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招聘管理如何甄別應聘者？

2013-10-04 21

招聘是人力資源管理的基本功和入門關，從某種意義而言，招聘的質量直接決定了人力資源的素質，招聘管理的能力極大地反映了企業經營管理的水平。招聘入職管理是人力資源管理的首要環節，是風險防范的第一道關。招人——看似簡單，其實，招聘管理里面大有學問。

2013-10-04 20

人不是你最重要的資產，正確的人才是。——管理大師吉姆.柯林斯

2013-10-04 20

美國勞工部最近一項粗略統計顯示，雇傭一名雇員的平均成本是40000美金。另一項調研表明，雇傭一名雇員的平均成本中，隱性成本占到了總成本的80%。恐怕這就是很多人不相信高達40000美金的重要因素，因為他們沒有考慮到龐大的隱性成本的存在。

2013-10-04 20

一、全面績效計分卡概述全面績效計分卡概念是荷蘭學者休伯特蘭佩薩德提出的，雖然越來越多的西方先進管理理論和概念進入我國，例如全面質量管理理論、平衡計分卡理論、績效管理等，但它們只是對某一方面

2013-10-04 19

又一新族人悄然崛起，他們因敢于拒絕升職而被職場人稱為“拒升族”，多聚集在除國企外的企業里。有關拒升族的討論褒貶不一，拒升族因何拒升，這種近來才出現的、有違常理的舉動究竟是愚蠢還是明智？

2013-10-04 21

在嘗試了近一年的職場生活后，部分職場新人的心已經隨著萬物復蘇的季節的到來，出現了不安分的跳槽念頭，“不喜歡、不適合”成了上榜率最高的離職理由，究竟要如何衡量自己是否適合當下這份工作，面對去留應如何選擇才足夠明智？

2013-10-04 19

很多人由于年輕時走了彎路，到了30歲一事無成，這樣的例子大有人在。但同樣也有一些人，整個職業生涯都發展得很優秀，到了30歲已經成為職場的精英階層。

2013-10-04 19

生活中，很多人不拘小節，不修邊幅，不覺得什么，在職場則不然，形象起到很關鍵的作用。可以嚴肅的說：形象好壞與否，不僅影響你是否可以找到稱心如意的工作，甚至可以決定你的未來。

2013-10-04 18

在等級森嚴的帝國時代，素來強調官大一級壓死人，順我者昌逆我者亡，假如你膽敢犯上，輕則身首異處，重則滿門抄斬。

2013-10-04 21

去年夏天，瑪麗莎-梅耶爾（Marissa Mayer）在懷孕5個月時得到了雅虎公司（Yahoo）的首席執行官（CEO）的職位。