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      2019年10月16日    聰慧網     
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    經銷商的選擇和管理,一直以來都是生產企業營銷系統中非常重要的一環,也是讓生產企業比較棘手的事情,因此對于經銷商的選擇和管理,很值得大家總結和探討。
     
       談到經銷商的選擇和管理,首先要對經銷商進行分類,總體來說經銷商可以分為三種類型:情投意合型、半推半就型、無情無義型,下面就三種類型分別進行說明。
     
        情投意合型
     
       這類經銷商是有目標有思想有追求的優質經銷商,他們在市場競爭中能夠看清自己、看清市場、看清對手,對自己有清晰的定位,知道自己處于什么位置,知道自己的優點、缺點,知道如何揚長避短,知道如何整合資源來提升競爭力和綜合效益,知道自己的目標在哪里,知道自己怎么才能實現目標。這類經銷商應該算是時尚型的經銷商,他們善于接受先進的營銷思想,并把這些先進的營銷思想用于營銷實踐當中。他們敢于挑戰傳統,敢于營銷創新,敢于冒險嘗試,他們對市場的掌控能力很強,對商品引進、渠道規劃、商品組合有自己的獨到之處,能夠牢牢抓住產生效益的各種渠道網絡。這類經銷商一般是行業佼佼者和區域龍頭老大,他們基本都擁有一線品牌商品。他們最大的特點是對廠家投懷送抱、有備而來、主動出擊,他們容易溝通、容易合作,更善于新品推廣、樹立品牌、占領市場、提升銷量。生產企業跟這種經銷商合作,廠商在營銷思想、營銷目標、營銷策略、營銷執行等方面容易形成默契,形象的說是“(廠家)郎有情,(經銷商)妾有意”,所以就叫情投意合型。
     
       情投意合型經銷商是生產企業最理想的營銷合作伙伴,對生產企業而言,要下功夫用手段從蕓蕓眾生的經銷商中把他們找出來,要抓住任何一個可能的機會與他們全力合作。生產企業要把自己的營銷思想、產品狀況、企業狀況、市場前景跟他們講全面、講透徹,讓他們自己分析、選擇、操作,不要過分渲染、過分夸張,并且認真傾聽他們的觀點、建議、意見,本著實事求是的原則,互相尊重、平等相處、合作共贏,不以企業大小、廠商定位來決定是非,對的東西就執行和堅持,錯的就要改正或拋棄。在與情投意合型的經銷商合作時,生產企業更多的是與他們溝通和協商,切忌居高臨下的命令和指揮。而且跟情投意合型的經銷商合作,不要責怪他們的挑剔和疲于應付,而是一定要做好銷售服務,在一定程度上要加大力度支持和配合他們做強、做大市場。
     
        半推半就型
     
       這類經銷商相對來說,就比情投意合型的經銷商矮了一個層次,如果說情投意合型的經銷商,是主動挑戰、勇立潮頭、引領市場發展的領頭雁,那么半推半就型的經銷商就算是被動跟隨的蝦米了,他們營銷思想相對落后,做生意循規蹈矩,在市場開拓上沒有自己的高見,習慣于跟風,面對激烈的市場競爭經常是感到“亞歷山大”,而又無可奈何、束手無策。半推半就型的經銷商期望改善自己的市場狀況,但又不敢嘗試一些新商品、新思想,就是說他們一方面想改變,又害怕改變帶來的風險和可能的損失,因此他們總是在市場營銷上舉棋不定。他們總是希望其他經銷商先來做市場實驗,再根據其實驗結果決定自己的營銷策略,雖然這樣做比較穩健,風險小、損失小,但是同樣是喪失了市場先機、喪失了市場份額。生產企業跟這類經銷商合作,在營銷思想、營銷目標、營銷策略、營銷執行等方面,經銷商明顯落伍于廠家,但是在廠家的指導下,這類經銷商上手也比較快,也容易做好,形象地說這類經銷商比較矜持,需要(廠家)郎主動“勾引”,(經銷商)妾才會羞答答地“上鉤”,所以就叫半推半就型。
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    隨機讀管理故事:《分工》
      一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊視察操練情況,發現有幾個部隊操練時有一個共同的情況:在操練中,總有一個士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動。經過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時代的規則,當時站在炮筒下的士兵的任務是拉住馬的韁繩,防止大炮發射后因后座力產生的距離偏差,減少再次瞄準的時間。現在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時調整,出現了不拉馬的士兵。這位軍官的發現使他受到了國防部的表彰。
      [分析]管理的首要工作就是科學分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責,才不會產生推委、扯皮等不良現象。如果公司象一個龐大的機器,那么每個員工就是一個個零件,只有他們愛崗敬業,公司的機器才能得以良性運轉。公司是發展的,管理者應當根據實際動態情況對人員數量和分工及時做出相應調整。否則,隊伍中就會出現“不拉馬的士兵”。如果隊伍中有人濫竽充數,給企業帶來的不僅僅是工資的損失,而且會導致其他人員的心理不平衡,最終導致公司工作效率整體下降。
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