眼下，“發票換工資”在某些單位成為一種現象。單位將員工的工資分成基本工資和績效工資兩部分。基本工資直接打到銀行卡，而績效工資是“大頭”，則要員工用發票來領，這樣不僅個人不用繳個稅，單位也能避稅，這種行為被不少企業美其名曰為職工“合理避稅”。

　　合理避稅”看起來員工、單位都得利，但實際上它是企業為了逃避稅收采取的一種隱蔽手段，除了使國家稅收遭受損失外，對于員工來說，也存在很多隱患……

　　編者

　　企業員工

　　各顯神通攢發票

　　目前，有個稱得上完全公開的秘密，就是不少企業供給員工的福利都需要用發票來“沖”，比如學習 費、旅游費、過節費等。公司要求職工交發票，職工們也想盡辦法為企業攢發票。

　　王小嫻是個白領。今年9月初，在鄭州某公司上班的王小嫻開始找發票了。

　　王小嫻的上個月工資還沒有發，按照公司規定，員工沒有找來足夠的發票，就暫不發。

　　原來，王小嫻的工資主要由基本工資和績效工資兩部分構成，基本工資1600元，績效工資是大頭，從3000到8000元不等。兩部分工資，月初發基本工資，直接打到銀行卡里，月中發績效工資，不過這部分工資需要用等值的發票來換取，如果發票不夠用，工資就會暫時拖欠，這就是所謂的“發票換工資”。王小嫻對此很無奈，“每個月都要想辦法去找發票，這些票可以是餐票、車票、機票或加油票等等，但必須是當月內的票，否則無效。有時候碰到親戚朋友辦喜宴聚會，我就有足夠的餐飲發票，但大多數時候，發票只能一點點湊。湊不齊，下個月補齊發票也會給工資，但經常拖欠就導致種種麻煩和不便。”

　　為了攢發票，王小嫻的親朋好友平時都養成了留發票的習慣，比如出去旅游，會自覺地把飛機票和餐飲票留下，平時吃飯更是一定會向商家索要發票。王小嫻還有兩個相處不錯的鄰居，他們有私家車，每次加油都是自掏腰包，不報銷的，可都給王小嫻要發票，票面上還得寫她單位的名字。

　　“為什么一定要通過發票來換工資？”王小嫻的許多同事也對此深深地抱怨著。

　　王小嫻的公司對此從不解釋，但大家明白，就是為了避稅。工資分成了兩部分，用發票來換的這部分就可以不交個人所得稅，而基本工資由于數額較低，也不會涉及個人所得稅，員工的收入也會因此相應增加一些。

　　和王小嫻一樣，在鄭州東區某單位工作的劉娜也在為此苦惱并快樂著。

　　劉娜在一家銷售公司上班，參加工作5年里，一到節假日或是年終時，就會到處去搜羅發票。劉娜說，每到發各種獎金或補助的時候，發票總是顯得不夠用，最近周圍的同事都在為了季度獎金找發票。劉娜算了筆賬，每次發獎金至少省下了好幾百元，自己的季度獎金通常在6000元左右，如果這部分獎金與工資一起打到工資卡里，那么當月的個人所得稅就會異常高。如果月工資是4000元，加上獎金就會超過1萬元，一次性發放至少要扣除700多元！

　　購買發票是不少人想到的方法。比如從網上購買，從市場小販手中購買……在網上，除了餐飲發票、交通費發票，甚至還有醫療發票，這些發票根據不同種類、金額，收購的價格也有所區別，比如100元發票5元收購，500元發票收購價在20元左右。可是，不管是市面的還是網上的，這些發票的真實性都無法保證，稍不注意就會買到假發票。還有，發票是企業、個人向國家稅務機關納稅的依據，根據相關法律法規，私自倒賣發票，破壞的是國家稅務秩序，無論是為了營利還是為了報銷，買賣發票都屬于違法行為，是打擊的對象，都有一定的風險。

　　

　　“發票換工資”

　　侵害職工長遠利益

　　對于“發票換工資”，不少企業都說是“為了職工合理避稅”，表面看起來員工、單位都得利，但業內人士說，眼前的利益還有職工的份，長遠利益對職工則只是傷害。

　　在北京就發生了這樣一件事。張先生是名管理人員，被某公司“挖角”時約定的月工資為1萬元。辦理入職手續時，公司的人事專員跟他協商：對于高管人員，公司采取的是雙軌制，即勞動合同上的工資只約定為實際工資的一半，另一半通過發票報銷來兌現。盡管張先生當時覺得麻煩，但想到自己每月也能少交幾百元的稅款，就欣然同意了，并在月工資為5000元的勞動合同上簽了字。

　　之后，張先生每月將5000元的發票交到財務部門，兌取另一半的工資。今年5月，公司提出與張先生解除勞動合同。張先生稱企業需要按合同年限支付經濟補償金，企業表示同意，但是支付的標準卻是按照合同約定的5000元而非口頭約定的1萬元。公司指出，拿發票兌換的5000元屬于福利，并未算入工資總額。張先生為此申請了勞動仲裁，要求公司按照之前全額工資支付經濟補償金，但因為無法舉證，被仲裁部門駁回。

　　“一些職工以為用發票換工資自己占了大便宜，其實，真正占便宜的不是職工，而是企業。”在鄭州一家企業從事財務工作的周先生說，對職工來說，免交個人所得稅只是職工以傷害自己長遠利益作為代價的小便宜，企業的設計其實是為自己著想的。“一方面，企業可以增加賬面的費用成本，從而做低企業利潤，以此來避稅。道理很簡單，如果企業今年的營業額是100萬元，員工出差、餐補等費用的報銷發票如果超過20萬元，企業的純利潤就會相對降低，從而在繳納企業營業稅或其他相關稅費時，基數就會下降，繳納的金額自然也會減少。與員工少交的那部分個人所得稅相比，企業少繳的稅要多得多。另一方面，對于職工而言，損害的是養老保險、醫療保險、住房公積金、工傷保險等，職工的社會保險、公積金等社會福利，是以企業賬面的工資數為基礎進行計算的。這些賬面工資數額被壓低后，職工的社會福利也隨之被壓低，結果是直接影響職工的各種社會保障待遇。另外，如果職工與企業發生勞動爭議，職工要求企業補償經濟補償金時，職工所獲的賠償數額也會受到影響甚至大打折扣。比如那位張先生，還有，如果因公負傷需單位補償，用"發票換工資"的部分同樣無法計入收入范圍。”

　　還有，如果職工買房貸款，因“賬面工資”減少還會影響到貸款額度。如果職工被辭退，企業給的經濟補償也是按賬面工資計算的。特別是，萬一被稅務機關發現就倒了大霉，不但要被罰款，還會背上逃稅的不誠信記錄。

　　北京市華泰律師事務所曾祥成律師說，以發票兌工資直接導致了工資組成不明，靠發票兌發工資，賬面工資自然就少了，這直接影響到員工本人各種社會保障待遇，包括五險、加班費、住房公積金等等，一旦發生勞動爭議認定實際的月工資標按時 ，如果沒有相應證據，員工獲勝的難度很大。他提醒職工說，對于企業“發票兌工資”的提議，從維護自身利益考慮，員工也應該說不。

　　

　　行為違法

　　稅務部門應加強監管

　　鄭州大學法學博士劉靜認為，“發票換工資”違反了相關法律法規。按照規定，工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。用人單位應當以貨幣形式支付工資，不得以實物、有價證券等代替貨幣支付。用人單位支付勞動者工資應當向其提供一份工資支付清單。而所謂“發票換工資”，則違背了上述要求，這種做法不合法，這種現象也反映了個稅征管存在的漏洞。

　　對于“發票換工資”，劉靜博士分析說，這些發票要合法有兩個前提：一是發票本身是真實的，二是發票是在本企業的商務活動中真實產生的。從勞動法的角度講，只有在員工違反企業規章制度，且這些規章制度是企業依民主程序制定、合法、向員工公示等條件下，才能扣員工的薪水。因此，如果企業以無法完成發票“指標”為由扣發員工工資，員工可以向勞動監察部門或稅務稽查部門進行投訴，維護自己的合法權益。

　　鄭州市稅務稽查部門人士介紹說，如果員工“發票換工資”提供的是假發票，毫無疑問違法，即便提供真發票，一旦被查出與實際行為不符，同樣也是違法行為。“發票換工資”，提供的發票種類肯定各式各樣，稅務機關會將辦公、餐飲和交通等所有票據分類，比對公司實際經營規模，很容易發現不符之處。稅務機關一旦發現“發票換工資”行為，若職工年收入12萬元以下，將責成所在單位處理，過了申報期仍未補交，將對單位罰款。如果職工年收入超過12萬元，將向職工個人追繳稅款，若限期內不足額申報繳納，將根據金額高低對個人罰款甚至可追究刑事責任。

　　曾祥成律師提醒，凡是單位故意隱瞞員工實際工資收入的，員工本人都可以向勞動監察部門或稅務稽查部門進行投訴。按《勞動保障監察條例》規定：用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者員工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。 宏劍 (來源：工人日報)