人才市場的人才細分
過去，企業人才的劃分一般都是按照管理員、技術員、銷售員的方式來分。然而，這樣區分人才只是按人的能力在劃分，沒有按企業的需求在劃分。今天隨著社會的發展，市場的發展，我們需要對人才的分類重新劃分。具體分為以下四大類，希望對人才市場的招聘工作有所幫助。
80、90后團隊建設管理紀實之人文關懷
背景描述 不管一個什么樣的企業若發生優秀員工流失都是一件讓人心痛的、惋惜的事情，通過對這些離職員工的跟蹤調查得知，很多的員工離職是由于不適應導致的，究竟如何在最短的時間內讓新員工適應公司并留住潛
如何與員工們一起工作
作為管理者，你是否認真考慮過以下問題： 是否要求過讓員工去思考他們的基本能力，并通過他們最擅長做的事情使其為公司創造出最大的價值？
HR必學的有效用人技巧
戰略要想有結果，戰術要想被執行，都離不開優秀的人才。所有的管理都是圍繞人來進行的，因此管理的首要任務便是尋找優秀的人才。下面是多年的用人經驗——十個有效的企業用人建議，但愿能給讀者朋友一些啟示。
英才網聯專家解析：拒升是愚蠢還是明智
又一新族人悄然崛起，他們因敢于拒絕升職而被職場人稱為“拒升族”，多聚集在除國企外的企業里。
職場人：別站錯隊了
“職場站隊”是職場“拉幫結派”的代名詞，也是職場“潛規則”之一。有調查顯示，逾6成職場人士承認身邊存在“職場站隊”現象，20%人士表示入職一年后開始“職場站隊”。
另類解讀：少年派的奇幻職場
由李安執導的電影《少年派的奇幻漂流》在國內上映以來，引發了觀眾的各類解讀，關于信仰，關于生存，關于人性。
職業SNS天際網：創業者的人脈寶庫
“團結就是力量?！边@是我們從小就知道的真理。尤其在競爭日益激烈的今天，曾經孤膽英雄單槍匹馬打天下的創業模式已經越來越得不到廣大創業者的認可，大家紛紛認識到唯有多方合作才可能真正把事業做大。
語言的魅力:如何處理顧客抱怨?
一句溫暖的話顧客語如春風拂面，讓顧客感覺舒爽無比，一句冷漠的話語如寒風刺骨，讓顧客寒徹心肺，這就是語言的魅力。
50萬年薪和上市名企:你選擇哪一個?
如果給你兩種職位選擇，一個是極具誘惑力的50萬年薪，另一個是上市企業給你發展空間，你選擇哪一個?
