生產(chǎn)管理過程中幾點寶貴的經(jīng)驗
對大多數(shù)管理者來說,缺少的不是理智,而是情感。員工激情就如同企業(yè)的生命。憑借激情,員工不僅可以釋放出潛在的巨大能量,而且還可以發(fā)展出一種堅強的個性;憑借激情,員工可以把枯燥乏味的工作變得生動有趣,使
對大多數(shù)管理者來說,缺少的不是理智,而是情感。員工激情就如同企業(yè)的生命。憑借激情,員工不僅可以釋放出潛在的巨大能量,而且還可以發(fā)展出一種堅強的個性;憑借激情,員工可以把枯燥乏味的工作變得生動有趣,使
隨著CPI持續(xù)上漲、人民幣升值、出口環(huán)境惡化、國家財政緊縮以及新《勞動合同法》的實施,國內(nèi)制造企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境越來越嚴峻。為應(yīng)對外部環(huán)境變化帶來的經(jīng)營壓力,大部分管理者將視線轉(zhuǎn)向了運作管理,試圖通過運作
只所以對產(chǎn)品庫存有這樣的理解,是因為在目前國內(nèi)的品牌運作過程中還沒有找到真正適合中國的品牌發(fā)展之路。苛刻一點說就是中國的品牌經(jīng)營者還處于粗紡式的產(chǎn)品銷售階段,和品牌化運作還是有一些距離的。
在鞋業(yè)生產(chǎn)中控制物料成本,是一個很大的概念,也不是一朝一夕能完成的事情,需要工廠的管理階層領(lǐng)導(dǎo)干部加強成本的觀念,教育內(nèi)部員工,并且頒布、落實一系列成本管理的方案,獎勵有功于節(jié)省材料的員工,懲罰浪
首先,在大的管理框架,安全生產(chǎn)是一個有機的統(tǒng)一整體,但為什么要分普通安全和煤炭安全之分?這在實際上國家已經(jīng)把安全生產(chǎn)分成三、六、九等,煤炭安全是中央軍而其他安全是保安隊。看煤炭監(jiān)察的人員、裝備、工作條件是何等的威風(fēng),但這幾年他們監(jiān)察的結(jié)果如何呢?
從企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動的全過程而言,庫存是指企業(yè)用于生產(chǎn)和/或服務(wù)所使用的,以及用于銷售的儲備物資,庫存的形態(tài)主要包括:原材料、輔助材料,在制品,產(chǎn)成品和外購件等四大類。
近年來,發(fā)源于日本的'5S'管理活動作為一種行之有效的管理技術(shù)越來越多的被國內(nèi)眾多的企業(yè)所采用,并被不斷的發(fā)揚光大,由最早的'5S'延伸為'6S'或'7S'。可以說,'5S'管理技術(shù)的引入和推廣,在夯實我國企
在供應(yīng)鏈環(huán)境下分析采購的重要性、現(xiàn)狀及存在的問題,研究采購的優(yōu)化模式。探討供應(yīng)鏈下如何進行企業(yè)采購模式的優(yōu)化,以及在優(yōu)化過程中應(yīng)著重解決的問題,如采購模式的優(yōu)化與企業(yè)內(nèi)外部的協(xié)同等,并結(jié)合實例加以研究
以前,數(shù)字化工廠還是只存在于人們腦海中的“夢工廠”,現(xiàn)在已經(jīng)越來越多的出現(xiàn)在現(xiàn)實中。于秋濤說,奧迪的全數(shù)字化工廠包含四個層面,一個是數(shù)字化的規(guī)劃,也就是前期設(shè)計、布局的數(shù)字化,第二就是數(shù)字化生產(chǎn),第三個是數(shù)字化的物流,第四個就是數(shù)字化的質(zhì)量保證。
傳統(tǒng)的企業(yè)信息化管理著眼點在于對企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)化管理,隨著企業(yè)經(jīng)營方針向以客戶為中心的轉(zhuǎn)變,需要加強與客戶關(guān)系的維護,出現(xiàn)了客戶關(guān)系管理系統(tǒng)(CRM);隨著企業(yè)結(jié)構(gòu)從大而全向?qū)I(yè)化分工合作的的重組,有的主機