職場溝通語言的5條應(yīng)急口技
每個(gè)人都知道當(dāng)你面對某種重要的情況時(shí)，保持客觀有多么難。為什么我們深深地陷入自我之中而不是跳出來看待事物是一個(gè)謎。這也是人類的天性。
職場以貌取人 有點(diǎn)道理？
這些年就業(yè)季，最令招聘人員頭疼的問題是什么？不是海量簡歷，不是不知所云的自我介紹，而是那些被電腦軟件過度修飾的報(bào)名照！
專家支招：如何確定年假天數(shù) 規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)
休息權(quán)是中國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)享有。然而作為帶薪年休假本是一件企業(yè)與員工互利的事，但因此而產(chǎn)生的糾紛卻不斷。自《職工帶薪年休假條例》出臺后，帶薪休假便成為現(xiàn)代社會上的一個(gè)熱點(diǎn)問題。
員工不愿意培訓(xùn)學(xué)習(xí)的八大原因
培訓(xùn)作為人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，近年來越來越受到一些企業(yè)的重視，尤其是一些民營企業(yè)，更是把它看作是企業(yè)在競爭中取得勝利的法寶。
降低人才流失的十大黃金法則
根據(jù)某權(quán)威人才網(wǎng)站的2010年度的《離職率調(diào)研報(bào)告》——2009年因?yàn)榻鹑谖C(jī)影響，企業(yè)離職率是近年最低的，其中離職率最高的行業(yè)是高科技18.3%，技術(shù)研發(fā)類的崗位平均離職率為26.6%，在危機(jī)時(shí)期如此，正常年份的流失率就更高了，一般都在30%以上。
情商：職場贏家，致勝關(guān)鍵！
身在職場，無論從事哪種職業(yè)，身居何種職位，“智商決定是否錄用，情商決定是否升遷”，已成為決定職業(yè)發(fā)展的重要信條。目前許多企業(yè)在招聘新員工時(shí)，也越來越重視考察應(yīng)聘人員的情商素質(zhì)，通過心理測試或情商測驗(yàn)等手段來測試應(yīng)聘者情商的高低。
職場中最糟糕的10種溝通失誤
西爾維亞·安·休利特（Sylvia Ann Hewlett）是一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家以及紐約市人才創(chuàng)新中心（Center for Talent Innovation）創(chuàng)始總裁，他問道：“你如何告訴世界，你是成為領(lǐng)導(dǎo)者的材料？除非你能夠釋放出合適的信號，否則沒有機(jī)會成為領(lǐng)導(dǎo)者。”
杰出職場人所必須的5大特質(zhì)
職業(yè)經(jīng)理人也許是企業(yè)里一個(gè)頗為復(fù)雜的角色，他是創(chuàng)業(yè)者、投資人和實(shí)際操作的員工之間的紐帶。他既要理解創(chuàng)業(yè)者的想法，把握企業(yè)的發(fā)展方向，又要處理公司內(nèi)部事務(wù)，了解普通員工的工作狀況。
誰是領(lǐng)導(dǎo)心目中的好員工？
曾經(jīng)有一位朋友和我談起了心事，她是剛剛的大學(xué)生，工作沒多久，但是最近她因?yàn)楣ぷ鞯氖虑樾暮脽綍r(shí)工作很用心，但總是得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，甚至有時(shí)候自已的無心之過，卻被領(lǐng)導(dǎo)抓住狠批一頓，于是忍不住就離職了。
好員工怎樣“練成”
[小林的故事]
