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職場新人如何應對客戶咸豬手

2013-10-04 19

小悅是渝北一家公司的新人，90后，一開始是公司市場部老總的助理，戴個黑框眼鏡，斯斯文文的。

2013-10-04 21

你知道嗎？員工的基本權利也是工作的重要組成部分之一，得嚴肅對待！你對自己在職場中應當享有的7項基本權利是否熟悉呢？了解這7項基本權利，是身為一個職場人應該深諳的基本職場潛規則。

2013-10-04 19

關于利益驅動的制度建設，可以從兩個方面來說：一是正向激勵，就是以物質利益拉動的激勵機制。具體方法是：讓積極參與企業建設的人，讓那些為了企業創造財富的人，以及服從命令聽指揮的人得到實惠。如果在原野上

2013-10-04 21

近期與幾位咨詢客戶的幾位管理干部一起到廠區辦公，路上一起聊了起來：是關于一個事業部業績下降，該事業部的領導如何向集團匯報改善的問題。

2013-10-04 21

臨近年末的這個時候，是一些企業人心最難穩定的時候，也是考驗一個企業長期穩定發展能力的時候。

2013-10-04 22

“德”是人才的必要非充分條件，一個人才首先必須是一個對企業忠誠的人，雖然很多時候，忠誠的人并不一定是人才。

2013-10-04 24

我個人堅持認為，國內咨詢公司三大常見招數：企業文化建設，團隊建設，戶外拓展，基本上都是騙錢的玩意。

2013-10-04 25

無論你是準備校園招聘的高級人事經理還是正在尋找工作的應屆生，在面試結束前應該要問幾個重要的問題。

2013-10-04 20

只顧埋頭做好工作，等待被人認可，是一種危險的職業策略。工作上的業績，若自己不主動地去表現，去適當地張揚，別人無法予以承認特別是你的上級。因此，作為一名職業人應切實地而且要學會：

2013-10-04 25

常年在企業跑，也常年與企業人員打交道，我就發現一種現象：很多制度方案規則一出臺，馬上就會被基層員工們找到漏洞和方法去應對。