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      2013年11月14日    英才 作者:岳偉     
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    在三年的臥薪嘗膽后,終于將“多品牌戰略”否定。

    9月12日晚,上海黃浦江碼頭,絢麗的燈光、迷你的小酒臺、美女DJ打碟,這個充滿小資氣息的派對,是國產汽車制造商奇瑞的新車發布會。

    “此前奇瑞并沒有形成國際化的標準流程,現在就是要改變一切。”奇瑞汽車董事長尹同躍的這番話主要談及產品領域,但在上述的環境下講出,也頗為應景。

    然而,這種改變卻并不容易。奇瑞汽車營銷公司總經理黃華瓊對《英才》記者表示,始自2012年底的戰略轉型,包括研發、制造、采購、營銷領域都在逐步調整,奇瑞正在形成一個具有國際化標準流程的大體系。

    此次轉型,奇瑞是在反思過去的16年,最終得出“回歸一個奇瑞”的思路。今年推出的兩款新車都是整合資源后的產物,它們成功與否將是檢驗企業新體系建設的關鍵。

    路徑糾錯

    談起“轉型”,尹同躍回憶,在2007年100萬輛慶功大會之后,他就意識到轉型的重要性。

    不過當時“多生孩子好打架”的戰略思路,確實讓奇瑞嘗到了甜頭,2004—2010年,奇瑞年銷量從8萬輛增長至68.2萬輛,雖然2008年因金融危機有小幅下滑,但因國家產業刺激政策,2009年奇瑞又恢復高增長。

    與此同時,奇瑞基于“品牌向上”的考慮,2009年又提出“多品牌發展”戰略,推出奇瑞、瑞麒、威麟和開瑞四個品牌,并規劃出了30余款新產品。

    但業內一位不愿具名的專家對《英才》記者表示,無論是多車型,還是多品牌,其本質依然是通過更多的品牌和產品占領市場,這一目標是沒錯,但路徑卻走錯了。

    尹同躍也承認錯誤:“急于求成使我們的研發、產品及渠道資源都相對分散,我們現在不再追求速度和規模,而是從指導思想,組織架構等各領域徹底變革,統一流程,突出奇瑞技術特點。”

    對此,黃華瓊介紹,目前研發走在了最前面。在新的體系中,奇瑞放棄逆向研發思路,全部正向開發。

    實際上,此前包括奇瑞在內的自主品牌在開發車型上主要是逆向開發,即看到人家哪一款車好賣,就把車拿來拆解,畫出圖紙再造車,再到市場找消費者。不過這種方式無法在前期控制成本,當成本高企,品牌又達不到高度時,將會挫傷品牌和企業。奇瑞以往的轉型并沒有對此改變。

    而正向研發最大的好處就是,奇瑞可以從開發源頭上對未來的產品價格進行控制,如豐田的精益生產一樣。根據尹同躍的想法,正向開發將來會逐步變成奇瑞的一個管理理念,針對以往的產品,奇瑞也會逐步建立起這樣的整套管理體系。

    但黃華瓊坦言,這種轉變在初期是很艱難的,但當第一款產品出來后,依據同一標準,以后的產品將會很快出來。經過更新后,2016年奇瑞全新的產品系列將會形成。

    盈利待考

    如同“一個福特”理念一樣,奇瑞在三年的臥薪嘗膽后,終于將“多品牌戰略”否定,將除開瑞外的其它品牌劃分至奇瑞母品牌旗下,開瑞剝離到奇瑞控股旗下。

    奇瑞的轉型剛剛有產品問世,見效益的時間現在還未可見,不過奇瑞已為自身提出了盈利目標,即公司中期利潤率目標為5%左右,但尹同躍也并未透露具體時間。

    上述專家對此表示,奇瑞的確擁有轉型的決心,但現在并沒有把握。因為奇瑞的問題涉及從研發到銷售的各個環節,品牌和技術的提升更不是一個簡單的過程,這些都需要奇瑞付出巨大的時間成本。

    從目前的銷量、盈利來看,奇瑞還未走出困境。

    據中國汽車工業協會數據顯示,今年上半年,奇瑞一共賣出了22.28萬輛汽車,其中除了QQ、奇瑞E5和風云2,其它轎車車型銷量均出現大跌。而且雖然QQ可以進入微車市場前三名,但該級別車型的市場份額僅為4.1%,且利潤微薄。以往自主品牌“老大”的排名已經跌至了第六位。

    銷量下滑的同時,其企業盈利更不理想。據公開資料顯示,自2008年起,奇瑞一直依靠政府補助才能盈利,如果扣除該項,奇瑞近五年的營業利潤實際分別為-1.56億元、-5.61億元、-6.14億元、-4.15億元和-3.4億元。此外,由于借款額度的逐年攀升,奇瑞的資產負債率也常年超過70%。

    業內普遍認為,奇瑞現階段主要依靠非主營業務收入(包括政府補助、索賠收入、處置固定資產凈收益等)產生利潤,這對其今后發展很不利。而且奇瑞除了在研發成本和營銷成本方面的巨大開支外,近幾年在財務成本和管理成本上的開支增大,也是其營業利潤持續虧損的關鍵原因。

    黃華瓊對此坦言,雖然銷量下滑,盈利預期不明,但為了追求品質和企業的長遠發展,奇瑞甚至不惜跌出前十名。但奇瑞今年的目標一定是保增長,而體系建設的成果,要到2015年后才能顯現。

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    隨機讀管理故事:《耳聾的青蛙》
    有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

    許多人聚集在高塔周圍觀看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費勁啦!你們這些青蛙是不可能到達終點的!"聽到這些話,一些青蛙開始退出比賽。但有一些青蛙還在堅持,向塔頂前進。

    觀眾們繼續在喊:"別費勁啦!你們也不會成功的!"隨后不久,青蛙陸續放慢腳步,放棄了比賽,此時只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

    接近終點的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

    人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅持下來的。于是對它進行專訪在,此時人們發現:原來這只青蛙是個"聾子"!

    管理故事哲理

    切記,什么時候都是自己才是自己的主人,永遠不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉換完成之前,尤其是過渡期,新工作難以開展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當管理層的料兒。這時候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談論、扇風點火,事情往往會朝壞的方向發展。所以,如果有人說你無法實現自己的夢想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

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