裁員風波不斷 競爭壓力下職業社交的價值體現

    自今年6月份宣布全球萬人裁員計劃后,諾基亞公司日前正式表示，將關閉中國兩個區域 銷售 部并進行裁員。上周三，微軟也證實在廣告和 營銷 部門進行裁員。在裁員風波不斷的情況下，很多人開始為自己的下一步做打算。

    根據某知名獵頭公司的一項調查表明，約有20%的職場人士每18個月就會換一份工作，此外另有75%的人表示他們正在尋找新工作。面對跳槽的誘惑與選擇，有的人能夠如愿以償，越跳越高，有的人卻鬧得人仰馬翻，重重摔一跤。如何做到理性跳槽是非常關鍵的。

    現實中，很多人的跳槽往往具有很大的盲目性，欠缺理性的思考，對市場中的需求狀況把握不準確甚至不了解。因此，大多數人的跳槽往往越跳越糟。反之，一些成功跳槽的人在跳槽前都經過了深思熟慮，對自身和市場都有著較好的好握。有的因為自身能力出色而吸引了獵頭牽線搭橋，有的則向專業的職業規劃機構咨詢。不過，近來職業社交網站也日漸成為了跳槽者活躍的陣地和獵頭爭奪人才的主戰場。

    職業社交網站，顧名思義即為職業人士提供服務的社交網站，國外以LinkedIn為代表，國內目前則是天際網發展相對較早也較成熟。那么，對于期待跳槽的人來說，職業社交網站的價值又是如何體現的呢？

    了解自己，準確定位

    很多跳槽失敗的人，歸根究底原因在于缺乏對自身的正確認識。跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追求，而是讓自己的職業生涯更上一層樓。職業規劃師周先生建議，跳槽者首先應該好好思考未來的職業發展道路，確立一個適合自己的方向，然后在此基礎上去挑選新的工作，可以通過求助職業咨詢顧問，或者去做一個職業素質測試，了解自己，準確定位。

    職業社交網站的職業測評就是專門為職業人士設計的。比如，天際網上就為職場人士提供了職業規劃測評、職場情商測評等經典、實用的職業測評，可以幫助求職者準確地把握自己職業性格和職業能力，同時對個人的職業發展做出建議。

    自我包裝，建立人脈

    在對自我有個明確的定位后，如何包裝自己也是“跳”往高處的關鍵。傳統的求職方式包含兩個重要環節：一是簡歷制作；二是面試技巧。而在職業社交網站中，個人信息和人脈則是你成功跳槽的墊腳石。

    活躍于天際網的資深獵頭顧問Kristin在接受采訪時談到，“我們在搜尋人才時，首先會根據對方的個人信息來判斷是不是我們想要找的人才，包括對方教育背景如何，以往的工作經歷怎么樣等等。然后，同事對他的評價也是我們考察的一方面。此外，他發布的微博、日記以及討論等都是我們考察對方專業能力的重點。最后，在各種信息都符合的情況下，我們才會和他建立聯系，進一步地交流。”

    除了用無可挑剔的信息來吸引企業和獵頭關注外，人脈也是職業社交網站能夠提供的另一大價值。從事 市場營銷 的Gary在采訪中談到：“一些企業高管或業內有聲望、有名氣的人的推薦能夠有效助力你成功地跳槽。以我為例，之前我在一家企業做市場經理，但是由于各種原因，一直有跳槽的打算，但又不敢冒險。后來，在天際網的中國 營銷經理 人俱樂部這個圈子里結識了一些企業負責市場營銷的高層 經理人 ，后來在他們的引薦下，我順利跳到了現在的這家公司。”

    關注招聘，結識獵頭

    與傳統招聘相比，職業社交招聘主要針對的是有工作經歷的職場人士。目前，美國有超過90%企業都采用linkedIn進行招聘和吸引人才，而天際網上則活躍著超過兩萬家的人才獵頭公司，其精英招聘頻道每周發布的中高端人才招聘信息約300條。

    “若你已經做好了換工作的準備，那么你時刻都要把握信息，主動地去關注。”某公司銷售經理Eva說，“根據我在天際網的使用體會，精英招聘頻道是一個可以好好利用的平臺。首先，有很多知名的企業會在這里發布職位信息，你可以搜索，也可以訂閱你感興趣的職位，然后進行申請。其次，與傳統等待獵頭找你的情況不同，你可以主動地和獵頭顧問建立聯系，這樣他們會評估你的個人信息，然后給你推薦合適的職位。”

    盡管，跳槽在今天的職場已是司空見慣的事情，但是求職者在確定跳槽之前，還是要三思而后行，切忌盲目地一哄而上。利用職業社交網站，準確定位自我，做好長遠的規劃亦是上策。