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迪斯尼企業文化：管理細節見完美“真章”

雖然企業文化涵蓋了很多方面，比如BI（行為識別系統）、VI（視覺識別系統）、MI（理念識別系統）等方面，但是企業文化最終還是通過企業和企業員工在方方面面的細節中體現出來。因為，我們來到一個企業最先感受的往... 2013-10-03

柳傳志：讓員工成為企業主人做有道德的企業

一個企業有沒有真正的主人？誰在心疼這個企業？企業不賺錢了誰在管？是不是能夠保證企業成為百年老店，長期存在下去？這是企業管理者應該思考的大問題。 2013-10-03

柳傳志的“雙贏”智慧

聯想集團2002年10月號《聯想》內刊上有這樣一段話：“把個人追求融入到企業長遠發展之中，這既是聯想對自己員工的要求，也是對聯想管理者的要求。　柳傳志喜歡把聯想的性質定義為國有民營，就企業文化等精神激勵的... 2013-10-03

Google等三家成功公司企業文化對比

三個完全不同的公司，截然不同的企業文化，但都取得了成功。在這背后有一點是共通的，就是他們的企業文化都服務于它們所在的行業。不同的行業需要不同的文化。適者，生存。 2013-10-03

提升企業執行力：建立好文化

那些活躍在企業中善于搬弄是非的人，還必然使組織陷入一種“辦公室政治”之中。更為嚴重的是，“辦公室政治”必然促使“組織末稍神經麻痹癥”加速形成，然后是惡性循環，然后是企業的執行力一塌糊涂。 2013-10-03

五大品牌定位策略

當品牌不能擁有行業第一和某種有價值的獨特屬性時，將自己劃歸這一“高級俱樂部”，不失為一種定位良策。TCL電子打出“國產電視三大名牌之一”，一下子就擠入消費者的視野；克萊斯勒汽車公司宣布自已是美國“三大汽... 2013-10-03

房產中介行業惡性競爭必然導致不良企業文化與效益低下的惡性循環

由于二手房資源越來越少，與此同時房產中介行業的進入門檻較低，使該行業競爭愈演愈烈。眾所周知，適度競爭是市場經濟的基本規律，也是市場實現高效配置的基本途徑。然而當前我國某些城市的房產中介行業普遍存在惡 2013-10-03

老板管理公司 “明線”與“隱線”兩手抓

對人的把握是必需且必要的,尤其是對老板的把握—失去他的有效信任與資源支持,任何經理人都難以獲得發展。而這其中最重要的前提就是,明確老板的隱形底線何在,讓自己在工作中有意去回避掉,使彼此更加信任。 2013-10-03

企業文化：企業生存的靈魂

新形勢下，市場競爭的核心是企業文化的競爭。企業文化是企業綜合實力的體現，是一個企業文明程度的反映，也是知識形態的生產力轉化為物質形態生產力的源泉和動力。企業文化是一個企業的靈魂和基石，優秀的企業文化能 2013-10-03

柳傳志：企業文化要先入模子再創新

聯想發展到現在已經26年了，當時和我一起辦起來的企業大多數現在銷聲匿跡了，但是聯想還在持續發展。先簡單介紹下聯想是怎么產生和發展的。84年，中國科學院在計劃體制外投資了20萬人民幣，由我和10個工程技術人員... 2013-10-03

史玉柱：回望過去我懂得了制度和企業文化建設的精髓

我們企業文化的最后一條相對空虛一點，就是艱苦奮斗。我們不排除家庭富裕的員工，這是他自己家里的事，但是一旦進入公司就一定要艱苦，一定要奮斗。如果將富裕生活中的一套東西帶到公司中來，那這個公司也會受到影... 2013-10-03

企業文化不可輕言

　人們貫以“文化人”這個詞來形容某個人的氣質、知識涵養等品質，顯然，“文化人”是對一個人品味的高度評價。文化人更重要的是要體現表里如一的素質，不但外表象有文化的樣子，而且肚子里的確有貨;同樣，在談到某 2013-10-03

擲地有聲是企業文化根本

從企業人組織管理到企業人文本運用，其目的就是讓企業制度規范、日常工作秩序和倡導傳播渠道。這些都不是空中樓閣。在企業人工作中，任何事情，都有精神與物質的相互配合；只是先后次序的不同罷了。 2013-10-03

中國企業文化建設必須走中國化道路

從“企業文化”理論傳入國內，在學習和研究的過程中，學界也發展出了群眾派、學院派、領導力派、解構派、集納派、實戰派等諸多流派。隨著中國企業的發展，企業文化的研究和實踐幾乎同時進入了繁榮期。國內出現了企... 2013-10-03

如何讓企業文化成為企業的盾牌

企業文化是現在所有企業的都具備的，但往往只限于口頭！企業文化是一個企業的產品定位，服務定位，企業發展方向定位的一種精神靈魂，是企業的法寶，不可復制的，企業文化可以體現出企業的無限市場競爭力與影響力 2013-10-03

建設幸福企業高薪等于幸福嗎

作為浙江慈溪一家電子零件生產企業的老板，李相飛遭遇了眾多困惑。這家勞動密集型企業的老板，2011年不顧企業成本增長，給員工們加薪15%。但即便是這樣，員工們卻并沒有想象中那么開心，工作效率也沒見提高。這到底... 2013-10-03

6法則：劃亮員工精神火柴

職業經理人非天生，他的領導魅力更非天賦，有能力成為一名職業經理人，但并不一定保證能勝任這份高風險高收益的工作。如何讓自己成為一個有魅力的管理者?如何更有效地激勵員工的士氣?如何適當授權，使部屬自動自 2013-10-03

推進企業文化建設實現更高質量發展

全國企業文化年會在總結經驗成果的基礎上，深入探討如何在新形勢下全面深入推進企業文化建設，實現高質量、高水平的可持續發展。借此機會，我談幾點看法。 2013-10-03

柳傳志：以身作則保證企業文化傳承

柳傳志認為，各個企業可以制定自己的核心價值觀，自己的企業文化，這有點像登珠穆朗瑪峰的峰頂，從南坡可以登上，從北坡也可以登上峰頂，但是不能一個部隊一半從南坡上一半從北坡上，或者大家愛從哪上從哪上，這不... 2013-10-03

企業文化和企業制度要統一協同

企業文化理論自本世紀80年代被提出一來，企業文化受到空前的關注，并被提到了很高的高度文化管理，這也使很多企業一時之間無法擺正企業文化和企業制度的關系，有的過于強調文化而疏于制度，有的過于強調制度而疏于文 2013-10-03

員工士氣:神奇的企業文化

員工并不是像一些理論家宣稱的那樣永遠無法滿足，實際上只要滿足他們基本的人性要求，員工就會一直熱情高漲地工作。關鍵的問題不是如何去刺激員工，而是如何防止管理者去無意地破壞員工自然地帶到工作中的熱情。 2013-10-03

構建和諧的企業文化

企業文化是企業在各種社會活動及經營活動中，努力貫徹并實際體現出來的，以文明取勝的群體競爭意識。這包括價值觀、道德觀、精神追求、生活習俗、思維方式等。價值觀是企業文化的核心，企業文化就是在一個企業的核... 2013-10-03

關愛員工是企業文化的核心

企業管理者只有營造良好的企業文化，創造一種高度和諧、友善、親切、融洽的氛圍，才能凝聚人才的創造力量，才能促進企業可持續發展。因此，任何一位企業管理者，應該把心思放在抓管理、增效益，重知識、重人才上，... 2013-10-03

文化管理不是管理企業文化

　企業的文化管理可以有很多方面，它不僅是一種軟性的不可捉摸的東西，而且是實實在在的管理行為，有時還是一種改革。 2013-10-03

迪斯尼企業文化：細節處見真章

每個到過迪斯尼的朋友都可能會有這樣的第一印象：這是一個潔凈的童話世界。五一假期，我帶女兒到香港迪斯尼樂園游玩，我的第一印象和大家一樣，潔凈，好像是一個新開的樂園，每一樣設施都如同是嶄新的一樣，干凈 2013-10-03

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