• <li id="y80kg"></li>
    <strike id="y80kg"></strike>
    <ul id="y80kg"></ul>
  • <strike id="y80kg"><s id="y80kg"></s></strike>
    <strike id="y80kg"><s id="y80kg"></s></strike>
    高級(jí)沙盤模擬培訓(xùn)師 企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)決策沙盤模擬實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)、營(yíng)銷管理沙盤模擬培訓(xùn)課程 提供專業(yè)企業(yè)內(nèi)訓(xùn),政府培訓(xùn)。 13439064501 陳老師
      2013年11月14日    汪韋伯     
    推薦學(xué)習(xí): 國(guó)醫(yī)大師張伯禮院士領(lǐng)銜,以及國(guó)家衛(wèi)健委專家、中醫(yī)藥管理局和中醫(yī)藥協(xié)會(huì)權(quán)威、行業(yè)標(biāo)桿同仁堂共同給大家?guī)?lái)中醫(yī)藥領(lǐng)域的饕餮盛宴賦能中醫(yī)產(chǎn)業(yè),助力健康中國(guó)。歡迎加入中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)領(lǐng)航計(jì)劃>>
    柯達(dá)現(xiàn)在已經(jīng)成了溫水青蛙和守舊代名詞,我們認(rèn)真了解一下柯達(dá)這些年的經(jīng)歷,我們會(huì)深刻理解柯達(dá)的決策層為什么會(huì)讓這幕幾乎在20年前就開(kāi)始的悲劇一直演到了最后。

    【汪韋伯】柯達(dá)沉沒(méi)鈥斺斦鉸躍霾吆途赫楸ㄊ詠

    20039月,柯達(dá)當(dāng)時(shí)的CEO丹尼爾·卡普宣布了柯達(dá)“歷史上最大的轉(zhuǎn)折點(diǎn)”——柯達(dá)將停止在傳統(tǒng)膠片領(lǐng)域進(jìn)行重大投資,對(duì)研發(fā)和收購(gòu)提供30億美元資金。這表明,經(jīng)歷了前幾年的艱難抉擇,這時(shí)柯達(dá)終于做出了從傳統(tǒng)膠片領(lǐng)域轉(zhuǎn)向數(shù)碼技術(shù)領(lǐng)域的重大戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折。但是請(qǐng)注意!早在1995年時(shí)任公司CEO的喬治.菲舍爾就曾宣稱:“柯達(dá)正在改變照相業(yè),公司的戰(zhàn)略是把數(shù)碼成像帶進(jìn)新市場(chǎng)。”更為眾所周知的是柯達(dá)早在1975年就率先發(fā)明了這個(gè)殺死自己的數(shù)碼相機(jī)。但是,基于對(duì)既得的巨大利潤(rùn)和原先商業(yè)模式的固守和依戀,柯達(dá)像一艘無(wú)比龐大的巨輪,在非常緩慢地轉(zhuǎn)身過(guò)程中,執(zhí)著地一步步滑入萬(wàn)丈深淵。

    任何技術(shù)和產(chǎn)品都有自己的生命周期,因此產(chǎn)品的更新?lián)Q代是不可逆轉(zhuǎn)的歷史潮流。為此,企業(yè)只需要思考這樣兩個(gè)問(wèn)題:如何利用已經(jīng)掌握的成熟技術(shù)為自己賺取更大的利潤(rùn),以及如何把握產(chǎn)品更新?lián)Q代的時(shí)機(jī),適時(shí)地推出采用新技術(shù)的新產(chǎn)品。事實(shí)上,要回答好這兩個(gè)問(wèn)題并不容易,原因是時(shí)機(jī)的把握并不容易。新產(chǎn)品上市時(shí)間早了,會(huì)與自己的傳統(tǒng)產(chǎn)品形成競(jìng)爭(zhēng),造成利潤(rùn)下滑;時(shí)機(jī)晚了,會(huì)被新出現(xiàn)的替代產(chǎn)品搶占先機(jī),若重新收復(fù)失地,就需要成倍的付出。

    這個(gè)道理每個(gè)人都明白,柯達(dá)也不例外。但顯然柯達(dá)并沒(méi)有準(zhǔn)確預(yù)見(jiàn)成像技術(shù)市場(chǎng)的發(fā)展前景,是什么模糊了柯達(dá)的雙眼,不斷地錯(cuò)失自我救贖的機(jī)會(huì)呢?

    很多人認(rèn)為柯達(dá)敗在后知后覺(jué),站在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)研究者的角度來(lái)說(shuō),柯達(dá)并非后知后覺(jué)。其實(shí)柯達(dá)在對(duì)技術(shù)替代做出早期預(yù)警方面一度是其他公司學(xué)習(xí)的榜樣。美國(guó)生產(chǎn)力和質(zhì)量中心(APQC)1994年進(jìn)行的一項(xiàng)標(biāo)桿調(diào)查,柯達(dá)被認(rèn)為是在技術(shù)情報(bào)收集、分析方面的最佳實(shí)踐企業(yè)。他們通過(guò)分析專利、技術(shù)路線圖、成像技術(shù)文獻(xiàn)的趨勢(shì)以及進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手評(píng)估,能夠?qū)夹g(shù)發(fā)展趨勢(shì)做出早期預(yù)警,并在此基礎(chǔ)上,應(yīng)用情景分析技術(shù),開(kāi)發(fā)出市場(chǎng)戰(zhàn)略和模型。可見(jiàn),柯達(dá)進(jìn)軍數(shù)碼領(lǐng)域的行動(dòng)滯后,并非源于它的后知后覺(jué)。

    這里我們需要仔細(xì)看看一些數(shù)字,直到2002年,膠片業(yè)務(wù)仍然占柯達(dá)全部銷售額的70%,而數(shù)碼產(chǎn)品僅占30%。更重要的是數(shù)碼相機(jī)是如此顛覆性的技術(shù),讓柯達(dá)傳統(tǒng)膠片業(yè)務(wù)的商業(yè)模式與數(shù)碼相機(jī)業(yè)務(wù)的商業(yè)模式從任何方面都幾乎難以找到任何共同點(diǎn)。也就是說(shuō),如果柯達(dá)大力發(fā)展數(shù)碼相機(jī)業(yè)務(wù),其核心技術(shù)、核心資產(chǎn)、現(xiàn)有所有的產(chǎn)品與產(chǎn)能、幾乎所有的供應(yīng)商和渠道都要拋棄,而原先所有的商業(yè)伙伴(相機(jī)生產(chǎn)廠商)馬上變成勁敵。這對(duì)任何人都是無(wú)比巨大的挑戰(zhàn)。一邊是既得的巨額的現(xiàn)金回報(bào),另一邊是需要徹底改變的商業(yè)模式。就像一句話說(shuō)的那樣“you only see what you want to see”,你只能看見(jiàn)你想看見(jiàn)的東西!這讓柯達(dá)的決策者身不由己地對(duì)現(xiàn)實(shí)失去了客觀性。

    由于高管與企業(yè)有更強(qiáng)的成長(zhǎng)經(jīng)歷、感情、股份、短期目標(biāo)、其他利益等關(guān)聯(lián)因素,所以很不幸,這種客觀性的缺失最常見(jiàn)于企業(yè)最高決策層,而他們是重大決策的最終的經(jīng)常也是唯一的決定者。有幸的是較低級(jí)別的管理者與企業(yè)的關(guān)聯(lián)沒(méi)這么緊,而且他們對(duì)技術(shù)、市場(chǎng)、客戶的聯(lián)系更直接,所以他們往往能保持更好的客觀性。在柯達(dá)也是如此,很多中層管理人員早就預(yù)見(jiàn)到柯達(dá)的大麻煩,而最高決策層對(duì)他們也是視而不見(jiàn)。

    所以,在競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)方面,柯達(dá)應(yīng)學(xué)會(huì)如何在決策中真正發(fā)揮那些收集來(lái)、經(jīng)過(guò)分析的情報(bào)以及掌握了這些情報(bào)的人員的作用。

    失去了客觀性是如此的可怕,就在卡普2003年宣布柯達(dá)將停止在傳統(tǒng)膠片領(lǐng)域進(jìn)行重大投資,對(duì)研發(fā)和收購(gòu)提供30億美元資金,以期在2006年數(shù)碼產(chǎn)品業(yè)務(wù)的收入占到60%,而傳統(tǒng)的成像產(chǎn)品業(yè)務(wù)降低到40%的戰(zhàn)略調(diào)整時(shí),集團(tuán)內(nèi)部仍存在著不同的意見(jiàn)。

    【汪韋伯】柯達(dá)沉沒(méi)鈥斺斦鉸躍霾吆途赫楸ㄊ詠

    雪上加霜的是,一些利益相關(guān)者成了最后一根稻草,2003年卡普的舉措將使分紅減少72%,股東對(duì)此意見(jiàn)頗大。在華爾街,標(biāo)準(zhǔn)普爾也擔(dān)心柯達(dá)的收購(gòu)腳步將超過(guò)他們獲取現(xiàn)金的能力,柯達(dá)號(hào)巨輪的舵轉(zhuǎn)不動(dòng)了。

    注:本站文章轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò),用于交流學(xué)習(xí),如有侵權(quán),請(qǐng)告知,我們將立刻刪除。Email:271916126@qq.com
    伊士曼柯達(dá)公司Eastman Kodak Company,簡(jiǎn)稱為柯達(dá)公司,是影像產(chǎn)品及相關(guān)服務(wù)的生產(chǎn)和供應(yīng)商,總部位于美國(guó)紐約州羅切斯特市,是一家在紐約證券交易所掛牌的上市公司,業(yè)務(wù)遍布150多個(gè)國(guó)家和地區(qū),全球員工約8萬(wàn)人。……
    閱讀更多【柯達(dá)】公司相關(guān)文章
    隨機(jī)讀管理故事:《耳聾的青蛙》
    有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

    許多人聚集在高塔周圍觀看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費(fèi)勁啦!你們這些青蛙是不可能到達(dá)終點(diǎn)的!"聽(tīng)到這些話,一些青蛙開(kāi)始退出比賽。但有一些青蛙還在堅(jiān)持,向塔頂前進(jìn)。

    觀眾們繼續(xù)在喊:"別費(fèi)勁啦!你們也不會(huì)成功的!"隨后不久,青蛙陸續(xù)放慢腳步,放棄了比賽,此時(shí)只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

    接近終點(diǎn)的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時(shí)塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

    人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅(jiān)持下來(lái)的。于是對(duì)它進(jìn)行專訪在,此時(shí)人們發(fā)現(xiàn):原來(lái)這只青蛙是個(gè)"聾子"!

    管理故事哲理

    切記,什么時(shí)候都是自己才是自己的主人,永遠(yuǎn)不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對(duì)于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉(zhuǎn)換完成之前,尤其是過(guò)渡期,新工作難以開(kāi)展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當(dāng)管理層的料兒。這時(shí)候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談?wù)摗⑸蕊L(fēng)點(diǎn)火,事情往往會(huì)朝壞的方向發(fā)展。所以,如果有人說(shuō)你無(wú)法實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

    閱讀更多管理故事>>>
    汪韋伯課程
    汪韋伯觀點(diǎn)
    相關(guān)老師
    熱門閱讀
    企業(yè)觀察
    推薦課程
    學(xué)費(fèi)9萬(wàn)以上高端班 學(xué)費(fèi)6-9萬(wàn)總裁班 學(xué)費(fèi)4-6萬(wàn)總裁班 學(xué)費(fèi)3-4萬(wàn)總裁班 學(xué)費(fèi)2-3萬(wàn)研修班 學(xué)費(fèi)1-2萬(wàn)培訓(xùn)班 學(xué)費(fèi)1萬(wàn)以下短期班
    課堂圖片
    返回頂部 邀請(qǐng)老師 QQ聊天 微信
    日韩人妻无码精品系列| 日韩色图在线观看| 亚洲国产精品综合久久久| 久久九九亚洲精品| 中国大陆精品视频XXXX| av无码精品一区二区三区四区| 日韩精品无码一区二区三区四区| 日韩国产精品99久久久久久| 亚洲精品无码久久久久A片苍井空| 中文精品久久久久国产网址| 婷婷精品国产亚洲AV麻豆不片| 久久99久久99小草精品免视看| 一本一本久久A久久综合精品| 9久热精品免费观看视频| 国产精品美女网站| 九九久久精品国产免费看小说| 欧美日韩国产免费一区二区三区| 国产精品亚洲精品日韩已方| 国产偷国产偷亚洲高清日韩| 午夜国产精品久久影院| 国产精品久久久久国产精品| 国产精品国产三级国产普通话a| 国产精品视频久久久久久 | 国产精品久久久久免费a∨| 久久无码国产专区精品| 99在线热视频只有精品免费| 99热在线精品免费播放6| 精品无码一区在线观看| 99re6这里有精品热视频在线| 99精品久久99久久久久| 久久棈精品久久久久久噜噜| 蜜芽亚洲av无码精品色午夜| 无码国产精品一区二区免费模式| 人妻少妇偷人精品无码| 99久久免费精品高清特色大片| 99久久人妻精品免费二区| 亚洲精品在线免费看| 精品成人乱色一区二区| 国产精品嫩草影院一二三区入口| 国产精品亚洲专区在线观看| 国产毛片片精品天天看视频|