1. 知識：
人力資源專業(yè)的學(xué)生做軟件開發(fā)大概會有問題，但他如果有成果或經(jīng)驗也不是不可以。因為很多學(xué)生選擇專業(yè)并不是自己的意志而是“父母之命”或“社會潮流”，因此“專業(yè)不對口”是當(dāng)今社會的普遍現(xiàn)象。
2. 經(jīng)驗
不是看他“干了多長時間”，而是看他“在什么背景的企業(yè)、具體干過什么、怎么干的”。
以往企業(yè)的背景的能說明他的成長環(huán)境和職業(yè)習(xí)慣。在成長性企業(yè)往往成長速度快，涉及面廣；在成熟性企業(yè)的成長速度慢，涉及面窄，因為這些企業(yè)的專業(yè)化分工較細(xì)。
外資企業(yè)和國內(nèi)企業(yè)的管理制度存在顯著差異，內(nèi)資企業(yè)強(qiáng)調(diào)關(guān)系導(dǎo)向，而外資企業(yè)強(qiáng)調(diào)流程導(dǎo)向。一個在流程導(dǎo)向中成長起來的員工很難適應(yīng)一個關(guān)系導(dǎo)向的工作環(huán)境。
不同企業(yè)的相同崗位存在著顯著的職責(zé)與任職要求的差異。小企業(yè)的財務(wù)經(jīng)理和上市公司的財務(wù)經(jīng)理的工作內(nèi)容差異是顯而易見的，同樣對應(yīng)聘者的要求也不會一樣。
3. 技能
所謂技能是應(yīng)聘者操作設(shè)施、設(shè)備、工具所需要的能力。考察應(yīng)聘者的技能最有效的方式不是“問”而是“做”。
4. 能力
我們能夠輕松地列舉出成百上千種能力，但關(guān)鍵的是領(lǐng)導(dǎo)們關(guān)注或想象中的對應(yīng)聘者的能力要求是否跟其績效成果有直接關(guān)系。我們將能力分為一般能力和關(guān)鍵能力。
一般能力指語言表達(dá)能力、理解能力、數(shù)字運算能力、邏輯推理能力等做任何工作都需要的基本能力，這些能力達(dá)標(biāo)只能說明應(yīng)聘者是一個“正常的人”，并不能說明他是“合適的人”
關(guān)鍵能力指在在具體崗位上完成任務(wù)所需要具備的重要能力。例如銷售經(jīng)理的關(guān)鍵能力可能包括團(tuán)隊管理能力、客戶分析能力、說服能力、人際理解能力、指導(dǎo)能力；而表達(dá)能力就不能稱之為銷售經(jīng)理崗位的關(guān)鍵能力，因為表達(dá)能力僅僅是這個崗位的一般能力要求，跟其他能力指標(biāo)比較，表達(dá)能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有帶領(lǐng)團(tuán)隊、指導(dǎo)下屬、分析客戶需求的能力重要。
5. 興趣與職業(yè)價值觀
人生最大的幸福就是做自己感興趣的事情。興趣對員工的工作態(tài)度產(chǎn)生重要影響，興趣是應(yīng)聘者職業(yè)取向的重要體現(xiàn)。一個講究實利的人不太可能愿意做研發(fā)性的工作，因為研究性工作需要進(jìn)行很多的探索，并不是所有探索都能夠得到回報。不同的興趣、職業(yè)價值觀具有不同的行為特點，適合不同類型的工作。人的職業(yè)價值觀主要分為六類：
科學(xué)型：喜歡學(xué)習(xí)，接受新鮮事物，工作中注意培養(yǎng)自己、鍛煉自己、追求進(jìn)步，對自己的現(xiàn)狀不滿足，不斷追求新知識。適宜技術(shù)與事務(wù)性工作如：研發(fā)、會計、出納等。
實用型：看中工作中的經(jīng)濟(jì)利益，辦事講究實際，注重結(jié)果而不強(qiáng)調(diào)過程，比較注重工作報酬。適宜銷售、市場推廣等。
社會型：能關(guān)心他人，同事與朋友之間可以相互信任，善解人意。適宜客戶服務(wù)、售貨員、前臺等服務(wù)性工作。
政治型：愿意做人的工作，對組織管理他人有很大的興趣，通過管理他人，表現(xiàn)自己的成就與能力，喜歡支配別人，對他人意見常常聽不進(jìn)去。適宜管理性崗位，經(jīng)理、督導(dǎo)等。
信仰型：追求精神上的充實和滿足，將理想與信念作為自己的精神支柱。適宜藝術(shù)性或宗教性工作。
審美型：喜歡藝術(shù)欣賞與創(chuàng)作，具有創(chuàng)新意識，工作中常表現(xiàn)出別出心裁。適宜設(shè)計、營銷、市場等創(chuàng)新性工作。
6. 個性
有句古語稱“積習(xí)成行，積行成性，積性成命”，性格決定行為，性格決定命運。每個人都有個性化的性格特點，不同的性格特點在不同的環(huán)境下會有不同行為表現(xiàn)，這些表現(xiàn)決定了人們能夠產(chǎn)生的最終績效的差異。從選人的角度出發(fā)，我們應(yīng)該關(guān)注應(yīng)聘者性格中的五個方面：
適應(yīng)性：適應(yīng)性差的人容易出現(xiàn)憤怒、焦慮、抑郁等消極的情緒。他們對外界刺激反應(yīng)比一般人強(qiáng)烈，對情緒的調(diào)節(jié)能力比較差。相反，適應(yīng)性好的人則較少情緒化，比較平靜。
外向性：外向者樂于和人相處，充滿活力，常常懷有積極的情緒體驗。內(nèi)向者往往安靜，抑制，謹(jǐn)慎，對外部世界不太感興趣。內(nèi)向者喜歡獨處，內(nèi)向者的獨立和謹(jǐn)慎有時會被錯認(rèn)為不友好或傲慢。
開放性：開放性的人富有想象力和創(chuàng)造力，好奇，欣賞藝術(shù)，對美的事物比較敏感。封閉性的人講求實際，偏愛常規(guī)，比較傳統(tǒng)和保守。開放性的人適合教授等職業(yè)，封閉性的人適合警察、銷售、服務(wù)性職業(yè)等。
隨和性：隨和的人重視和他人的和諧相處，體貼友好，大方樂于助人，愿意謙讓。不隨和的人更加關(guān)注自己的利益。他們一般不關(guān)心他人、非常理性，很適合科學(xué)、工程、軍事等此類要求客觀決策的情境。
謹(jǐn)慎性：情緒穩(wěn)定的人被認(rèn)為聰明和可靠。極端謹(jǐn)慎的個體讓人覺得單調(diào)、乏味、缺少生氣。 情緒穩(wěn)定性差的人則是有激情、靈活，但有時做事不負(fù)責(zé)任。
7. 動機(jī)
動機(jī)是人的外在行為表現(xiàn)得內(nèi)在原因，心理學(xué)家稱之為內(nèi)驅(qū)力。動機(jī)實際是人的需求真實反映。工作的過程和結(jié)果能否滿足任職者的真實需要非常關(guān)鍵。因此就出現(xiàn)了很多技術(shù)人員拒絕高薪誘惑，情愿留在一個薪水很低的企業(yè)工作的“怪現(xiàn)象”。人員配置的最高境界是給人才找到一個自動、自發(fā)、自愿做好工作的崗位。應(yīng)聘者內(nèi)心“真正的需求”能夠通過工作過程和結(jié)果得到滿足是最關(guān)鍵的因素之一。
成就動機(jī)：成就動機(jī)明顯的人希望接受挑戰(zhàn)性任務(wù)，并且喜歡將個人目標(biāo)定得較高；喜歡對所發(fā)生的事情負(fù)責(zé)，例如，為他們自己設(shè)定明確的目標(biāo)，并愿意為事情的后果負(fù)責(zé)，而且他們希望得到反饋
親和動機(jī)：親和動機(jī)表現(xiàn)突出的人十分看重友情，喜歡與朋友分享痛苦和快樂，但易于回避矛盾，過于求同、遷就，甚至息事寧人。容易放棄原則，甚至護(hù)短。
權(quán)利動機(jī)：權(quán)利動機(jī)高的人經(jīng)常試圖去影響他人，喜歡領(lǐng)導(dǎo)、指揮他人，喜歡出謀劃策，競爭意識強(qiáng)，善于左右大局，自信，敢于承擔(dān)責(zé)任。
風(fēng)險動機(jī)：過去追求風(fēng)險的人過于莽撞，喜歡標(biāo)新立異，做決策時對可能的失敗估計不足，缺乏對失敗的應(yīng)變策略。
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