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對中國企業文化發展的反思

企業文化是指在一定的社會經濟條件下通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和準則的總和(Schein,1984)，是一個企業或一個組織在自身發展過 2013-10-03

中日美企業管理的文化背景比較

　　做人必須要有做人的原則，一個民族必須要有民族的精神。真正成功的企業一定會有自己的管理理念。　　同樣的管理理念，在國外優秀的企業里能夠落地生根，能夠極大地促進企業的經濟 2013-10-03

如何塑造企業信仰

　　公司信仰的塑造問題，也就是公司從優秀到卓越的路徑問題　　同心動力企業管理顧問有限公司總裁孫兵　　本刊上期的健康調查欄目發布了“信仰和企業文化管理調查問卷”，經過20天我們 2013-10-03

企業文化：發展新動力

　　如果我們將文化的神秘面紗拿掉，而將文化看作是某種能夠影響人們偏好的因素，甚至直接將文化等同于“偏好”，那么文化在經濟研究中的重要性就會立即顯現。這里我們不妨用五個比喻來 2013-10-03

領導文化與企業文化

在一次培訓課上，當講到企業領導者在企業文化建設中的作用時，我先給大家講了一個齊桓公的故事：齊桓公喜歡穿紫色衣服，于是很多齊國人都穿起了紫色衣服。一時間，紫色衣料價格猛漲，一 2013-10-03

企業文化是企業的填空題

　　企業文化是什么？愿景、宗旨、理念、目標、策略，包括組織結構、企業政策、員工行為規范，包括企業的品牌、宣傳語、新聞、廣告等等，甚至企業的產品、服務等等，是很實實在在的，是 2013-10-03

大小相融的企業文化

圖1 圖片來源：北大縱橫　　李冠強(北大縱橫管理咨詢有限責任公司)　　任何一個企業組織都有文化，只是有些文化是自發形成的，而有些文化是經過刻意培植的。自發的文化倡導順其自然， 2013-10-03

企業社會責任八條

關于企業社會責任，有人提出“企業能力之上、能力之下”的概念，即企業承擔能力之內、之外的社會責任的意思。個人認為，能力之上的事情做不到，企業不要勉強去做，因為這反而會影響企 2013-10-03

摩托羅拉注重企業品牌文化

作為美國電子、電氣設備行業的領頭羊，摩托羅拉1999年的營業收入達到309 31億美元，利潤額為8 17億美元，在全球擁有12,100名員工。由于摩托羅拉（中國）的出色業績，公司被評選為中國最 2013-10-03

從墨子用人看企業溝通之道

　　優秀企業都有一個很顯著的特征，那就是企業從上到下都重視溝通管理，擁有良好的溝通文化。春秋戰國時期，耕柱是一代宗師墨子的得意門生，不過，他老是挨墨子的責罵。有一次， 2013-10-03

“五動”助成好習慣

世界上最可怕的力量是習慣，最神奇的力量也是習慣。我國現代著名教育家陶行知原來叫“知行”，即萬事先“知”，而后才有“行”。后來他發現，“知道”容易，最難、最關鍵也最易被忽視 2013-10-03

中國式民企溝通“劣根性”

中國有句古話：“龍生龍，鳳生鳳，老鼠生兒子打地洞。”作為教書育人的后代，我自然而然流著父親的血液。在企業里上班一直致力于培訓師，后有機會轉為咨詢師。唐宋八大家之一韓愈說過： 2013-10-03

“加班文化”凸現中國式管理的弊端

5月28日，年僅25歲的華為員工胡新宇因過渡勞累離開人世；5月30日，海珠某服裝廠35歲的女工甘紅英因加班過渡勞累死在出租屋、、、，在當前激烈的競爭環境中，員工面臨多重壓力，因加班導 2013-10-03

職場=官場?

由于傳統的觀念作祟，耳濡目染的都是要做官，什么讀書做官、書中自有黃金屋、書中自有顏如玉、十年寒窗為功名等等，甚至到了現代也是如此，如大學畢業生是國家干部（23級），國營企 2013-10-03

別讓員工博客成為企業的危機炸彈

一直發展順風順水、在中文搜索領域四處凱歌高唱的百度，完全沒有想到，一場企業正常的解雇行為竟在無意中演變成一場轟轟烈烈的危機事件，而這一切的導火線就一直未曾重視過的員工博客。 2013-10-03

企業文化不是建設而是體驗

現在很多企業都越來越認識到企業文化的重要作用，都在做企業文化建設。但企業文化是建設來的嗎？細細想來，這個說法還真值得我們探討。　　一、建設企業文化真像建房子一樣？　　提到 2013-10-03

企業文化：信任與責任一個都不能少

有人說：企業文化是一把“雙刃劍”，搞好了，可以使企業邁上成功之道，走向良性循環；搞不好，很容易壞了企業的規矩，在員工中造成極不好的影響，企業要付出更大的代價和成本，才能 2013-10-03

企業文化的核心——人格文化

有一種說法，一年企業靠運氣，十年企業靠經營，百年企業靠文化。那么，百年企業文化是什么？我認為，其核心就是人格文化。企業的人格文化，就是以人為本的文化。這種文化，表現 2013-10-03

丑陋的中國“企業文化”

最近，互聯網冬天的聲音愈益強烈，一些互聯網公司開始大肆裁員。經濟不景，公司裁員本無可厚非，但是裁員的方式不同，甚至迥異，則反映了不同的企業文化。自從百度裁員風波刮起 2013-10-03

正確認識企業文化的作用

在談到企業文化的作用時，我們能夠列舉出許許多多，比如凝聚功能、導向功能、示范效應等等。但是，這些功能所發揮的作用，最后都要落實到“組織”這樣一個特定的單位中，也就是說， 2013-10-03

企業文化激勵作用探析

一、企業文化的內涵及激勵作用狹義的觀點認為企業文化屬于意識范疇，僅僅包括企業的思想、意識、習慣和感情等領域。而廣義的觀點認為企業文化是企業在創業和發展過程中所形成的 2013-10-03

企業文化核心是人格文化

有一種說法，一年企業靠運氣，十年企業靠經營，百年企業靠文化。那么，百年企業文化是什么？我認為，其核心就是人格文化。企業的人格文化，就是以人為本的文化。這種文化，表 2013-10-03

民企文化:企業長壽的保證

民營企業將面臨 "非連貫性 "的新競爭環境，包括銳不可擋的經濟全球化趨勢，飛速發展的技術變革和創新，以及迅速變化的差異化顧客需求等。在這種 "非連貫性 "新競爭環境中，民營企業傳統 2013-10-03

企業文化與自由發展的人

作為一個組織，制度對企業文化的養成起到了重要和關鍵性的作用。但是，優秀企業的持續成長，卻絕不是僅僅有健全的制度就能夠解決的。制度能夠保障企業的健康運行，但是，從發展角度看 2013-10-03

民企文化：企業“長壽”的保證