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職場上的腦袋與屁股

前些日子《0755消費周刊》的記者邀請我做了一期關于深圳女人的訪談節目，其中有個問題是:你覺得深圳的女人有什么樣的特征? 2013-10-04

經常被上司搶功怎么辦？

職場是戰場，爭功是職場的正常現象。當你挖空心思想出一個好主意，或是你的勤奮工作為公司發展做出了極大貢獻時，卻有人試圖把這份功勞歸為己有。這樣的事情，你是不是已經遇到很多次了? 2013-10-04

你只用胡蘿卜激勵員工嗎

每一個發展中的企業，都希望能夠穩定自己的團隊，不希望自己辛苦培養出的員工被競爭對手挖了墻角。然而現在年輕員工的血液里卻偏偏有著不安分的因子，在這個信息時代中， 2013-10-04

招聘時常犯的6個錯誤

你需要最好的團隊來做最好的工作——但是你得先招到他們。fast company網站列出了招聘時經常犯的6個錯誤。 2013-10-04

你會贊揚員工嗎？

贊美就像買彩票一樣。它用微小的代價，就會產生大量的回報。這是一個不必費腦筋的事。 2013-10-04

員工抱怨工資太少怎么辦？

有時候員工抱怨工資不高，并不是抱怨工資本身，可能是抱怨內部的均衡性，他覺得自己拿的工資還可以,可是為什么某某拿得更多，他覺得兩人做的事差不多。 2013-10-04

職場上10大幼稚心理

在職場上，新人菜鳥們容易被稱為“不懂事的小朋友”，因為未經世事，所以他們的行為舉止在前輩們的眼中，多少有些“小兒科”。 2013-10-04

你是職場“心機派”還是“憨厚派”

職場中總有些愛耍心機，愛耍小聰明的人，同時也有很多憨厚的老實人，這只是人的性格趨向所致，沒有誰對誰錯，但是不同的職場性格卻很容易影響到職場仕途生涯。那么在職場中你是愿意做‘心機派’還是‘憨厚派’？ 2013-10-04

職場江湖：25歲前必須知道的49件事

職場江湖：25歲前必須知道的49件事 2013-10-04

換個視角話團隊

理論上所謂的“團隊”指的是由員工和管理層組成的一個共同體，它合理利用每一個成員的知識和技能協同工作，解決問題，達到共同的目標。團隊的構成要素總結為5個主要方面，分別為目標、人、定位、權限、計劃。... 2013-10-04

你只用胡蘿卜激勵員工嗎

每一個發展中的企業，都希望能夠穩定自己的團隊，不希望自己辛苦培養出的員工被競爭對手挖了墻角。然而現在年輕員工的血液里卻偏偏有著不安分的因子，在這個信息時代中，通過多種渠道能夠得到其他公司各方... 2013-10-04

職場節目N宗罪

職場節目如今在如火如荼在各大衛視播出，據不完全統計，目前在播的職場類電視節目超過10個，盡管形式不盡相同，但出發點相差不大。 2013-10-04

人在職場身不由己，請收斂自己的氣

職場節目如今在如火如荼在各大衛視播出，據不完全統計，目前在播的職場類電視節目超過10個，盡管形式不盡相同，但出發點相差不大。 2013-10-04

看清楚職場中誰是你的朋友

“我可以劃船不用槳，我可以揚帆沒有風向，但是朋友啊，當你離我遠去，我卻不能不感傷。”這歌詞寫得真切，但放在職場中卻似乎缺了些許心眼。孰不知，職場無間道比比皆是，獨獨難覓真朋友。 2013-10-04

上司下屬之間“底線”對對碰

熱播的外國電視劇中總是聽到主角很酷地說：“It's the bottom line(這就是底線)！”職場中上司和下屬之間也時常出現底線觸碰。 2013-10-04

90后求職最關心的四大問題

中國企業的高速發展，今天的人才市場已經發生了天翻地覆的變化，過去是員工求職難，現在是老板求人難。過去是老板面試員工，現在是員工面試老板。有的甚至不給老板面試的機會，他們直接就在電話里對企業進行面試。 2013-10-04

作為HR必知的人才招聘十大捷徑

在企業選聘新員工時，自己找上門或看到報紙、網絡的招聘廣告后打電話應聘的這二類候選人中，一般情況下是缺乏優秀人才的。最佳的人才往往都已擁有一份工作，甚至還沒有必要去尋求新的職位。 2013-10-04

現在的員工為何很難管理？

現在的員工為何很難管理？這是現代企業最頭痛的問題，也是管理者最頭痛的問題。究其原因可以歸結為兩個方面:一方面是主流文化缺失，另一方面是管理者自身素質不高。 2013-10-04

求職者最討厭的七種菜鳥HR行為

既然有HR最討厭的求職者，當然也有求職者最討厭的HR，這些小錯誤每個HR都可能會犯，所以一定要注意這些打交道的細節，才不會被求職者PASS掉。 2013-10-04

非你莫屬，喜羊羊與職場文化

魯莽的沸羊羊沸羊羊，羊村里最健壯，也是最魯莽的一只羊。他做事直率沖動，不考慮后果。整天喊著啞鈴不離手，強壯我擁有的口號，對其它的羊總是看不順眼，持反對意見，一副酷酷的樣子。 2013-10-04

職場辭職必做八件事！

“人在職場走，哪有不辭職”，改革開放帶來一大變化就是：多數人不會一輩子只從事一份工作了，那么辭職就是成為多數職場人士都要面對的問題。辭職其實也是一門學問，如果辭職者不了解辭職的程序，不能握好一些... 2013-10-04

創意型員工未必“不羈”

《中歐商業評論》（下文簡稱CBR）：知識工作者的管理是新時期的一個重要挑戰，“創意型員工”可能更加天馬行空一些。如何去更好地讓大家協作達成目標？ 2013-10-04

在招聘中體現公司的環保意識

很多公司為了贏得人才，在招聘過程中向其許諾了豐厚的工資和福利、晉升機會、良好的工作條件等等。 2013-10-04

面試中描述離職原因的幾大忌諱

“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時經常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關于你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。 2013-10-04

“新人”跳槽當慎行

　　新人入業，這山望到那山高是必然的。尋找新的發展機遇固然不錯，然而，在一些入業者立足未穩、涉世不深的情況下，被一時的“利好”的假象所迷惑，盲目亂跳，結果會適得其反，自食苦果。 2013-10-04

職場上的腦袋與屁股

經常被上司搶功怎么辦？

你只用胡蘿卜激勵員工嗎

招聘時常犯的6個錯誤

你會贊揚員工嗎？

員工抱怨工資太少怎么辦？

職場上10大幼稚心理

你是職場“心機派”還是“憨厚派”

職場江湖：25歲前必須知道的49件事

換個視角話團隊

你只用胡蘿卜激勵員工嗎

職場節目N宗罪

人在職場身不由己，請收斂自己的氣

看清楚職場中誰是你的朋友

上司下屬之間“底線”對對碰

90后求職最關心的四大問題

作為HR必知的人才招聘十大捷徑

現在的員工為何很難管理？

求職者最討厭的七種菜鳥HR行為

非你莫屬，喜羊羊與職場文化

職場辭職必做八件事！

創意型員工未必“不羈”

在招聘中體現公司的環保意識

面試中描述離職原因的幾大忌諱

“新人”跳槽當慎行

水木清華

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