāo)是什么？到底要花多少錢(qián)？以及具體實(shí)施的路徑，都必須包含在內(nèi)。
蘋(píng)果的避稅策略
其年報(bào)顯示，在截至今年9月底的2012財(cái)年，蘋(píng)果以557 6億美元的全年稅前收入，僅繳納了140億美元稅款。其中，122 6億美元支付美國(guó)聯(lián)邦稅，10 6億支付美國(guó)的各州州稅，支付海外稅款的僅7 1億美元；綜合計(jì)算，總稅率僅
企業(yè)融資與風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)務(wù)
企業(yè)財(cái)務(wù)主要承擔(dān)資金管理職能。它包括：財(cái)務(wù)分析與財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、資本預(yù)算(投資項(xiàng)目管理)、流動(dòng)資本管理、長(zhǎng)期融資、中短期融資、資本成本與資本結(jié)構(gòu)、跨國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理以及兼并與破產(chǎn)的管理，簡(jiǎn)言之，就是為企業(yè)理財(cái)。
首席審計(jì)執(zhí)行官的七大特質(zhì)
高效的首席審計(jì)執(zhí)行官將內(nèi)部審計(jì)概念化為一個(gè)業(yè)務(wù)單元，并將企業(yè)內(nèi)部的其他人員作為該業(yè)務(wù)單元的客戶(hù)群。目標(biāo)是通過(guò)提高客戶(hù)滿(mǎn)意度，展示內(nèi)部審計(jì)帶來(lái)的價(jià)值，從而推高對(duì)內(nèi)部審計(jì)的“需求”
重視風(fēng)險(xiǎn)管理，打造百年基業(yè)
風(fēng)險(xiǎn)管理它主要應(yīng)對(duì)什么呢？假設(shè)外面的風(fēng)險(xiǎn)太厲害了，風(fēng)險(xiǎn)波動(dòng)空間太大了，你把整個(gè)企業(yè)放到一個(gè)靜態(tài)的閉環(huán)回路上搞不定。
房產(chǎn)稅改革之意無(wú)關(guān)房?jī)r(jià)
中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)，繼續(xù)堅(jiān)持房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)控政策不動(dòng)搖。當(dāng)前房?jī)r(jià)緩慢上升讓人們對(duì)新一輪調(diào)控充滿(mǎn)了期待，房產(chǎn)稅成為大家關(guān)注的焦 點(diǎn)。
“營(yíng)改增”試點(diǎn)企業(yè)接受境外服務(wù)合同跨期如何納稅
“營(yíng)改增”試點(diǎn)企業(yè)接受境外服務(wù)合同跨期如何納稅2012年8月5日完成基本設(shè)計(jì)部分，2013年1月5日完成詳細(xì)設(shè)計(jì)。公司現(xiàn)在準(zhǔn)備向香港公司付款，請(qǐng)問(wèn)這筆業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)繳納營(yíng)業(yè)稅，還是增值稅？我公司是否有代扣代繳義務(wù)？
大財(cái)務(wù)管理知識(shí)與全員理財(cái)管理能力提升
第一天 上午9：00——12：00 一、 大財(cái)務(wù)文化精髓 1、 財(cái)務(wù)文化：紙制的文化與工作流程的文化的不同，大財(cái)務(wù)就是讓企業(yè)價(jià)值真正得到提升 2、 財(cái)務(wù)文化核心： 原有企
小零售店的財(cái)務(wù)管理
一篇我的老文章，無(wú)意中翻出來(lái)，與大家分享討論。 我詢(xún)問(wèn)個(gè)別商品——旺仔牛奶箱（12瓶裝）銷(xiāo)售情況及利潤(rùn)；店主回答，進(jìn)價(jià)箱42元，零售價(jià)箱（整箱）45元，毛利約等于7%，單瓶銷(xiāo)零售價(jià)4元（合箱零售價(jià)48元，毛利約為14%）。店主補(bǔ)充:超市零售價(jià)箱50元，進(jìn)貨渠道一樣，超市
