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    百戰(zhàn)歸來(lái),清大EMBA再啟程
    財(cái)務(wù)成本管理的職能

    財(cái)務(wù)成本管理的職能

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    企業(yè)建立成本控制系統(tǒng),強(qiáng)化成本預(yù)算約束,推行質(zhì)量成本控制辦法,實(shí)行成本定額管理、全員管理和全過(guò)程控制。企業(yè)實(shí)行費(fèi)用歸口、分級(jí)管理和預(yù)算控制,建立必要的費(fèi)用開(kāi)支范圍、標(biāo)準(zhǔn)和報(bào)銷審批制度。企業(yè)技術(shù)研發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目所需經(jīng)費(fèi),可以通過(guò)建立研發(fā)準(zhǔn)備金籌措

    現(xiàn)金流與企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)的關(guān)系

    現(xiàn)金流與企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)的關(guān)系

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     現(xiàn)金流表示企業(yè)所有的能用于公司收支的各種類型的資金,在現(xiàn)代社會(huì)現(xiàn)金流對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言就好比人體中的血液,良性的現(xiàn)金流可以使得企業(yè)健康發(fā)展,而不良的現(xiàn)金流則會(huì)使得企業(yè)陷入絕境乃至破產(chǎn)。為了防止此類問(wèn)題

    從內(nèi)部視角和外部視角看財(cái)務(wù)分析

    從內(nèi)部視角和外部視角看財(cái)務(wù)分析

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    外部分析的框架性、結(jié)構(gòu)性很多人(分析師們)研究過(guò)了;但內(nèi)部分析的系統(tǒng)性能力(是指不依賴于經(jīng)理或財(cái)務(wù)分析員的個(gè)人能力,即使他們的能力不是很好也不大妨礙分析作用的發(fā)揮)卻少有人問(wèn)津,但這卻是企業(yè)管理者最需要的東西。

    新格局下大型集團(tuán)企業(yè)資金管理策略

    新格局下大型集團(tuán)企業(yè)資金管理策略

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    世界經(jīng)濟(jì)增速放緩,國(guó)際市場(chǎng)需求減弱,我國(guó)企業(yè)面臨著需求減少、價(jià)格下降、庫(kù)存增加、銷售不暢、資金回籠壓力加大的困難。尤其近幾年的并購(gòu)重組浪潮升溫,許多大型集團(tuán)企業(yè)在資產(chǎn)總量上形成一定的規(guī)模,但在資金管理上卻亂象紛呈。

    CFO實(shí)戰(zhàn):企業(yè)為何開(kāi)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)

    CFO實(shí)戰(zhàn):企業(yè)為何開(kāi)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)

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    企業(yè)為什么要開(kāi)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)?經(jīng)營(yíng)分析會(huì)為什么那么重要?當(dāng)一家企業(yè)采用專業(yè)的人員、推行專業(yè)化的經(jīng)營(yíng)時(shí),就需要推行以數(shù)據(jù)管理為基礎(chǔ)的精細(xì)化管理,這時(shí)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)就是專業(yè)化經(jīng)營(yíng)和精細(xì)化管理之間的橋梁。通過(guò)經(jīng)營(yíng)分析會(huì),使得精細(xì)化的管理活動(dòng)能夠支持企業(yè)專業(yè)化經(jīng)營(yíng)的需要

    透析企業(yè)CEO與CFO的交匯點(diǎn)

    透析企業(yè)CEO與CFO的交匯點(diǎn)

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     越來(lái)越多的CFO已經(jīng)從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的角色中有所轉(zhuǎn)變,他們?cè)谄髽I(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的變革階段起著重要作用,廣泛地參與到資本運(yùn)作、員工薪酬計(jì)劃、戰(zhàn)略決策等角色中去。

    財(cái)務(wù)總監(jiān)成擬上市企業(yè)首需

    財(cái)務(wù)總監(jiān)成擬上市企業(yè)首需

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     CFO(Chief Financial Officer),指公司財(cái)務(wù)總監(jiān)或首席財(cái)政官。對(duì)一家謀求上市的企業(yè)來(lái)說(shuō),一名優(yōu)秀CFO的重要性,有時(shí)甚至在CEO之上。廣大CFO們,不但一手操控“財(cái)政大權(quán)”掌管財(cái)務(wù),更規(guī)劃每次資本運(yùn)作,影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

    國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理的發(fā)展和突破

    國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理的發(fā)展和突破

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    信息化是財(cái)務(wù)管理的重要手段,也是財(cái)務(wù)管理發(fā)展的趨勢(shì)。為了更好地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,為企業(yè)的成功轉(zhuǎn)型提供管理支持,財(cái)務(wù)管理自身的變革和突破可謂迫在眉睫。本文擬從現(xiàn)狀分析入手,對(duì)實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理的突破,提出一些具有可操作性的對(duì)策建議。

    首席財(cái)務(wù)官新官上任100天都做啥

    首席財(cái)務(wù)官新官上任100天都做啥

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    根據(jù)麥肯錫新出爐的一份調(diào)查,新上任的首席財(cái)務(wù)官可能沒(méi)有把時(shí)間用在最需要的地方。全球眾多行業(yè)的首席財(cái)務(wù)官表示,他們上任后的最初一百天主要用于制定預(yù)算、向管理層做匯報(bào)和編制財(cái)務(wù)報(bào)表。但是,他們認(rèn)為在那段時(shí)

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