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    中國著名職業(yè)經(jīng)理人和管理實戰(zhàn)專家 營銷管理:贏在“拐點”、企業(yè)文化的落地與執(zhí)行 提供專業(yè)企業(yè)內(nèi)訓,政府培訓。 13439064501 陳老師
      2023年06月29日    華商智業(yè) 劉春華     
    推薦學習: 百戰(zhàn)歸來,再看房地產(chǎn) ;世界頂尖名校紐約大學地產(chǎn)學院、風馬牛地產(chǎn)學院重磅推出。 項目專注于中國地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式創(chuàng)新和細分領(lǐng)域前沿實戰(zhàn),匯聚中美兩國最強師資,融入中國地產(chǎn)頂級圈層。 馮侖先生擔任班級導師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過30位中美兩國最具代表性的地產(chǎn)經(jīng)營者、踐行者和經(jīng)濟學者聯(lián)袂授課。《未來之路——中國地產(chǎn)經(jīng)營者國際課程》>>

     應(yīng)廣大的企業(yè)家要求而即將召開的6月30日(青島)的品牌公開課,里面融入了很多的營銷和品牌實戰(zhàn)案例,有一個亮點我想提前“劇透”一下:有一種營銷的方法是把“事故”變?yōu)椤肮适隆保绾柤瘓F的砸冰箱的案例,例如沃爾瑪公司的“不賣輪胎”的故事,今天,給大家講述的是一家名字叫奧達克余的日本百貨公司的案例。這個案例對于在互聯(lián)網(wǎng)時代舉步維艱的實體行業(yè)(當然包括商業(yè)和貿(mào)易等行業(yè))來說,啟發(fā)意義很大。

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    記住,互聯(lián)網(wǎng)帶來了新思維,但是我們知道企業(yè)管理是三易:不易,變易和簡易。不易,也就是不變是放在第一位的,這個不變就是客戶對你的產(chǎn)品或者服務(wù)的最佳的體驗,不以這個為中心,一切所謂的轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新都是偽創(chuàng)新和假轉(zhuǎn)型。


    美國著名的記者基泰絲,有一年來到日本東京,她想給住在的東京的婆家送一份見面禮物。她思來想去,還是決定買當時日本最有“面子”的禮物——“索尼”牌唱機。她來到日本的百貨公司奧達克余挑選禮物,售貨員彬彬有禮,特地為她挑了一臺未啟封包裝的機子。


    回到住所,基泰絲開機試用時,卻發(fā)現(xiàn)該機沒有裝內(nèi)件,因而根本無法使用。她不由得火冒三丈,準備第二天一早就去“奧達克余”交涉,并迅速寫好了一篇新聞稿,題目是《笑臉背后的真面目》。

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    第二天一早,基泰絲在動身之前,忽然收到“奧達克余”打來的道歉電話。50分鐘以后,一輛汽車趕到她的住處。從車上跳下“奧達克余”的副經(jīng)理和提著大皮箱的職員。兩人一進客廳便俯首鞠躬,表示特來請罪。除了送來一臺新的合格的唱機外,又加送蛋糕一盒、毛巾一套和著名唱片一張。接著。副經(jīng)理又打開記事簿,宣讀了一份備忘錄。上面記載著公司通宵達旦地糾正這一失誤的全部經(jīng)過。

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    原來。昨天下午4點30分清點商品時,售貨員發(fā)現(xiàn)錯將一個空心貨樣賣給了顧客。她立即報告公司警衛(wèi)迅速尋找,但為時已遲。此事非同小可。經(jīng)理接到報告后,馬上召集有關(guān)人員商議。當時只有兩條線索可循,即顧客的名字和她留下的一張“美國快遞公司”的名片。據(jù)此,奧達克余公司連夜開始了一連串無異于大海撈針的行動:打了32次緊急電話,向東京各大賓館查詢,沒有結(jié)果。再打電話問紐約“美國快遞公司”總部,深夜接到回電,得知顧客在美國父母的電話號碼。接著又打 電話去美國,得知顧客在東京婆家的電話號碼。終于弄清了這位顧客在東京期間的住址和電話,這期間的緊急電話,合計35次!

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    這一切使基泰絲深受感動。她立即重寫了新聞稿,題目叫做《35次緊急電話》。


    后來這個故事成為危機公關(guān)或者是營銷服務(wù)的經(jīng)典案例,被后來的企業(yè)管理者們所傳頌至今——如果你對客戶是真誠的,所有的無心失誤都會被諒解,而且會“不打不相識”。


    把“事故”變?yōu)椤肮适隆保且粋€企業(yè)管理者、營銷高層必備的管理技能——記住,不能刻意去做,而是無心插柳之作,否則就是“東施效顰,邯鄲學步”的下場了。

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    隨機讀管理故事:《買復印紙的困惑》
    老板叫一員工去買復印紙。員工就去了,買了三張復印紙回來。老板大叫,三張復印紙,怎么夠,我至少要三摞。員工第二天就去買了三摞復印紙回來。老板一看,又叫,你怎么買了B5的,我要的是A4的。員工過了幾天,買了三摞A4的復印紙回來,老板罵道:怎么買了一個星期,才買好?員工回:你又沒有說什么時候要。一個買復印紙的小事,員工跑了三趟,老板氣了三次。老板會搖頭嘆道,員工執(zhí)行力太差了!員工心里會說,老板能力欠缺,連個任務(wù)都交待不清楚,只會支使下屬白忙活!
    點評:
    行事前一定要做講清結(jié)果,講清后果,溝通到位。
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