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      2023-03-23 17:36:12       
    提供專業的內訓方案,通過專家面授輔導、教材學習、學想講用轉換,實例分析等完善的教學管理和教育培訓形式,使受訓學員體會知識點和案例結合的學習方法,不僅學習了知識,掌握了信息,更能激發潛能,創造性地完成工作,體現自己的價值,從而實現“在工作中學習,在學習中提升”的培訓效果。咨詢電話:010-62797895 周老師

    課程背景:

    阿里巴巴是由馬云在1999年一手創立企業對企業的網上交易平臺,18位創始人,從50萬起家到如今估值3000億美金,從中國第一盈利網站到全球最大網站,阿里如何步步為營,阿里巴巴管理員工如何做到“形散而神不散,如何做到“勝則舉杯相慶,敗則拼死相救”,如何做到“從雞叫到鬼叫”如何做到“聚成一團火,散作滿天星”,到底有哪些與眾不同的方法與手段。

    課程時間2天,6小時/天

    大綱內容:

    第一部分:阿里巴巴發展歷程

    一、 阿里巴巴整體運營思維?

    1、 阿里核心競爭力是什么?

    2、 阿里人對文化的理解

    二、 阿里巴巴文化發展歷程?

    1、 阿里巴巴初創期文化?

     約法三章

    2、 阿里巴巴發展期文化?

     獨孤九劍

    3、 阿里巴巴高速發展期文化?

     六脈神劍+九陽真經

    4、阿里文化具體表現形式?

     一樹、百花、齊果

    三、阿里文化如何落地

    1、阿里價值觀如何考核?

    2、文化如何與業務共頻?

    3、文化搭建的三個層面

     形象層

     制度層

     精神層

    3、阿里文化如何落地?

     文化品牌溝通:阿里OC團隊

     文化落地縱隊:阿里政委體系

     文化氛圍營造:阿里特色活動

     文化落地的案例分享

    4、從阿里文化有哪些借鑒?

     場景化

     可視化

     可量化

     儀式感

     去總化

    第二部分:阿里巴巴管理創新

    一、阿里巴巴管理三板斧

    1. 基層管理者要求

    2. 中層管理者要求

    3. 高層管理者要求

    二、 阿里巴巴如何提高團隊執行力

    1、績效管理系統

    a可實現、可量化的目標

    b持續的價值觀考核

    c績效評分與賞罰機制相結合

    案例分享:阿里巴巴員工獎金、晉升、股權等的激勵方案

    2、高效戰略落地工具:共創會、通曬KPI

    a什么是通曬KPI

    b通曬KPI的目的和意義

    c 如何通曬KPI

    d通曬KPI的案例解析

    3、追過程、

    a如何追過程

    b如何拿結果

    4、 拿結果

    a如何做復盤

    三、阿里巴巴如何建設團隊-政委體系

    1、阿里巴巴政委角色定位

    a. 使命愿景堅守者

    b.文化的捍衛者

    c.組織機制架構師

    d.業務的戰略合作伙伴

    2、政委核心職責

    a.懂業務

    b.促人才

    c.推文化

    d.提效能

    3、政委核心能力

    a.識人心懂人性通人情

    b.問題的分析與解決

    c.客戶思維和客戶導向

    d.業務邏輯和內部流程

    4、政委工作方法

    a、常用工具

    b、圓桌會議、祼心會、共創會等

    四、課程收尾:

    1. 課程回顧

    2. 答疑解惑

    陳衛中課程
    陳衛中觀點
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    返回頂部 邀請老師 QQ聊天 微信 電話
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