孵化器之張江模式：全程服務草根創業者
證監會主席郭樹清一行2月底在北京調研了為創業者們服務的車庫咖啡，該模式頗受好評。在上海，也有個異曲同工的孵化器模式——張江模式。
內部創業：與本土企業文化相結合
對于想參與內部創業的職場人，我建議有點子一定要去實踐。雖然成功的案例可能并不多，但不要怕失敗。參與內部創業一定要合理管理時間，尤其不能影響本職工作。最后一點，一定要多和別人溝通，講究團隊合作。項目和產品很難一個人完成，有伙伴在一起也不會倦怠。
八點建議輕松辭職開啟創業路
不是每個人都適合創業的。只有那些最堅定的人，才能在荊棘密布的漫漫創業路上最終獲得成功。
汪潮涌語錄：成功的人永遠是孤獨的
他被譽為“風投教父”，是國內最早一批做天使投資人之一。從15歲到25歲，汪潮涌(微博)用十年的時間完成自己的高等教育和出國留學；之后十年，他走出校門，先成為一個華爾街的專業人士， 之后變成一個有實戰經驗的管理人士。
一個創業者的口述：別為創業而創業
創業，就必須要找一個方向。
幸福企業的加減乘除
幸福是一種心態，更是一種信仰。幸福的人和幸福的企業越來越多，就能夠構筑成一個幸福的中國。然而，幸福企業到底是什么？可以用加減乘除來詮釋。
民營企業管理現狀：不改革十分危險
不少企業都有著很好的盈利模式轉型的構想，很多也正在進行嘗試與努力，但這些嘗試與努力，最大的阻礙并不是市場或競爭，更多的是組織內部人與人之間的合作難度的加大。
稻盛和夫管理哲學的“天龍八部”
企業領導可以作為整個社會的道德統一性的象征；可以體現讓整個社會凝聚起來的價值觀，可以構想并清楚地表達令人向往的愿景，讓人們放棄偏執狹隘的成見，超越撕裂整個社會的沖突，團結起來去追求值得他們傾盡全力的目標。
中國企業能否在全球大聯盟中勝出
在全球化市場競爭中，聯想、海爾等企業已證明了自身實力。但是，對有志于打造全球強勢品牌的其他中國企業而言，它們必須在經營業務、銷售、分銷及研發領域擴大全球影響力。
IBM大中華總裁：科技創新成就智慧成長
剛才Bernard S.Meyerson談到的一些拋磚引玉說，可不可以用科技創新的手段，去解決以前人類企業、產業做不到的事情，使得在這個轉型的過程里我們可以超越人家。第三，要落地的話，以我們了解的經驗，如何在這個新的能力，尤其在領導的能力上應該談些什么事情。
