請你做好5年內失業的準備
三十而立，四十而不惑。邁入不惑之年，健康、家庭、工作、生活等各個方面其實都發生了一些細微的變化。最近看知乎，許多年齡在三十至四十歲之間的人在討論一些共性的話題：現在工作不滿意，可又不敢跳槽，因為離
海底撈赴港IPO前夕 猛補8800萬社保和公積金
港股上市真的火了！5月17日晚間，既小米之后，知名餐飲企業海底撈也向聯交所遞交了招股說明書，欲登陸港交所主板。服務界標桿企業海底撈一直受到廣大人民的喜愛，江湖上也一直樂此不疲地流傳著海底撈服務的傳說，
為何HR不喜歡太懂法的員工？維過權的就有“案底”
大多數員工在企業使出變相裁員初級招數時就心領神會，主動離職。而對有過維權經歷的員工，企業在招聘調查時，就會篩掉——【職場不可不說的變相裁員②】為何有的ＨＲ不喜歡太懂法的員工？編者按變相裁員成為某些
城市“搶人大戰”背后的真相究竟是什么?
這個春天頗不寧靜——先是南京、武漢、成都、西安、長沙等二線城市放出送戶口、送房補、免費租借辦公區等大招來吸引人才，再是力求控制人口規模的北上廣深等一線城市分別出臺針對高端和相關產業的人才引進辦法。
俞敏洪：公司不是提款機，這類員工不強留
我看公司，首先看創始人是否有領導魅力，一個極具影響力的創始人的公司最后更容易成功。創始人的首要本領就是要找到有同一目標、志向和精神的人，并帶領這幫人朝目標走。新東方現在已經有30000多人，如果讓他們復
混亂，同樣也是職場晉升的一座階梯
前幾天，朋友公司上線了一個新版的人事系統。由于剛發布不久，系統還存在較多的 Bug：有些歷史數據無緣無故消失了，有時招聘通知沒有正常地發送出去。朋友作為一個 HR，對這件事非常煩躁，覺得極大降低了自己的
馬云、馬化騰、王石等企業家都棄之不用的人，有一個共同點
用人之道，古往今來都是引人熱議的話題。一邊是千軍易得，一將難求，一邊是馮唐易老，李廣難封。企業中最重要的是人，最難用、最難管的，也是人?，F代企業如何管理好人，依舊需要摸索。用人之道貴在用其所長，避
招聘季到了，你離平均薪酬2.58萬元的行業有多遠
招聘行業多講究金三銀四，即三四月份成為職場跳槽多發季。春節回來，又到了職場跳一跳的集中時段，近日包括智聯招聘、boss直聘、拉勾、領英、脈脈等在內的招聘網站以及職場社交平臺，相繼發布了2017國內職場相關
通用電氣：成也韋爾奇 敗也韋爾奇
2001年，杰克·韋爾奇從通用電氣（GE）卸任首席執行官時，被譽為是那個時代美國，甚至世界最偉大的管理大師，通用電氣更是被視為一家充滿創造力的偉大企業。這樣的贊譽在當時看來，的確恰如其分。韋爾奇從1981年
為什么無印良品的員工離職率這么低？
為什么無印良品離職率這么低？以下五點也許能讓你有所收獲。1這一點決定了八成的人才培養你家企業的調動是否也呈現出以下特征？如果下屬很優秀，就算他主動提出調動，上司也不會同意。把員工調動到人手不足的地方
